다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 디자인정책과-7230 결재일자 2020.6.24. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 ★주무관 디자인정책팀장 디자인정책과장 서점덕 김남수 06/24 代김남수 협조 - 2020년도 신규직원 공개채용 - 서울디자인재단 채용 관련 사전스크린 검토 보고 2020. 6. 디자인정책과 (디자인정책팀) - 2020년도 신규직원 공개채용 - 서울디자인재단 채용 관련 사전스크린 검토 보고 서울디자인재단의 2020년도 신규직원 채용과 관련하여 채용계획 및 공고문 등에 대한 사전스크린(표준체크리스트) 점검 사항 검토 보고임 Ⅰ 추진 근거 ？？ 서울시 투자·출연기관 관리 강화 계획(시장 방침 제71호-’19.4.9.) ○ 투자ㆍ출연기관 채용분야 사전스크린 제도 도입 ？？ 지방공기업 인사운영 기준 및 지방 출자·출연기관 인사 조직 지침(’19.7.9.) ○ 기관별 채용계획 자치단체장에게 의무적 사전 통보 및 의견제시 활성화 ？？ 투자·출연기관 ‘인력채용 사전스크린 제도’ 추진 계획 (공공감사담당관-2542, ’19.10.11.) ？？ 디자인재단 신규직원 공개채용 계획 통보(’20.5.29.) Ⅱ 채용 개요 구분 인원 모집분야 응시자격 주요업무 일반직 5급 (경력) 3명 새활용플라자센터 일반행정 - 홍보, 총무, 회계 등 관련분야 3년 이상 경력자 - 홍보(온라인, 언론 등) - 입주기업 및 편의시설 관리 일반직 6급 (신입) 8명 새활용플자자센터 일반행정(2) - 제한없음 - SUP 체험프로그램 기획 및 운영 - 센터 내 은행 운영 관리 제한경쟁(6) - 고졸자(2), 북한이탈 주민(2), 장애인(2) - 회계, 홈페이지 및 웹 디자인, 일반/디자인 행정 일반직 6급 (신입) 7명 디자인행정(6) - 제한없음 - 전시큐레이팅(1) (DDP 디자인미술관) - 상품기획-MD(2) (DDP 브랜드 상품 및 디자인 스토어 등) - 홍보(2) (미디어 및 동영상 콘텐츠 제작 등) - 디자인교육(1) (디자인 교육, 연구 등) 일반행정(1) -인사, 노무 등 ？？ 채용 인원: 18명(일반직 5급 경력 3명, 일반직 6급 신입 15명) ◎ 디자인재단 정·현원 현황(’20.6.24.현재) 구분 총계 대표 이사 일반직 전문직 소계 1급 2급 3급 4급 5급 6급 소계 가급 나급 다급 라급 마급 정원 160 1 139 5 11 16 27 38 42 20 1 3 8 7 1 현원 141 1 120 3 5 18 27 29 38 20 0 0 8 5 7 증감 ？19 0 ？19 ？2 ？6 2 - ？9 ？4 0 ？1 ？3 0 ？2 6 ◎ 전문직 10명 → 일반직 재조정시(’20.7월) 구분 총계 대표 이사 일반직 전문직 소계 1급 2급 3급 4급 5급 6급 소계 가급 나급 다급 라급 마급 정원 160 1 149 5 11 16 30 42 45 10 1 2 4 3 0 현원 141 1 130 3 5 18 30 33 41 10 - 5 2 3 - 증감 ？19 0 ？19 ？2 ？6 2 - ？9 ？4 0 ？1 3 ？2 ※ 현원 제외(11명): 별도 정원(‘19임금피크제 계약직 6급 1), 파견 공무원(2), 계약직(8) (계약직 8명은 시설안전 5명(미화 경비), 새활용 3명(새활용 홍보, 행사지원 등)) ？？ 그간 추진현황 ○ 2020년 신규직원 공개채용 계획(안) 수립 : 2020. 5. 28. ○ 인사위원회(신규직원, 휴직자 대체인력뱅크 운영) 개최 : 2020. 5. 28. ○ 서울디자인재단 신규직원 공개채용 계획 통보 : 2020. 5. 29. Ⅲ 점검 결과 ？？ 점검 대상: 재단 신규직원 공개채용(경력 및 신입) 관련 제반 사항 ？？ 