다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 공공개발기획단-3977 결재일자 2020.4.3. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 개발정책팀장 공공개발추진반장 박윤미 하대근 04/03 이상면 시간선택제임기제공무원(다급) 면접시험 실시계획 2020. 4. 공공개발기획단 시간선택제 임기제공무원 다급 면접시험 실시계획 시간선택제임기제공무원(다급)(건축설계요원) 채용 접수결과 서류전형 합격자를 대상으로 면접시험을 시행하여 우수인력을 선발하고자 함. Ⅰ 채 용 개 요 ？？ 관련근거 ？ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원 임용령 ？ 지방공무원 인사분야 통합지침, 서울특별시 인사규칙 ？？ 채용내용 ？ 채용인원 : 1명 (시간선택제임기제 다급, 건축설계요원) ？ 근무기간 : 임용일로부터 2년 (근무실적 우수시 총 근무기간 5년 범위 내 연장 가능) Ⅱ 서류전형 결과 ？ 전형일시 : '20. 4. 3(월) 10:00 ？ 심사위원회 구성 : 3명 (5급 공무원) ？ 심사결과 : 직종 및 등급 채용대상인원 응시인원 서류전형 합격인원 불합격자 ？ 심사결과 통지 :'20.4.6(월) 서울시 홈페이지 게시 및 개별 통보 Ⅲ 면접시험 실시 계획 ？？ 심사개요 ？ 일 시 : '20.4.9(목) 14:00 ~ ？ 장 소 : 서울시청 신청사 7층 공용회의실 ？ 면접방법 : 집단면접 및 개별 심층면접 - 개별 심층면접 : 1인당 20분 이내 ？？ 심사위원회 구성·운영 ？ 위원장 : 위원 중에서 호선 ？ 위 원 : 5명(내부 1, 외부 4) ※ 위원의 보안유지를 위해 시험 전일 선임 - 내부위원(1) : 서울시 관련부서 4급이상 간부 - 외부위원(4) : 교수, 직무관련 전문가 등 <지방공무원 인사분야 통합지침(행안부 예규 제49호)> ？(시험위원 구성) 시험위원의 수는 최소 5인이상으로 하며, 이중 2/3 이상은 외부 전문가(교수, 다른 지방자치단체 공무원 등)로 임명 또는 위촉하여야 함 ？(시험위원의 회피？기피) 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 시험위원으로 위촉하여야 함 ？ 심사진행 순서 구 분 주요내용 진행자 1 위원 소개 및 면접시험 심사자료 설명 ○ 참석 심사위원 소개 및 서약서 징구 ○ 채용개요 및 심사방법 등 심사 진행사항 설명 개발정책팀장 2 위원장 선출 ○ 심사위원 중에서 호선 위원 3 면접시험 진행 ○ 집단면접 및 개별 심층면접 위원 4 채점표 집계 및 순위결정 ○ 심사위원 평가점수를 합산？평균하여 순위 선정 위원장 5 심사결과 발표 및 종료 ○ 면접 합격자 및 예비 합격자 선정결과 발표 위원장 ？？ 심사기준 : 영 제44조 제3항 ？ 평가요소 및 평정점수 평가요소 세부평가내용 평정점수 계 15점 만점 공무원으로서의 정신자세 공무원으로서의 기본소양에 필요한 지식과 각종 규정 등에 대한 이해 상(3점),중(2점),하(1점) 전문지식과 그 응용능력 관련분야에 대한 이론적？실무적？법률적 지식 소유 및 전문적인 지식체계 활용여부 상(3점),중(2점),하(1점) 의사 표현의 정확성과 논리성 본인의 의사를 상대방에게 논리정연하고 정확하게 전달하는지 여부 상(3점),중(2점),하(1점) 예의？