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문서번호 여성정책담당관-7482 결재일자 2020.5.11. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 젠더정책팀장 여성정책담당관 여성가족정책실장 이용호 강성오 윤희천 05/11 송다영 협 조 교육훈련팀장 김승현 젠더자문관 김연주 2020년 성인지 교육 추진계획 2020. 5 서 울 특 별 시 (여성정책담당관) 2020년 성인지 교육 추진계획 우리시 공무원의 성인지 역량 향상과 정책의 성인지 관점 확산을 위하여 성인지 교육을 추진하고자 함 Ⅰ 추진개요 ？？ 교육목적 ○ 성인지 역량 향상을 통한 성평등 인식 제고 ○ 성인지 관점 확산을 통한 시정 전반의 성평등 정책 기반 조성 ？？ 추진근거 ○『양성평등기본법』제18조 (성인지 교육) ○『성별영향평가법』제15조 (성별영향평가 교육) ？？ 대상 및 유형 ○ 교육대상 : 서울시 전직원(실？국？본부 35개, 사업소 14개) ○ 교육유형 : 집합교육, 사이버교육, 성인지특강 등 ？？ 교육내용 : 사회 모든 영역에서 관습？정책 등이 여성과 남성에 미치는 영향을 인식하는 능력 증진 ○ 성평등 사회 및 문화의 이해 ○ 정책의 성별 관련성 등 성인지 관점의 이해 ○ 성평등 관련 법령의 이해 : 양성평등기본법, 성별영향평가법 등 ○ 성평등 관련 정책？제도의 이해 : 성별영향평가, 성별분리통계, 성인지예산 등 관련 법령 ◈『양성평등기본법』제18조 (성인지 교육) ？ 국가와 지방자치단체는 사회 모든 영역에서 법령, 정책, 관습 및 각종 제도 등이 여성과 남성에게 미치는 영향을 인식하는 능력을 증진시키는 교육(이하 “성인지 교육” 이라 한다)을 전체 소속 공무원 등에게 실시하여야 한다. ◈『성별영향평가법』제15조 (성별영향평가 교육) ？ 중앙행정기관의 장 및 지방자치단체의 장은 성별영향평가의 효율적인 시행을 위하여 소속 공무원에 대하여 성별영향평가 교육을 실시하여야 한다. Ⅱ 2019년 추진실적 ？？ 교육인원 : 3,595명(’18년 대비 112.5% 증가, 현원 10,441명 대비 34%) 구 분 2019년 2018년 증감 횟수 인원 횟수 인원(A) 횟수 인원(B) 증가율(B/A) 횟수 및 인원(명) 14 3,595 14 1,692 - 1,903 112.5% ？？ 유형별 실적 연번 교육명 일자 장소 교육시간 교육인원 합계 남 여 합계 3,595 1,960 1,635 성인지 특강 1,203 625 578 1 젠더 토크콘서트 5. 8.(수) 신청사 다목적홀 2 502 239 263 2 성인지 역량강화 특강 12.23(월) 신청사 다목적홀 2 701 386 315 성주류화 제도 교육 2,213 1,205 1,008 1 성주류화 하나둘셋(1차) 4.24.(수) 신청사 대회의실 4 174 102 72 2 성주류화의 핵심, 성별영향평가(1차) 5.15.(수) 신청사 대회의실 2 77 45 32 3 성주류화의 핵심, 성별영향평가(2차) 5.22.(수) 서소문 대회의실 2 450 254 196 4 성인지정책의 기초, 성별분리통계(1차) 7. 3.(수) 신청사 대회의실 2 249 143 106 5 성인지정책의 기초, 성별분리통계(2차) 7.17.(수) 신청사 대회의실 2 136 73 63 6 성주류화 하나둘셋(2차) 8. 7.