점검 방법: 신규 채용 7개 분야 44항목 체크리스트 준수 여부 등 ？？ 점검 내용: 관련 법규 준수 및 이행 여부 점검 ？？ 추진 절차: 총 3단계에 걸쳐 진행 ○ 1차 스크린(재단): 표준 체크리스트 활용 자율 점검 → 시 통보(의무) ○ 2차 스크린(디자인정책과): 자기점검표 검토 → 의견 제시 및 개선 조치 ○ 3차 스크린(감사): 자기검증 부실 및 점검결과 취약 시 → 방문 컨설팅 ？？ 점검 결과 １ 추진 계획서 검토 연번 구분 (재단) 작성 안 (시) 개선 요구 1 필기시험 우대가점 - 서울디자인재단 근무령력 가점 인정 필기전형 시험성적이 매 과목 득점 40% 이상인자에게만 가점 부여 (계약직 운영내규 제14조) ※ 신규공개경쟁채용(경력·신입)은 누구에게나 균등한 기회를 부여 하는 사항으로 향후 재단 직원의 필기전형 가점은 재고 필요 2 필기시험 선정인원 - 234명 내외(예비합격자 3배수 54명 포함) - 180명 내외 (선정인원 10배수) 3 근로조건 협 의 - 신원회보 지연 시 사실 확인서 징구 후 우선 임용 - 신원회보 결과 확인 후 임용 원칙 준수 - 보수조건(기본연봉) - 연봉 상·하한액 포함 명시 4 공고 및 접수기간 - ’20. 08. 14.(금) ∼ ’20. 09. 03.(목) - 공고 기간과 접수기간 별도 운영 (인사규정 시행내규 제9조의2) ※ 공고문 동일 적용 사항 반영 2 공고문 검토 연번 구분 (재단) 작성 안 (시) 개선 요구 1 모집분야 - 제한경쟁(고졸자, 북한이탈주민, 장애인) - 해당직무 모집단위 병기 표기 (예시) 일반행정 회계(고졸자) 2 평가기준 (필기전형) - 합격배수10배수(예비 3배수) - 합격배수10배수 3 서류전형 적격여부 심 사 - 불성실 기재자, 블라인드 채용 위반사항 기재시 자동 탈락 ㆍ자기소개서 문항별 300자 미만, 단순문장 반복, 기관명 오기 등 ㆍ출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력 등 인적사항 표기 여부 ㆍ이메일 주소, 학교명, 특정단체명이 드러나게 표기한 경우 - 서류전형은 직무수행 관련 응시자격(경력) 적격 여부만을 판단하는 사항으로 글자수 미만 등 자동 탈락 사항은 관련규정 취지에 부합하지 않음 (인사규정 시행내규 제11조, 제13조) 4 입사지원서 서 식 - 연락처(전화, 휴대번화, 전자우편), 현주소 작성 - 필기·면접위원 등에 정보가림 (블라인드) 보완 추진 (필요시 별도 표기 또는 삭제) 5 서류전형 평 가 표 - - 서류전형 평가표의 확인자 또는 평가위원 날인 필요 6 평가기준 (경력확인) - - 경력증명서 직인 또는 실인 생략 시 인정하지 않음 3 기타 사항 연번 구분 (재단) 작성 안 (시) 개선 요구 1 순환보직 시 행 - 재단은 모집분야로 채용하되 내부 순환보직을 시행하고 있음 - 경력경쟁은 해당분야 경력자 대상 채용이므로 직무 고유성 유지 필요 2 신규채용 일반직 5급(경력) 및 일반직 6급(신입) 채용 기존 큐레이팅 및 학예연구사 인력의 능력과 경력을 고려하여 적재적소 우선 배치가 타당함 디자인재단의 DDP 임대 관련 직접 운영 변경에 따른 계약, 유치, 기획, 공간관리 및 운영의 전담인력 확보 재고 필요 Ⅳ 향후 계획 ？？ 사전스크린 진단 결과 통보: ’20. 6. 24. ○ 채용 계획서 및 공고안 등 부적정 사항 개선 요구 및 조치 결과 제출 요구 ○ 인사 규정 및 내규 등 관련 규정 준수 및 미비사항 개정 등 보완 요청 ？？ 공고문 홍보: ’20. 8. 24. ○ 채용 공고문 서울시 홈페이지 게시 ※ 디자인재단 신규임용: ’20. 11. 1.字 예정 첨부 신규 채용 업무 사전 모니터링 체크리스트 점검 결과. 끝.

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