다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-4235 결재일자 2020.4.8. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 교육기획팀장 인재기획과장 인재개발원장 김민정 代박영주 신대현 04/08 윤영철 코로나19 감염증 확산에 따른 2020년 신규 임용자 교육변경 계획(안) 2020. 4. 인재개발원 (인재기획과) 코로나19 감염증 확산에 따른 2020년 신규 임용자 교육변경 계획(안) 코로나19 확산에 따라 기 계획한 신규임용자 집합교육 운영이 어려워 코로나19 종식 이후 집합교육 재개시 보다 효과적인 교육실시를 위해 교육기간, 교육일정 및 교과목을 변경？운영하고자 함 Ⅰ ’20년 신규 임용자 교육실시 현황 ？？ 추진근거 ？ 지방공무원 교육훈련법시행령 제12조(교육훈련과 인사관리) 지방자치단체의 장 및 그 소속 기관의 장은 신규임용된 지방공무원에 대해서는 그 직급과 직무분야에 상응하는 기본교육훈련과정을 이수하게 한 후에 보직(補職) 하여야 한다. ？？ 교육개요 ？ 체계적인「임용前？後」교육, 신임공무원 조직적응 및 업무능력 강화 - 임용前 : e-러닝 3주 + 집합교육 4주 (공직마인드함양？조직적응？직무기본교육) - 임용後 : 집합교육 1주 (직렬별 맞춤형 직무교육) 임용전 집합교육(4주) : 신임자과정(7~9급) ？ 교육인원 : 총 3,292명 ？ 기간/횟수 : 집합교육 4주(e-러닝 사전학습 3주 별도)/ 총10회 ？ 교 과 목 : 핵심가치, 조직적응, 업무기본실습 등 42개 과목 ？ 교육방법 : 강의(핵심가치？직무이론), 실습(실무), 체험(MT？현장탐방) ？ 교육일정 : ’20년 1월 ~ 7월(7개월) 1기 2기 3기 4기 5기 (12.16~1.5) 1.6~1.31 (1.6~1.26) 1.28~2.21 (1.27~2.16) 2.17~3.13 (2.17~3.8) 3.9~4.3 (3.9~3.29) 3.30~4.24 6기 7기 8기 9기 10기 (3.30~4.19) 4.20~5.15 (4.20~5.10) 5.11~6.5 (5.11~5.31) 6.1~6.26 (6.1~6.21) 6.22~7.17 (6.22~7.12) 7.13~8.7 ？ 운영현황 : 1~2기 운영, 수료인원 총 611명(1기 301명, 2기 310명) <※ 임용후 집합교육 계획> : 신임자 보충교육(7~9급) ？ 교육인원 : 총 3,621명 ？ 기간/횟수 : 집합교육 1주/ 총10회 ？ 교 과 목 : 직무공통 심화교육 및 15개 직렬별 직무전문 교육 ※ 직렬편성(15개) : 행정, 세무, 전산, 통신기술, 사회복지, 기계, 전기, 화공환경, 지적, 조경산림자원, 보건, 간호, 토목, 건축, 운전 ？ 교육방법 : 강의, 참여식(실습？토론 등) ？ 교육일정 : ’20. 9월 ~ 11월(3개월) 1기 2기 3기 4기 5기 9.14~9.18 9.21~9.25 10.5~10.8 10.12~10.16 10.19~10.23 6기 7기 8기 9기 10기 10.26~10.30 11.2~11.6 11.9~11.13 11.16~11.20 11.23~11.27 ？？ 당초 계획된 교육일정 : 코로나19 확산으로 2차례 변경 (인재양성과, ’20.2.11, 3.16) ？ 임용前 신임자교육 - ’20. 2. 8부터 인재개발원 다솜관이 격리시설로 지정？운영, ’20. 