(수) 신청사 대회의실 4 160 85 75 7 모두를 위한 홍보물 만들기(1차) 9.19.(목) 후생동 강당 2 311 173 138 8 모두를 위한 홍보물 만들기(2차) 9.25.(수) 후생동 강당 2 371 213 158 9 젠더업무담당자 성인지 역량강화 특강 10. 8.(화) 신청사 다목적홀 2 285 117 168 기관별 교육 179 130 49 1 갈등조정담당관 부서 특화 성인지역량강화 교육 7.10.(수) 시민청 동그라미방 2 12 7 5 2 서울대공원 부서 특화 성인지 역량강화 교육 10.29.(화) 서울대공원 강당 2 70 52 18 3 남부수도사업소 성인지 역량강화 교육 12.27.(금) 남부도로사업소 강당 2 97 71 26 ？？ 성과 및 과제 ○ 교육 인원의 대폭 확대로 성인지 관련 인식 제고 - 교육인원 : ’18년 1,692명 → ’19년 3,595명(112.5% 증가) ○ 성평등 제도 관련 교육으로 성주류화 정책도구 인식 제고 - 성별영향평가, 성별분리통계, 홍보물 성별영향평가 등 ○ 특강형태의 대규모 집합교육 중심으로, 다양한 교육형태 제공 필요 - 300명 이상 집합교육 5회, 100~299명 집합교육 5회 ○ 교육참가의 기관별？직급별 편차가 많으므로 실국별 여건에 맞는 기회제공 필요 - 현원대비 교육이수율 10% 이하 9기관 Ⅲ 2020년 추진계획 ？？ 추진방향 ○ 성주류화 정착을 위한 교육인원 지속 확대 ○ 교육 기회 확충을 위한 교육 유형 다각화 ○ 교육참여 유도를 위한 교육실적 관리 추진 ？？ 유형별 추진계획 구분 2020년 2019년 교육 인원 ○ 교육 목표 인원 : 총 5,400명 - ’19년 대비 50% 증가 ○ 기관별 기준 설정 : 현원(10,441명) 52% - 찾아가는 교육, 사이버 교육, 특강 ○ 교육실적 : 총 3,595명 ○ 현원 대비 이수 34% 교육 유형 ○ 찾아가는 교육 전면 도입 : 71회 - 본 청 : 35개 실본부국 44회 - 사업소 : 14개 사업소 27회 ○ 부서 특화 교육 : 3회 - 갈등조정담당관 - 서울대공원, 남부수도사업소 ○ 사이버 교육 확충(인재개발원) - 사이버 교육 : 3개 과정 추가 ※ 한국양성평등교육진흥원 콘텐츠 공동활용 ○ 인재개발원 교육 - 사이버 1과정 - 집합교육 : 1개과정(5급 승진자) ○ 성인지 특강 : 2회 - 후생동 강당 : 200명 - 본청사 다목적홀 : 400명 ○ 대규모 집합교육 : 11회 - 성인지 특강 : 2회 - 성주류화 제도 : 9회 ○ 간부 및 담당자 교육 - 실？본부？국장 교육 : 간부회의 등 활용 - 성별영향평가 담당자 교육 및 컨설팅 강화 ○ 간부 및 담당자 교육 - 실？본부？국장 교육 - 성별영향평가 담당자 교육 실적 평가 ○ 기관별 교육 계획 및 실적 관리 강화 ○ 기관별 성과평가 지표 반영(유지) - 성인지 교육 이수율 지표 반영 ○ 기관별 성과평가에 반영 - 성인지 교육 이수율 지표 반영 성인지 교육 개선 방안 ① 교육인원 대폭 확대 : 5,400명[19년 대비 50% 증가, 본청+사업소 현원(10,411명) 52%] ○『양성평등기본법』개정으로 교육대상을 전체 공무원으로 확대한 취지 반영 ○ ‘N번방 사건’(디지털 성폭력) 등 사회적 젠더이슈 대응 기반 마련 ◈『양성평등기본법』개정(2018.12.18) 개정전 개정후(시행 ’19,6,19) 제18조(성인지 교육) ① 국가와 지방자치단체는 사회 모든 영역에서 법령, 정책, 관습 및 각종 제도 등이 여성과 남성에게 미치는 영향을 인식하는 능력을 증진시키는 교육(이하 "성인지 교육"이라 한다)을 소속 공무원 등에게 실시하여야 한다. 