다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-5469 결재일자 2020.5.13. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 교육기획팀장 인재기획과장 인재개발원장 박영주 代박영주 신대현 05/13 윤영철 협 조 인재채용과장 한영희 인재양성과장 안찬율 2020년 반부패 청렴정책 추진계획 2020. 5. 인재개발원 (인재기획과) 2020년 반부패 청렴정책 추진계획 교육기관 특성을 반영한 반부패 청렴정책 추진계획을 수립·시행하여 청렴하고 신뢰받은 교육기관으로서 자리매김 하고자 함 Ⅰ 추진근거 ？？「서울특별시 청렴문화 조성 및 지원에 관한 조례」(조례 제6631호 ’17. 9.21) - 공직자의 청렴의무, 청렴문화조성 대책 수립 및 추진, 청렴 자율준수제 운영 등 ？？ 2020년도 반부패 청렴정책 추진계획(감사담당관- 6933, ’20.4.6.) - 시민이 신뢰하는 깨끗한 청렴특별시 실현, 공공기관 청렴도 평가 1등급 도약 등 ≪ 2019년 서울시 청렴도 평가결과≫ ？ 국민권익위 종합청렴도 측정결과: 3등급(7.82점) - ’18년 대비 1단계 상승: 4등급(’18) ⇒ 3등급(’19) - 청렴도 평가점수 상승: 7.39점 ⇒ 7.82점(전년대비 0.43점 상승) 구분 종합청렴도 측정결과(항목별 10점 만점) 외부청렴도 내부청렴도 정책고객평가 감점 ’19년 서울시 7.82(3등급) 8.6(0.92↑) 7.85.(0.52↑) 6.67 0.3 ’18년 서울시 7.39(4등급) 7.68 7.33 6.67 0.05 · 최근 5년 동안 청렴도 최하위권(4~5등급)에서 벗어나 3등급으로 상승 · 내부청렴도「업무지시 공정성」은 전년대비 하락(7.31→7.03점)한 바, 직원 간 부당한 업무지시 등이 발생되지 않도록 조직문화 개선 필요 Ⅱ 추진방향 ？？ 청렴하고 공정한 조직문화？분위기 적극 조성 ○ 업무추진비 등 예산집행 원칙 준수 및 투명한 회계처리 ○ 청렴교육 주기적 실시 및 5급 이상 간부공무원 솔선 수범 ？？ 부패요소 사전차단을 위한 자율적 내부통제 및 예방활동 강화 ○ 출·퇴근 출장관리 등 복무기강 및 당직근무 준수 확립 ○ 용역·공사 등 시행업체와 불필요한 요구 및 접촉 금지 ○ 인재개발원 내부 부패 신고체계를 마련하여·운영 ？？ 조직 구성원과 함께 소통하는 청렴교육 참여 강화 ○ 市？인재개발원에서 실시하는 청렴교육에 적극 참여 유도 Ⅲ 세부 추진계획 ？？ 청렴하고 공정한 조직문화？분위기 적극 조성 ○ 매월 업무추진비 집행실적 공개 의무화 - 시 기: 매월 전월 업무추진비 집행실적을 익월 10일까지 공개 - 대 상: 전 부서 - 시행방법: 업무 테스크 → 행정 → 정보소통광장에 등록 ○ 청백-e 경보발생시 원인분석 및 재발방지 철저 〈 법인카드 관련 주요 경보발생 〉 ① 업무와 무관한 시간 법인카드 사용(23시 이후) ② 근무지 이외에서 법인카드 사용 ③ 사용금지업종(주점 등)에서 법인카드 사용 ④ 휴일·공휴일 법인카드 사용 - 처리방법: 청백-e 시스템 접속 후 소명자료 업로드 - 조 치: 향후 유사사례가 재발되지 않도록 법인카드 사용 모니터링 및 교육강화 ※ 휴일·공휴일 현안업무 추진으로 인한 법인카드 사용은 제외 - 대 상: 전 부서 ○ 주기적인 청렴교육을 실시하여 청렴의식 내면화 - 일 시: 월 2회 (※ 원장 주재 간부회의시 적극 활용) - 대 상: 5급 이상 공무원 - 내 용 ？ 청탁금지법 및 공무원 행동강령 준수 ？ 청렴교육 적극 참여, 불필요한 업무추진비 사용 방지 등 ※ 간부교육 실시 후 각 부서에서 소속 직원에게 교육내용 전파·확산 ？？ 부패요소 사전차단을 위한 자율적 내부통제 및 예방활동 강화 ○ 추진 - ？, ？ - ○ 용역·공사 시행업체 등에 대한 불필요한 요구·접촉 금지 - 내 용 ？ 시행업체에 부당한 업무지시 및 금품요구 등 부적절한 행태 방지 ？ 부적정한 사례 적발시 「one-strike out」제를 시행, 해당자에 대해서는 인사·감사부서에 통보조치 - - - ※ ？？ 소조직 구성원과 함께 소통하는 청렴교육 참여 강화 ○ 청렴교육 참여 및 교육 이수 철저 - 근 거: ’20년도 상시학습제도 운영계획(인력개발과-3394, 2.13) - 대 상: 인재개발원 전 직원 - 이수시간: 연 5시간 이상 ① 찾아가는 청렴 교육 ？？ 일 시: ’20년 8월중(※ 구체적 일정은 감사담당관과 협의) ？？ 강사선정: 청렴연수원 홈페이지 등재 강사, 감사위원 내부 강사 활용 ？？교육내용: 청탁금지법 및 공무원 행동강령 개정사항, 공익신고, 제보 등 ② 「청렴특별시 서울」교육 참석 철저 ？？일 정: 6.17(3기), 7.24(4기), 10.7(5기), 11.6(6기) ？？교육내용: 청탁금지법 및 공무원 행동강령, 공익신고 및 공익제보자 보호 등 ③ 청렴과 관련한 e-러닝 교육에 적극 참여 독려 ？？추진목표: ’20. 9.30까지 약 90% 이수 ？？교육확인: 부서 교육 관리자가 체크하여 확인 〈 교육과정: 9개 과정 〉 ① e-성공조건으로서의 청렴, ② e-청렴교육, ③ e-청탁금지법의 이해, ④ e-청탁금지법(지방공무원 사례중심), ⑤ e-역사 속에서 찾은 청렴이야기, ⑥ e-헌법정신에 기반한 공직윤리와 가치, ⑦ e-공직자를 위한 신목민심서 ⑧ e-세상을 바꾸는 힘, 공익신고, ⑨ e-사례로 배우는 부패 영향평가 Ⅳ 추진일정 ？？ 업무추진비 집행실적 공개 : 매월 10일 ？？ 청렴？e경보 발생 조치 : 수시(발생시) ？？ 주기적인 청렴교육 실시 : 월 2회 ？？ 인재개발원 자체 부패 신고체계 구축·운영 : ’20년 5월중 ？？ 출·퇴근, 당직근무 등 근무실태 점검 : 분기별 ？？ 청렴 관련 교육 참여 : 수시

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