5월에 교육 재개시, 기수당 4주 교육 실시 <기수별 교육일정 변경(안)> 구분 변경전 변경후 구분 변경전 변경후 ’20년 3기 (144기) 2.17 ~ 3.13 6.22 ~ 7.17 ’20년 7기 (148기) 5.11 ~ 6.05 5.11 ~ 6.05 ’20년 4기 (145기) 3.09 ~ 4.03 7.13 ~ 8.07 ’20년 8기 (149기) 6.01 ~ 6.26 6.01 ~ 6.26 ’20년 5기 (146기) 3.30 ~ 4.24 8.31 ~ 9.25 ’20년 9기 (150기) 6.22 ~ 7.17 10.26 ~ 11.20 ’20년 6기 (147기) 4.20 ~ 5.15 10.05 ~ 10.30 ’20년 10기 (151기) 7.13 ~ 8.07 11.16 ~ 12.11 ？ 임용後 신임자 보충교육은 미운영 - ’20. 5월부터 집합교육 재개시, 잔여 8기 교육종료일이 ’20. 12월초로서 일정상 보충교육 운영 불가능 Ⅱ ’20년도 신임공무원 교육변경(안) 《교육계획 재설계 기본전제》 ○ 교육대상 : 당초 계획대로 총 10회 신임자과정 교육 시행 - 기 2회 교육 완료(1기: ’20.1.6~1.31, 2기: ’20.1.28~2.21) ○ 교육기간 : 코로나19 종식 시점에 따라 교육기간은 다르게 설정하여 운영 - ’20. 6월 재개 : 집합 3주, ’20. 7？8월 재개 : 집합 2주+e-러닝 1주 ○ 교육내용 : 교육기간 단축에도 불구하고 분야별 균형감 있는 교육내용 편성 - 신임공무원이 반드시 갖추어야 할 「공직마인드」와 「직무역량」중심으로 교과목 구성 ① 교육기간 ？ 임용前 신임자교육 : 교육재개 시점에 따라 집합교육 기간 산정 - 6월 재개 : 집합교육 3주, 7？8월 재개 : 집합교육 2주 + e-러닝 1주 <기수별 교육기간 및 일정변경(안)> 교육가능 월 신임자교육(3기~10기) 집합교육 일정(안) 6월 집합교육 3주 3기: 06.01~06.19 7기: 09.07~09.25 4기: 06.22~07.10 8기: 10.05~10.23 5기: 07.13~07.31 9기: 10.26~11.13 6기: 08.17~09.04 10기: 11.16~12.04 7월 집합교육 2주+ e-러닝 1주 3기: 07.06~07.24 7기: 09.14~10.09 4기: 07.20~08.07 8기: 10.12~10.30 5기: 08.03~08.21 9기: 10.26~11.13 6기: 08.31~09.18 10기: 11.09~11.27 8월 집합교육 2주+ e-러닝 1주 3기: 08.03~08.21 7기: 10.26~11.13 4기: 08.31~09.18 8기: 11.09~11.27 5기: 09.14~10.09 9기: 11.23~12.11 6기: 10.12~10.30 10기: 12.07~12.25 ※ 9？10기는 ’20.6.13 공채시험을 실시할 경우 합격자 대상 교육 예정으로, ’20.6월 공채시험이 연기될 경우 9？10기 교육을 할 수 없어, 8기까지의 교육일정 및 교육기간 재조정 추후 검토 ？ 임용後 신임자 보충교육 : 미운영 ② 교육내용 ？ 교육구성 : 당초 설계한 교육체계는 유지하되 공직가치, 조직적응, 직무역량 강화를 위한 교육을 중점 실시 - 공직가치, 조직적응, 업무기본？