제18조(성인지 교육) ① 국가와 지방자치단체는 사회 모든 영역에서 법령, 정책, 관습 및 각종 제도 등이 여성과 남성에게 미치는 영향을 인식하는 능력을 증진시키는 교육(이하 "성인지 교육"이라 한다)을 전체 소속 공무원 등에게 실시하여야 한다. ○ 개정이유 : 교육 대상을 성별영향평가, 성인지예산 등 담당 공무원에 한정하지 않도록 전직원을 명시 ○ 기준시간 : 교육횟수, 교육시간 등에 대한 기준은 현재 없음 ※ 성폭력 예방교육 기준 : 매년 1회 이상, 1시간 이상(『성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 시행령』제2조) ② 기관별 여건에 맞는 ‘찾아가는 교육’ 전면 도입 ○ 각 기관에서 여건에 맞게 일정을 자율 선택하여 교육 - 대규모 집합교육시 기관 여건에 따라 교육인원의 편차 발생 문제 해소 - 기관별 현원 20% 목표, 50명 이하 1회, 50명 초과 시 1회 추가 ⇒ 총 71회 ○ 강사료 등 교육 운영 지원(여성정책담당관) ※ ‘코로나 19’ 확산방지를 위한 ‘생활 속 거리두기’(5.6.~) 등 방역지침을 준수하여 6월 이후부터 실시 ③ 사이버 교육과정 확충으로 다양한 교육기회 제공 ○ ‘코로나 19’ 확산방지를 위한 ‘사회적 거리두기’(2.29~) 등 고려 ○ 인재개발원 <성인지 사이버 교육> 3개 과정 추가 운영(5월중 예정) ※ 콘텐츠 협의 완료(여성정책담당관) : 한국양성평등교육진흥원, 인재개발원 -「‘성인지 사이버교육’ 콘텐츠 공동활용 협조 요청」(’20.4.1) 등 ④ 관리직의 적극적인 교육참여로 조직 파급효과 증대 ○ 기관장 : 찾아가는 교육 참석 원칙 ○ 관리직(5급 이상) : 전체 인원 1회 이상 교육 참석 원칙 ⑤ 적극적인 교육참여 유도를 위한 교육실적 관리 추진 ○ 기관별 계획수립 및 실적관리 : 일정 및 인원 등 ○ 기관별 교육실적 공개 : 매월, 격월, 간부회의 등 ※ 기관별 성과평가 : ‘성인지 교육이수율’ 지표 기반영 -「2020년도 기관별 성과평가」(평가담당관) 반영 - 교육 이수인원(상반기 10% 만점, 하반기 40% 만점) 향후 개선추진 ○ 인재개발원의 과정 및 과목 확충 협의？추진(’20. 6월~) - 신규자？승진자 교육과정, 기타 직무과정 등 반영 추진 - 사이버 교육 콘텐츠 개발 ○ 직원 필수교육 반영 협의？추진(’20. 6월~) - 직원들의 지속적 관심과 참여 유도를 위해 승진 반영 등 필수 교육 반영 - 예 시 : 1년 1회 1시간 이상 등(예 : 성폭력 예방교육 등) ※ 현행 : 6대 필수 교육과정 분 야 청렴교육 성폭력 등 4대 폭력예방 인권교육 통일교육 4차산업혁명 법제교육 의 무 이수사항 연 5시간 이상 연 4시간 이상 연 1회 이상 연1회(1시간) 이상 연 1회 이상 연 1회 이상 ○ 서울시 맞춤형 ‘성인지 교재’ 개발 추진(’21년) - 성평등 사회와 문화, 서울시 성평등 제도 및 정책 사례 등 포함 - 2021년 예산 반영 추진(교재 개발 및 보급) Ⅳ 유형별 추진계획 1 찾아가는 교육 : 기관별(실본부국, 사업소) 계획수립？추진 ？？ 교육개요 ○ 교육기간 : ’20. 6월~10월[11월 정례회(행정감사, 예산심사 등) 이전에 완료] ※ 6월 이후부터, ‘코로나 19’ 확산방지를 위한 ‘생활 속 거리두기’(5.6.