품행？성실성 공무원으로서의 품행과 기본예절 상(3점),중(2점),하(1점) 창의력？의지력 기타 발전가능성 업무방법을 개선하고 수행체계를 효율적으로 구조화하여 성과를 높일 의지여부 상(3점),중(2점),하(1점) ？？ 심사방법 ？ 응시자에게 자기소개와 직무수행계획을 참고하여 이를 기초로 질의응답을 실시, 응시자의 전문성, 직무수행 능력 등을 평가 ？ 응시자가 제시한 사업계획 등의 적절성과 예상문제점, 극복방안 등에 대한 질문을 통해 문제해결능력과 의사전달능력 등을 평가 ？ 질문, 답변 등을 통한 의사표현 능력 및 품행, 봉사정신 등 공무원으로 서의 기본자세 평가 ？？ 합격자 결정 : 영 제50조의3제5항 ？ 각 평정요소별 평가점수를 합산？평균하여 고득점자 순으로 순위결정 - 각 위원별 채점표에 의거 상(3)？중(2)？하(1)로 점수 부여, 5명의 면접위원 점수 합산, 최고득점자 합격 선정 ？ 다음의 경우에는 순위에 관계없이 불합격 처리 - 위원 과반수가 평정요소 중 2개 이상 항목을 “하” 단계로 평정 - 위원 과반수가 각 평정요소 중 동일한 평정요소에 대하여 “하” 단계로 평정 ？ 위원별 면접심사 결과를 종합하여 최고 순위자를 합격자로 결정 ？ 합격인원 1배수 인원(1명)을 예비합격자로 선발 (발표후 3개월 이내 미등록, 결격사유, 즉시 퇴직 등 발생시 별도 시험절차 없이 충원) ？ 기타 면접시험 관련 필요한 세부사항 등은 당일 위원회에서 결정 ？？ 면접위원 선정(안) ？ 내부위원 예비명단 : ？ 외부위원 예비명단(전문가 6인) 면접위원 후보(안) 구 분 면 접 위 원 비 고 ⇒ 전문가 선정 - 시험위원이 응시자와 동일대학(기관) 근무시 예비명단에서 배제 - 전문가 외부위원 연락 우선 순위 선정 : 4명 ？？ 평가의 공정성 확보 ？ 위원별 위촉동의서 및 서약서 징구 ？ 심사위원은 지정장소 이외 출입 및 외부와의 전화통화 통제 Ⅳ 위원 수당지급 ？？ 관련근거 ？ 서울특별시 시험수당 지급조례 제3조(수당지급) ？ 인재개발원의 면접시험 수당 지급기준을 준용 구 분 단위 지급기준 비 고 면접위원 반일 외부전문가 1인 200,000원 외부공무원 150,000원 전일 외부전문가 1인 300,000원 외부공무원 200,000원 ※ 반일 및 전일기준 : 오전, 오후 또는 4시간 기준 ？？ 수당지급 ？ 지 급 액 - 외부전문가 : 1인당 반일 200천원, 외부공무원 : 1인당 반일 150천원 ？ 예산과목 : 공공개발기획단. 행정운영경비, 기본경비, 일반운영비, 사무관리비 Ⅴ 향후일정 ？？ 합격자 발표 : ’20. 4. 14(화) ？？ 합격자 등록 : ’20. 4. 17(금) (예정) ？？ 신원조회 : ’20.4.20(월) ~ 4.30(목) (예정) ？？ 최종합격자 공고 : ’20.5.7(목) (예정) ？？ 임용계획 승인 요청 : ’20.5월말 (예정) ？？ 계약체결 및 임용 : ’20.6월 중순 (예정) 붙임 1. 응시현황 및 서류전형 합격자 명단 2. 면접심사 채점표, 면접시험 진행방법, 면접시험 채점결과 3. 채용심사 의결서, 승낙서. 끝. 【붙임 1】 응시현황 및 서류전형 합격자 명단 ？？ 응시자 현황 ？ 