다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 시설개선과-4377 결재일자 2020.5.29. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 주무관 시설개선과장 안봉환 이영교 05/29 윤정한 협 조 ‘코로나19’상황 지속에 따른 잠실운동장 조경관리자 근무시간 탄력운영 추진 2020 체육시설관리사업소 (시설개선과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 ■ □ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 코로나19 상황 지속에 따른 잠실운동장 조경관리자 근무시간 탄력 운영 추진 코로나19 확산세 지속상황 서울시 공무원 근무시간 조정(2020.05.28.)안내에 따른 조경관리 직원의 근무시간(유연근무)을 다음과 같이 운영코자 함. □ 추진근거 : 서울시 공무원 근무시간 조정 및 시차출퇴근제 자율활용 안내(변경) ○ 인사과-15789(2020.05.28.), 인사과-6209(2020.02.23.) ○ 시설개선과-1769(2020.02.27.), 시설개선과-1693(2020.02.26.) □ 추진목적 ○ 전염 위험성을 낮추기 위해 대중교통 이용 밀집도를 분산 ○ 조경관리 작업능률 제고 및 수목생육특성을 고려한 조기 출근 ○ 계절상 조기, 야간(행사) 작업필요에 따른 근무시간 탄력적 확대 □ 근무계획 ○ 건 명 : 잠실운동장 조경관리자 근무시간 탄력운영 추진 ○ 기 간 : 2020.06.01.∼ 별도명령일까지 ○ 근무시간 : (당초)08:00 ∼ 17:00(출근시간 고정) (변경)08:00 이전 ∼ 상황별(탄력적 운영) ○ 근 무 자 : 시설개선과 조경반 32명(노동자 포함) 반별 대상인원 성 명 비고 직원 노동자 직원 노동자 조경반 6 26 □ 초과근무 인정시간 ○ 직 원 : 오전초과 불가(오후 초과근무시 유연근무 연계) ○ 노 동 자 : 근무시간 확인에 따른 근무시간 인정 □ 기타사항 ○ 위기단계,기상여건,수목생육상태 변화시 근무시간 탄력적 운영 ○ 현장직원(조경실) 근무 불가, 인력부족시 사무실 직원 충원 근무 실시 붙임 1. 코로나19관련 복무사항 조정 시행관련 공문 각 1부 2. 조경반 업무분장 시행문 1부. 끝.

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시설개선과-4377

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