~) 등 방역지침을 준수하여 실시 ○ 교육대상 : 각 실본부국(35개), 사업소(14개) 전직원 ○ 목표인원 : 기관별 현원의 20% 이상(기관장 참석 원칙) ○ 교육장소 : 각 기관의 회의실, 강당, 사무실 등 ○ 교육유형 : 전문강사에 의한 집합교육(첨부의 강사명단 참고) ○ 교육횟수 : 총 71회, 기관별 1~9회(현원 고려, 첨부의 기관별 목표인원 참고) - 1회당, 2시간, 기관별 20~50명 내외(현원？장소 등 여건을 고려하여 적정 인원 실시) ？？ 교육내용 ○ 성평등 사회 및 문화의 이해, 정책의 성별 관련성 등 성인지 관점의 이해 ○ 성평등 관련 법령의 이해 : 양성평등기본법, 성별영향평가법 등 ○ 성평등 관련 정책？제도의 이해 : 성별영향평가, 성별분리통계, 성인지예산 등 ？？ 강사료 지원 ○ 지원금액 : 36만원(1회 2시간 기준) ？？ 진행 절차 실？본부？국 /사업소 ⇒ 여성정책 담당관 ⇒ 실？본부？국 /사업소 ⇒ 실？본부？국 /사업소 ⇒ 여성정책 담당관 계획 수립？제출 일시,장소 인원 등 교육 일정 관리 교육 진행 교육 모니터링 (여성정책담당관) 교육결과 통보 (교육후 1주일내) - 일시,장소,인원 등 강사료 지원 교육실적 관리 2 교육훈련기관 교육 : 개인별 신청？수강 ？？ 서울시 인재개발원(사이버 교육) ○ 교육기간 : ’20. 5월~10월[11월 정례회(행정감사, 예산심사 등) 이전에 완료] ○ 교육대상 : 각 실본부국(35개), 사업소(14개) 전직원 ○ 목표인원(사이버교육) : 본청 현원의 20%, 사업소 현원 30% 이상 - 신규 과정 운영 : <성인지 사이버교육> 3개 과정(한국양성평등교육진흥원의 콘텐츠 공동활용) ○ 수강방법 : 서울시 인재개발원 홈페이지에서 신청 ○ 교육과정 구분 과 정(과목) 대상 기간 장소 시간 사이버 교육 신규과정 : 성인지 사이버교육 1 양성평등과 성 주류화 패러다임 전직원 1월~12월 <온라인> 46(분) 2 모두가 행복한 조직만들기 전직원 1월~12월 <온라인> 1 3 재난안전과 젠더 전직원 1월~12월 <온라인> 45(분) 기존과정 1 e-양상평등을 디자인하라 전직원 1월~12월 <온라인> 14 ※ 인재개발원 집합교육 구분 과 정(과목) 대상 기간 장소 시간 1 5급 승진리더 과정 (관리자가 알아야 할 성별영향평가) 5급 승진자 1월, 7월 인재개발원 2 ？？ 한국양성평등교육진흥원(필요시 선택) ○ 수강방법 : 한국양성평등교육진흥원 홈페이지에서 신청 ○ 주요과정 구분 과 정(과목) 대상 기간 장소 시간 사이버교육 : 성인지 사이버 교육 (한국양성평등교육진흥원-이러닝센터) 1 모두를 위한 법령 성별영향평가 등 5개과정 전직원 1월~12월 <온라인> 1 집합교육 : 성인지정책 교육 (한국양성평등교육진흥원-교육센터) 1 성인지력 향상 교육 (역사속 젠더여행 등 6개 과정) 전직원 5월~11월 양성평등 교육진흥원 1일~3일 2 양성평등 정책 교육 (지역사회와 여성친화도시 등 3개 과정) 전직원 5월~11월 양성평등 교육진흥원 1~2일 3 성별영향평가 교육 (성별영향평가 이해 등 3개 과정) 전직원 5월~11월 양성평등 교육진흥원 1~2일 4 성인지 예결산 및 통계교육 (성인지 예산 이해 등 3개 과정) 전직원 5월~11월 양성평등 교육진흥원 1~2일 3 성인지 특강 : 여성정책담당관 주관 ？？ 