총 2명 응시 번호 성 명 (생년월일) 학 력 자격증 주요경력 ？？ 서류 전형 합격자 : 2명 응시번호 성 명 생년월일 비고 【붙임 2】 면접심사 채점표 1. 응시번호 2. 연 락 처 3. 임용예정 직 명 시간선택제임기제공무원 4. 임용직급 “다”급 5. 성 명 6.생년월일 7.연령 8.성별 9. 최종출신학교 10. 경력 및 자격 11. 평정요소 평정기준점수 위원평정점수 가. 공무원으로서의 정신자세 상(3점),중(2점),하(1점) 점 나. 전문지식과 그 응용능력 상(3점),중(2점),하(1점) 점 다. 의사발표의 정확성과 논리성 상(3점),중(2점),하(1점) 점 라. 예의, 품행 및 성실성 상(3점),중(2점),하(1점) 점 마. 창의력, 의지력, 발전가능성 상(3점),중(2점),하(1점) 점 합 계 계 점 12. 특기사항 13. 심사년월일 . . . 14. 심사위원 (서명) (주) 1. 심사위원은 굵은선 안에만 기입하여야 합니다. 2. 특기 사항란에는 심사위원의 특별한 의견을 기재합니다. 3. 부득이한 경우 기재한 점수를 정정할 시는 반드시 정정한 점수에 날인을 하여야 합니다. 【붙임 2】 면접시험 진행방법 ？？ 면접위원 준수사항 ○ 채용시험상의 유의사항 및 서약서 등의 준수사항을 성실히 이행. ○ 응시자와 관계(친인척, 근무경험, 사제지간 등)가 있을 경우에는 즉시 시험주관 기관에 통보하고 해당 응시자의 면접을 회피 ？？ 중점 관찰사항 ○ 맡은 업무를 성실하고 책임감 있게 수행할 수 있는 행동과 태도여부 ○ 서울특별시 조직에 원활하게 적응할 수 있는 능력 ○ 공간정보분석요원 전문가로서 조직과 개인의 지속적인 발전 가능성 등 ※ 공익에 대한 봉사와 헌신, 윤리？준법의식 등의 공직관을 심층적으로 검증 ？？ 면접종료 시 집계사항 등 ○ 응시자 면접이 종료되면 면접심사 채점표를 정리하고 진행요원에게 인계 ○ 동 순위자가 있을 경우 위원장 주관으로 순위결정 등 ○ 현장에서 채점표 집계, 최종 의결서 작성, 의결서 서명 등 실시 ※ 면접 대상자 대기 등 ？ 면접시작 20분전까지 응시자 대기장소로 집결토록 사전 안내 ？ 응시원서 부본과 응시자 본인 및 소지신분증 등을 상호대조하여 본인 여부 확인 ？ 응시자와 면접위원이 사전에 마주치지 않도록 출입 통제 ？ 면접시험은 응시번호 순으로 입실하며, 면접종료 후 즉시 귀가 조치 면접시험 평가 및 채점 방법 ◆ 응시자에게 자기소개와 직무수행계획(업무수행실적 등)을 발표토록 한 후, 이를 기초로 질의응답을 실시하여 채점표에 의거 응시자의 자질과 능력을 평가 ○ 당해 직무수행계획을 통해 응시자가 구현하려는 사업방향을 2～3가지 이내로 요약？제시하도록 하여 전문가적 능력 등을 평가 ○ 제시한 직무수행계획의 적절성과 예상문제점, 극복방안 등에 대한 질문을 통해 문제해결능력과 의사전달능력 등을 평가 ○ 직무수행계획 발표 등을 통한 의사표현 능력 및 품행 등 공무원으로서의 기본자세 평가 ① 공무원으로서의 정신자세 - 공무원으로서의 기본소양에 필요한 지식과 각종 규정 등의 올바른 이해가 있는지? ② 전문지식과 그 응용력 - 관련분야에 대한 이론적？실무적？법률적 지식 등을 소유하고, 전문적인 지식체계를 활용하는가? - 자신의 직무와 관련하여 최신 정보와 새로운 지식을 빨리 수집？