다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 여성정책담당관-6776 결재일자 2020.4.23. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 여성정책기획팀장 여성정책담당관 여성가족정책실장 김진영 김현주 윤희천 04/23 송다영 협 조 - 임기제공무원(선도재활정보 지원요원) - 임용기간 연장 계획 2020. 4. 여성가족정책실 (여성정책담당관) - 임기제공무원(선도재활정보 지원요원) - 임기제공무원 임용기간 연장 계획 여성가족정책담당관 임기제공무원 중 임용기간 만료가 도래되는 공무원의 근무실적 평가결과 등을 반영하여 임용기간을 연장하고자 함 Ⅰ 관련규정 ○「지방공무원 임용령」제21조의3(임용절차), 제21조의4(임용기간), 제21조의5(근무실적평가) ○「서울특별시 인사규칙」제56조(근무기간연장 승인신청 등) Ⅱ 임용연장 계획 ？？ 연장대상 소 속 직 급 성 명 약정기간 학력 및 경력 여성정책 담당관 임기제 지방행정주사 ？？ 연장기간 : ○ 근 거 : 지방공무원 임용령 제21조의4 ※ 인사과-26241(‘18.10.2)호 - ’18. 7월 「지방공무원 임용령」 개정으로, 우수한 임기제공무원은 근무기간 5년 만료 후 공개채용 절차 없이 추가 5년 범위 내 연장 가능 근거 신설 < 지방공무원 임용령」제21조의4 (임기제공무원의 근무기간) > ⑤ … 총 근무기간이 5년에 이른 임기제공무원 … 성과가 탁월한 경우에는 … 공고절차를 거치지 아니하고 해당 인사위원회의 의결을 거쳐 … 총 근무기간 5년을 초과하여 추가로 5년의 범위에서 … 근무기간을 연장할 수 있다. ※ 10년 이상 장기근무자 최대 5년 약정 (2+3년 약정 원칙 배제) ？？ 연장사유 ○ ○ ？？ 5년 연장 관련 요건 충족여부 ○ 【 참고 】연장심사대상(인사과-26241호) 구 분 내 용 심사대상 1. 전체 근무기간 업무실적평가 평균 A등급 초과자 ？ 단, 총 재직기간 5년 초과자는 평균 A등급 이상, 10년 초과자는 평균 B등급 이상인 자 ※ 재직기간은 직급에 무관하게 서울시 공무원으로서 재직한 총 기간을 기준으로 함 2. 최근 2년간 업무실적평가 S등급이 3회 이상인 자 3. 직전 2회의 다면평가 결과 평균이 상위 10%이면서 평균 48점 이상인 자 연장원칙 채용부서 추천 4. 채용부서 근무실적 평가위원회 (실？본부？국？3급이상 사업소 단위)에서 위 각 호에 준하는 탁월한 직무수행능력을 인정받은 자 ○ ？？ 연장절차 (1) 연장심사대상 선정 ▶ (2) 정원조정/기간연장 승인 요청 ▶ (3) 기간연장 승인 ▶ (4) 기간연장 여성가족정책실 근무실적평가위원회 ？ 정원조정 : 여성정책담당관 ⇒ 조직담당관 ？ 기간연장 : 여성정책담당관 ⇒ 인사과 제1 ？ 2 인사위원회 (인사과) 여성정책담당관 (약정체결, 발령) ？？ 직무내용 임용분야 직 무 내 용 ？？ 자격요건 임용분야 자 격 기 준 1. 학사학위를 취득한 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급 상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ？？ 근무실적 평가결과 ○ 평가방법 : 전체 기간 중의 업무성과 및 정기평가결과 반영 평가일시 15년 12월 16년 6월 16년 12월 17년 6월 17년 12월 18년 6월 18년 12월 19년 6월 19년 12월 평균등급 평가점수 평가등급 ？？ 임용약정(안) ○ 근무기간 : ○ 근무시간 :「서울특별시 지방공무원복무조례」제13조 내지 제16조, 관련규정 준용 ○ 연봉예정액 : Ⅲ 향후일정 ○ 임용기간 연장승인 요청(여성정책담당관 → 인사과) : 2020. 5월 ○ 임용기간 연장승인(인사과 → 여성정책담당관) : 2020. 6월 중 ○ 임용기간 연장 임용약정서 작성 : 2020. 7월 중 붙임 1. 임용연장 계획서 1부. 2. 성과계획서 1부. 3. 근무실적최종평가서 1부. 4. 임용약정서(안) 1부.

20229037

20210928214746

본청

여성정책담당관-6776

D0000039818959