성인지 특강 ○ 교육일정 : 2회 구분 일 시 장 소 참석 대상 시간 인원 1 ’20. 9.23.(수) 후생동 강당(서소문 별관) 본청 및 사업소 직원 2 200 2 ’20.10.19.(월) 다목적홀(신청사 8층) 본청 및 사업소 직원 2 400 ○ 목표인원 : 본청 기관별 현원의 10% 이상 ○ 교육유형 : 전문강사에 의한 집합교육 ○ 교육내용 : 성인지 역량 향상 - 주 제 : 성평등 사회와 문화의 이해, 사회 젠더 이슈 등 선정 4 간부 및 담당자 교육 : 여성정책담당관 주관 ？？ 간부(실？본부？국장) 교육 ○ 기 간 : ’20.6월 ~ 12월중 적정 횟수 ○ 장 소 : 기획상황실 등 ○ 방 법 : 간부회의 자료 공유 ○ 내 용 : 성주류화 주요 제도 안내 및 협조 요청 ？？ 성별영향평가 담당자 교육 ○ 기 간 : ’20. 6월 ○ 대 상 : 성별영향평가 대상 사업 담당자 130명 ○ 장 소 : 본청사 회의실 등 ○ 방 법 : 전문강사에 의한 집합교육 및 컨설팅 ○ 내 용 : 성별영향평가의 이해, 평가서 작성 컨설팅 등 Ⅴ 행정사항 및 추진일정 ？？ 소요예산 : 35백만원 ○ 예산내역 : 찾아가는 교육 25백만원, 특강 10백만원 ○ 예산과목 : 사무관리비(정책 : 성평등 및 여성복지 증진/세부 : 성주류화 정책수립 기반조성) ？？ 부서별 협조사항 구분 부서/기관 협조사항 교육계획 실？본부？국 사업소 ○ 성인지 교육계획 수립？제출(일정, 인원 등) ⇒ 첨부 3(양식) ○ 찾아가는 교육 운영, 교육 실적 제출 교육운영 총무과 ○ 장소 사용 협조 : 다목적홀, 후생동 강당, 회의실 등 인재개발원 ○ <성인지 사이버교육> 운영(양성평등교육진흥원 콘텐츠) ○ 교육과정 홍보(팝업 등), 교육실적 공유 한국양성평등 교육진흥원 ○ 교육과정 운영, 교육실적 공유 ※ <성인지 사이버교육> 콘텐츠 자료 기제공(’20.4.22) 교육평가 인력개발과 ○ 교육참가자 상시학습 교육시간 인정 평가담당관 ○ 기관별 성과평가 : 성인지교육 이수율 반영 ？？ 추진일정 ○ ’20. 5월 : 2020년 성인지 교육 계획 안내 ○ ’20. 5월 ~ 10월: 기관별 성인지 교육 계획, 실적 제출 ○ ’20. 5월 ~ 10월 : 성인지 교육 실시 붙임 1. 성인지교육 유형별 현황 2. 성인지교육 기관별 목표인원 3. 성인지교육 강사명단 4. 2020년 성인지교육 계획(양식) 5. 성인지교육 이수자 명단(양식) 6. 성인지 교육 만족도 조사(설문지) <붙임 1> 2020년 성인지 교육 유형별 현황 교육유형 대상자 교육 일정 교육 장소 목표인원(명) 예산 (천원) 예산산출 /교육과정 등 대상 교육 합계 10,441 5,400 35,000 자체교육(기관별 주관) 10,441 2,873 35,000 찾아가는 교육(실국별 주관) 10,441 2,274 25,560 본청 (35 개 실？본부？국) 실본부국 전직원 6월~10월 자체 장소 6,057 1,350 15,840 강사료 36만 × 44회 (교육인원, 회당 20~50명 기준) 사업소 (14개 사업소) 사업소 전직원 6월~10월 자체 장소 4,384 924 9,720 강사료 36만 × 27회 (교육인원, 회당 20~50명 기준) 성인지 특강(여성정책담당관 주관) 5,991 599 9,440 후생동 전직원 (서소문1,2청사) 9.23(수) 15:00 후생동 강당 3,560 200 4,440 강사료(2시간) 교육자료, 회의장 준비 등 본청사 전직원 (본청사) 10.19.