다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 사회혁신담당관-6900 결재일자 2020.6.16. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★주무관 혁신기획팀장 사회혁신담당관 서울혁신기획관 고소영 이희숙 민수홍 06/16 정선애 협 조 전환도시담당관 최현정 갈등조정담당관 홍수정 2020년 상반기 서울혁신기획관 임기제 공무원 근무실적평가계획 2020. 6. 서울혁신기획관 (사회혁신담당관) 2020년 상반기 임기제공무원 근무실적평가 계획 Ⅰ 근무실적평가 개요 ？？ 관련 근거 ○ ？지방공무원법？ 제25조의5 (근무기간을 정하여 임용하는 공무원) ○ ？지방공무원 임용령？ 제21조의 5 (임기제공무원의 근무실적평가) ○ ？지방공무원 인사분야 통합지침？ (행정안전부 예규) ○ ？서울특별시 인사규칙？ 제58조 (근무실적평가) ○ 2020년 상반기 임기제공무원 근무실적 평가계획 (인사과-16400. (20.6.3.)) ？？ 평가대상: 서울혁신기획관 소속 5급 이하 임기제공무원 7명 평가대상그룹 계 사회혁신담당관 전환도시담당관 갈등조정담당관 계 7 3 1 3 임기제 5급 5 1 1 3 임기제 7급 1 1 - - 시간선택제 다급 1 1 - - ※ 4급 상당 이상 임기제 공무원은 목표달성도 평가대상으로 제외(평가담당관) ？？ 평가 기준일: ’20. 6.30. ？？ 평가 대상기간: ’20. 1. 1. ~ ’20. 6.30. ？？ 평가 체계 ○ ’20.6.30. 기준일 당시 평가자는 점수부여, 확인자는 서열 결정, 근무실적평가위원회에서 평가등급을 조정·결정 Ⅱ 근무실적 평가 방법 < 근무실적평가 흐름도 > (임용시 또는 연초) (반 기 별) ① 성과계획서 작성·확정 ？ ② 추진실적 등록 ？ ③ 추진실적 평가 ？ ④ 전체서열 결정 ？ ⑤ 공개 및 이의 신청 ？ ⑥ 시 통합 평가 (전원 등급결정) ？일반임기제 5,6급 ？일반임기제 5,6급 근무평정 시스템 활용 근무평정 시스템 활용 근무평정 시스템 활용 전체서열 및 등급 결정 시 조정 평가 (일부 등급조정) ？일반임기제 7~9급 ？시간선택제·한시 ？일반임기제 7~9급 (5인 미만 실·국) 임기제 ↔ 부서장 임기제 1차 직근상급자 2차 부서장 실·본부·국 및 3급사업소 근무실적평가위원회 1차 부서장 2차 실·본부·국 근무실적평가위원회 서울특별시 제2근무실적평가위원회 ？？ 추진실적 평가 ○ 평가시기: 6.18.(목)까지 ○ 평가방법: ？근무성적평정점？부여 및 ？종합평가의견？작성 (가·감점 적용) ○ 평 가 자 - 5급(가급) 중 직위 부여자에 대한 평가는 4급 담당관·과장·부장 - 5~9급(가~마급) 중 직위 미부여자에 대한 1차 평가자(상시평가자)는 5급 팀장·과장, 2차 평가자(근평평가자)는 4급 담당관·과장·부장 ○ 평가점수: 100점 (근무실적 80점 + 직무수행능력 20점) - 평정요소 및 배점기준 근무실적 (80점) 직무수행능력 (20점) ？ 업무난이도 (20점) ？ 완 성 도 (30점) ？ 적 시 성 (30점) ？ 창의, 기획력 (3점) ？ 전문가의식 (3점) ？ 의사전달력 (3점) ？ 추진력 (3점) ？ 팀워크(성실성)(3점) ？ 가감점(±5점) ※ 직무수행능력 가？ 감점기준 (최대 5점까지 가능): 세부내역 붙임 참고 ？？ 서열 및 평가등급 결정 ○ 결정시기: 6.23.(화)까지 ○ 확인자 서열 결정 - 확인자는 평가대상 공무원이 담당하는 직위의 조직 내 비중, 평가대상 공무원들 간 성과의 상대적 차이, 조직기여도 등을 감안하여 상대평가 - 근평평가자(4급 부서장)가 근평시스템에 작성한 평가결과를 바탕으로 평가단위별 서열을 정하고, 그 결과를 실·본부·국 근무실적평가위원회에 제출 √ 확인자는 실국서열 결정 시, 각 평가자(부서장)가 결정한 ‘부서 내부 공무원간 평가순위’ 를 바꿀 수 없음 ？？ 서울혁신기획관 근무실적평가위원회 개최 ○ 구성(4) - 위 원 장: 서울혁신기획관 - 위 원: 사회혁신담당관, 전환도시담당관, 갈등조정담당관 ※ 근거 : 서울특별시 인사규칙 제60조 ？？동일평정 등급 내 점수 차이 : 0.1점 ？？C에 해당하는 자가 없을 경우 C비율은 B의 비율에 가산(C 의무할당 아님) 평가등급 S(탁월) A(우수) B(보통) C(미흡) D(부진) 인원비율 20% 30% 40% 10% - 등급평정점 100점 이하 80점 이상 80점 미만 50점 이상 50점 미만 10점 이상 10점 미만 5점 이상 5점 미만 인사위원회 심의？의결을 거쳐 직위해제 및 직권면직 가능 ○ 평가방법: 업무추진실적(근무평정시스템), 다면평가 실시결과 등 반영 ○ 개최일: 6.22(월) 예정 Ⅲ 행정 사항 ？？ 평가결과 활용 ○ 성과등급이 낮은 경우 인사상 패널티 부여 ○ 1년간 근무실적평가(반기평가 평균)등을 고려하여 성과연봉 차등지급 ○ 성과우수자에 대한 장기근무여건 마련 등 ？？ 추진일정 ○ 성과계획서 작성 및 확정 : ’20. 6.10.(한) ○ 근평시스템 추진실적 등록 : ’20. 6.12.~16. ○ 근평시스템 추진실적 평가 : ’20. 6.18.(한) ○ 서울혁신기획관 근무실적평가위원회 개최 : ’20. 6.22.(예정) ○ 근무실적평가결과 공개 및 이의신청 : ’20. 6.23.~ 6.30 ○ 평가결과 제출(→ 인사과) : ’20. 7. 6.(한) ○ 市 통합평가 실시(제2근무실적평가위원회 개최) : ’20. 7월중 - 일반임기제 5급 등급결정, 7~9급 시조정 ○ 근무실적평가 결과 e인사마당 공개 : ’20. 8월중 붙임: 2020년 상반기 임기제공무원 근무실적평가 계획(인사과 방침) 1부. 끝.

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