실습, 서울이해, 인문소양 6개 분야로 구성 - 신임자가 반드시 갖추어야 할 공직가치, 조직적응, 업무기본 및 실습 분야는 전체 교육과정 중 기존 계획의 비중을 가급적 유지 - 서울이해와 인문소양 분야는 교육시간을 축소하고 사전학습 및 e-러닝으로 대체 <집합교육 기간별 교육구성(안)> 교육분야 4주 (42과목, 152시간) 3주 (33과목, 112시간) 2주 (25과목, 81시간) 공직가치 6과목 18h 12% 5과목 16h 14% 4과목 8h 10% 조직적응 4과목 47h 31% 3과목 33h 29% 2과목 29h 36% 업무기본 13과목 27h 18% 13과목 25h 22% 10과목 18h 22% 업무실습 7과목 13h 9% 7과목 13h 12% 6과목 11h 14% 서울이해 7과목 25h 16% 4과목 14h 12% 3과목 10h 12% 인문소양 5과목 12h 8% 1과목 3h 4% - - 0% 기타 10h(6%, 행정안내 등) 8h(7%, 행정안내 등)) 5h(6%, 행정안내 등) ※ 집합교육 2주 운영시 e-러닝 1주(재택학습) 추가 운영, e-러닝은 공직가치, 조직적응, 업무기본, 인문소양 등을 보완할 수 있는 교과목으로 구성 교육분야 e-러닝 [1주, 4과목, 73시간] 집합교육 과목 공직가치 ① e-자원봉사의 이해와 실천 15h 나눔과 봉사활동 조직적응 ② e-끌리는 사람은 1%가 다르다 20h 함께 성장하기 업무기본 ③ e-감동을 주는 프레젠테이션 스킬 28h 발표능력향상 인문소양 ④ e-고전에서 배우는 인문학 10h 인문학 특강 ？ 과목편성 : 현업에 실질적인 도움이 되는 교과목 위주로 편성 - 근거 : ’18~’19년 신임자교육 개선을 위한 심층인터뷰 결과 ※ 세부내용 붙임 참조 - 내용 : 신임자교육 수료생 및 배치부서 관리자 대상 심층인터뷰 결과 90% 이상이 필요하다고 답변한 교과목으로 구성 신임자교육 수료생 ？ 실무에 바로 적용가능한 업무 기본 교과목 ？ 업무관리시스템 이해와 실습, e-호조 이해와 실습, 예산 및 회계실무, 보고서 작성 등 ？ 서울시 조직이해와 적응에 도움이 되는 교과목 ？ MT, 시정현장 탐방, 주요 시정 소개, 공무원 인사조직, 선배와의 대화 등 ？ 신임자 교육 개선시 필요 사항 ？ 현업에서 활용도가 높은 업무에 대한 실습 중심 교육 확대, 조직적응을 위한 교육 등 신임자 배치부서 관리자 ？ 공직자로서의 사명감과 소명의식 정립을 위한 공직가치 교육 ？ 청렴 및 공직자 행동강령, 시민중심의 공직가치 이해 등 ？ 업무추진에 필요한 직무 기본교육 ？ 업무관리시스템 이해와 실습, e-호조 이해와 실습, 유형별 보고서 작성 및 실습 등 ※ 집합교육 기간별(4주？3주？2주) 교과목 편성내용 : 붙임 자료 참조 Ⅲ 행정사항 ？ 교육편성 적절성 및 효과성에 대한 외부 전문가 검토(인재기획과) - 집합교육 기간별 교육내용 구성의 적절성, 교육목표 부합여부 등 전문가 검토 - 인재개발원 교육훈련심의위원 중 검토자를 선정, 서울시위원회 수당 지급 기준을 준용, 검토비 지급(10만원) ？ 기수별 신임자 과정 세부 운영일정 수립 및 교육 운영(인재양성과) - 인재개발원 코로나19 격리시설 해제일(집합교육 가능일)을 기준, 세부 교육운영 일정 수립 - 기수별 교육대상자에게 교육일정 및 교육내용 안내 등 붙임 1. ’20년「7~9급 신임자과정」교과목 조정표(집합 4주？3주？2주) 2. ’18~19년 신임자 교육 개선을 위한 심층인터뷰 결과 요약

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인재기획과-4235

D0000039720107