(월) 10:00 본청사 다목적홀 2,431 399 5,000 강사료(2시간) 교육자료, 회의장 준비 등 간부 및 담당자교육(여성정책담당관) 180 (180) 0 간부교육 실본부국장 6월~11월 기획상황실 50 (50) - 성주류화 제도 안내 및 협조 요청 성별영향 평가 담당자 성별영향평가 사업 담당자 5월~6월 회의실 등 130 (130) - 성별영향평가 컨설팅 예산 활용 10,000천원 강사료 컨설팅 비용 등 교육기관(개별 신청) 10,441 2,527 - 인재개발원 10,441 2,527 - 집합교육 5급 승진자 2월~10월 인재개발원 200 (200) - 5급 승진리더 과정 (성별영향평가) 2회×회당 100명 사이버교육 전직원 5월~10월 <온라인> 10,441 2,527 - 성인지 사이버교육(3개 과정) - 양성평등교육진흥원 협조 성평등을 디자인하라(1개 과정) 한국앙성평등교육진흥원 10,441 (100) - 집합교육 전직원 5월~10월 양성평등 교육진흥원 10,441 (50) - 성인지력향상 과정 등 자체예산 (인력개발과 협조) 사이버교육 전직원 5월~10월 <온라인> 10,441 (50) - 성인지 사이버교육(5개 과정) 등 - 양성평등교육진흥원 협조 ※ 교육대상 인원은 현원 기준 / 교육목표인원 합계에서 성별영향평가 담당자 등 괄호안 인원은 제외 <붙임 2> 2020년 성인지교육 기관별 목표인원 2020. 5월 구분 연번 기관명 청사 현원 교육합계 <현원 50%이상> (A+B+C) 사이버(B) <본청20%이상> <사업소30%이상> 찾아가는교육 <현원20%이상> 특강 <본청현원10%> 횟수 인원(A) 합계(C) 후생동 본청사 　 　 합계 　 10,441 5,400 2,527 71 2,275 599 200 399 본청 　 6,057 3,161 1,211 44 1,350 599 200 399 1 대변인 본청사 49 35 10 1 20 5 　 5 2 서울혁신기획관 서소문2 50 35 10 1 20 5 3 2 3 시민소통기획관 본청사 131 66 26 1 26 13 　 13 4 청년청 서소문2 31 29 6 1 20 3 2 1 5 감사위원회 서소문1 133 70 27 1 30 13 7 6 6 시민감사옴부즈만위 서소문2 31 29 6 1 20 3 2 1 7 서울민주주의위원회 본청사 72 42 14 1 20 7 　 7 8 기획조정실 본청사 294 147 59 2 59 29 　 29 9 여성가족정책실 본청사 179 90 36 1 36 18 　 18 10 노동민생정책관 서소문2 140 72 28 1 30 14 8 6 11 비상기획관 본청사 33 30 7 1 20 3 　 3 12 스마트도시정책관 서소문1 199 100 40 1 40 20 11 9 13 남북협력추진단 서소문2 29 29 6 1 20 3 2 1 14 민생사법경찰단 남산 66 33 13 1 20 　 　 　 15 경제정책실 서소문2 267 134 53 2 53 27 15 12 16 복지정책실 본청사 177 89 35 1 35 18 　 18 17 도시교통실 서소문1 335 168 67 2 67 34 19 15 18 문화본부 서소문1 333 167 67 2 67 33 19 15 19 기후환경본부 서소문1 246 123 49 1 49 25 14 11 20 행정국 본청사 394 197 79 2 79 39 　 39 21 재무국 서소문1 238 119 48 1 48 24 13 10 22 평생교육국 서소문2 80 44 16 1 20 8 4 4 23 관광체육국 서소문1 228 114 46 1 46 23 13 10 24 시민건강국 본청사 170 85 34 1 34 17 　 17 25 도시공간개선단 본청사 36 31 7 1 20 4 　 4 26 공공개발기획단 본청사 28 28 6 1 20 3 　 3 27 기술심사담당관 서소문2 81 44 16 1 20 8 5 4 28 안전총괄실 본청사 650 325 130 3 130 65 　 65 29 도시재생실 본청사 196 98 39 1 39 20 　 20 30 도시계획국 서소문2 155 78 31 1 31 16 9 7 31 주택건축본부 서소문2 184 92 37 1 37 18 10 8 32 푸른도시국 서소문2 386 193 77 2 77 39 22 17 33 물순환안전국 서소문1 337 169 67 2 67 34 19 15 34 지역발전본부 서소문2 77 43 15 1 20 8 4 3 35 인권담당관 본청사 22 17 4 1 10 2 　 2 사업소 및 독립기관 　 4,384 2,240 1,315 27 924 0 0 0 1 소방재난본부 자체 63 39 19 1 20 　 　 　 2 도시기반시설본부 자체 341 172 102 2 70 　 　 　 3 상수도사업본부 자체 1,806 902 542 9 360 　 　 　 4 한강사업본부 자체 224 117 67 1 50 　 　 　 5 보건환경연구원 자체 291 147 87 2 60 　 　 　 6 인재개발원 자체 109 63 33 1 30 　 　 　 7 어린이병원 자체 273 137 82 2 55 　 　 　 8 서북병원 자체 273 137 82 2 55 　 　 　 9 은평병원 자체 199 100 60 1 40 　 　 　 10 서울역사박물관 자체 103 61 31 1 30 　 　 　 11 서울시립미술관 자체 78 43 23 1 20 　 　 　 12 서울대공원 자체 190 97 57 1 40 　 　 　 13 서울시립대학교 자체 111 63 33 1 30 　 　 　 14 시의회 자체 323 162 97 2 65 　 　 　 <교육인원 기준> : 기관별 현원의 50% 이상 　ㅇ 사이버교육(인재개발원) : 본청 현원의 20% 이상, 사업소 현원의 30% 이상 　ㅇ 찾아가는교육 : 기관 현원의 20% 이상 (교육횟수 : 1회당 20~50명 기준) 　ㅇ 특강(후생동,다목적홀) : 본청(본청사+서소문청사) 현원의 10% 이상 <직급별 기준>실본부국장 : 찾아가는교육 참석 원칙, 5급 이상 : 전원 교육이수 원칙 <붙임 3> 2020년 성인지 교육 강사명단(안) 연 번 성 명 소 속 연락처 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 <붙임 4> 2020년 성인지교육 계획 (기관명 : OOO 실？본부？국) ？？ 교육개요 ○ 기 간 : ’20. 5월~10월[11월 정례회(행정감사, 예산심사 등) 이전에 완료] ○ 인 원 : 현원 50% 이상 ○ 교육형태 ▷ 사이버 교육(인재개발원 홈페이지) : 본청 현원의 20% 이상, 사업소 현원 30% 이상 - 월별로 인원 안배하여 우선 실시(상반기중 10% 이상) ▷ 찾아가는교육(자체 일시 및 장소 확보, 기관장 참석 원칙) : 현원의 20% 이상 - ‘코로나 19’ 확산방지를 위한 ‘생활 속 거리두기’(5.6.~) 등 방역지침을 준수하여 6월 이후부터 실시 ▷ 특강(후생동강당, 다목적홀) : 본청 현원의 10% ※ 기관장은 ‘찾아가는 교육’ 참석 원칙, 5급 이상은 전체 1회 이상 교육 원칙 ？？ 교육내용 : 사회 모든 영역에서 관습？제도 등이 여성과 남성에 미치는 영향을 인식하는 능력 증진 ○ 성평등 사회 및 문화의 이해 ○ 정책의 성별 관련성 등 성인지 관점의 이해 ○ 성평등 관련 법령의 이해 : 양성평등기본법, 성별영향평가법 등 ○ 성평등 관련 정책？제도의 이해 : 성별영향평가, 성별분리통계, 성인지예산 등 ？？ 일정 및 인원 구분 현원(A) (명) 일 시 [월.일(요일), 00시] 장소 강사명 교육 인원 현원대비 교육인원 B/A(%) 합계 (B) 기관장 5급 이상 6급 이하 합 계 사이버교육 <현원 20~30%이상> - - - 5~6월 (현원 10%) 5~6월 인재개발원 홈페이지 <사이버> 7~8월 7~8월 인재개발원 홈페이지 <사이버> 9~10월 9~10월 인재개발원 홈페이지 <사이버> 자체교육 <현원 20%이상> - - - 1회 00.00(요일) 00~00시 공용회의실 2회 00.00(요일) 00~00시 공용회의실 특 강 <본청 10%이상> - - - 서소문 09.23(수) 15~17시 후생동 강당 특강강사 본청 10.19(월) 10~12시 본청 다목적홀 특강강사 기타 (외부교육 등) - - - ※ 기관별 목표 인원(첨부 참고)에 맞추어 인원 안배하여 실시 <붙임 5> 성인지교육 이수자 명단(’20.00.00.) 연번 교육일자 (연월일) 교육형태 교육 시간 소속기관 부서명 직급 성명 성별 (남/여) 1 2020.05.16 찾아가는 2 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 <붙임 6> 성인지교육 만족도 조사 기본사항(해당되는 곳에 √표시를 하시오) 1. 소속 및 직급 근무처 ① 본청 ② 사업소 ③ 기타( ) 직급 ① 4급 이상 ② 5급 ③ 6급 ④ 7급 ⑤ 8급 ⑥ 9급 ⑦ 기타( ) 연령 ① 20대 ② 30대 ③ 40대 ④ 50대 이상 2. 성 별 ① 남 ② 여 3. 관련교육 참여경험 ① 있다면 ( )회 ② 전혀 없다.( ) ※ 관련교육: 서울시 여성정책담당관, 인재개발원에서 실시한 성인지교육 등 4. 관련업무 근무경험 ① 있다면 ( )년 ② 전혀 없다.( ) ※ 관련업무: 성별영향평가, 성인지통계, 성인지교육, 등 강사 만족도(해당되는 곳에 √표시를 하시오) 내 용 매우 그렇다 그렇다 보통 아니다 매우 아니다 5. 교육내용 구성이 적절하다 ① ② ③ ④ ⑤ 6. 강사의 강의내용이 이해하기 쉽게 전달 되었다 ① ② ③ ④ ⑤ 교육 만족도(해당되는 곳에 √표시를 하시오) 내 용 매우 그렇다 그렇다 보통 아니다 매우 아니다 7. 교육에 대한 정보제공 및 안내가 잘 이루어졌다 ① ② ③ ④ ⑤ 8. 성인지 관점의 이해에 도움이 되었다 ① ② ③ ④ ⑤ 9. 성인지 관점을 보다 쉽게 업무에 적용하는데 도움이 될 수 있다고 생각한다 ① ② ③ ④ ⑤ 10. 성인지 관점의 확산을 위하여 직원들의 성인지 교육 기회가 확대될 필요가 있다고 생각한다 ① ② ③ ④ ⑤ 11. 개선사항 등 기타의견

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본청

여성정책담당관-7482

D0000039916364