분석하는 능력이 있는지? - 전문지식을 활용 업무개선에 관한 구체적이고 실현가능한 제안을 하는지? - 자격？관련분야의 종사경력 등을 종합 검토해 볼 때 향후 발전가능성은 있는지? ③ 의사전달 및 발표능력 - 글？말 등 효과적인 커뮤니케이션 방법을 활용하여 자신의 의사를 명료하고 효과적으로 설명하는지? - 본인의 의사를 상대방에게 논리정연하고 정확하게 전달하는지? ④ 예의？품행 및 성실성 - 공무원으로서의 품행과 기본예절을 갖추고 있는지? - 주어진 일을 성실하게 추진하려는 자세는 있는지? ⑤ 창의력 및 문제해결능력 - 업무방법을 개선하고 수행체계를 효율적으로 구조화하여 성과를 높일 의지가 있는지? - 문제의식을 가지고 예상되는 문제점을 사전에 인지해내고, 전문지식을 활용하여 이를 합리적으로 분석하고 체계화된 과정으로 해결방안을 도출해 내는지 ? 면접시험 질문지(예시) 1. 공직자로서의 정신 자세 ？ 서울시 시간선택제임기제공무원을 응모한 이유는 ？ 오늘날 바람직한 공직자상이란 어떠해야 한다고 생각하는가 ？ 서울시공무원으로 임용이 된다면 어떤 정신으로 근무하겠는가 ？ 자신의 직업관에 대하여 말해보라 ？ 평소 건강상태와 생활신조는 ？ 지금까지 걸어온 길을 간단히 설명해보라 2. 전문지식과 그 응용력 ？ 직무분야에서의 전문적인 능력과 경험이 어느 정도인가 ？ 직무분야에서 자신 있게 처리할 수 있는 업무는 무엇인가 ？ 직무와 관련하여 자신의 주요 연구경력과 실적을 간단히 설명해보라 ？ 자신의 연구실적이 실제 적용 시행된 바 있으면 설명해보라 ？ 직무분야에 대하여 아는바 대로 설명해보라 3. 의사 전달 및 발표능력 ？ 자신의 의사를 정확히 표현하고 논리성을 갖추고 있는지 ？ 타인을 설득하고 협상을 해나가는 능력을 갖추고 있는지 4. 예의·품성 및 성실성 ？ 임용이 되면 성실하게 근무에 전념할 수 있을지 여부 ？ 공무원으로서 품행과 예절을 갖추고 있는지 5. 창의력 및 문제해결 능력 ？ 직무와 관련하여 추진방향을 조직과 업무관점에서 각각 설명해보라 ？ 직무분야에 관한 문제점에 대하여 아는바 대로 설명해보라 ？ 직무분야의 문제점이 있다면 어떤 방향으로 나아가야 한다고 보는가 ？ 업무수행과정에서 문제점을 개선하고 새로운 업무체제를 도입할 의향은 있는가 【붙임 2】 면접시험 채점결과 (시간선택제임기제공무원 다급, 건축설계요원) 응시 번호 성 명 위 원 별 평 가 점 수 평균 점수 점수 순위 비고 총 점 위원장 위 원 확인자 : 심사위원장 (인) 【붙임 3】 채용심사 의결서 시간선택제임기제공무원다급(건축설계요원) 채용계획에 의거 응시자에 대한 면접을 실시하고 다음과 같이 심사 의결함. 구 분 순위 응시번호 성 명 비 고 시간선택제임기제 (다급) 건축설계요원 합격자 ① 예 비 합격자 ② 2020. . . 서울특별시 제1인사위원회위원장 귀하 구 분 소속 및 직위 성 명 서 명 위원장 위 원 위 원 위 원 위 원 간 사 【붙임 3】 승 낙 서 본인은 서울특별시 시간선택제 임기제공무원 선발시험에 있어서 다음 사항을 지킬 것을 서약하면서 시험위원 위촉(임명)을 승낙합니다. 1. 시험위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 않는다. 2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지 않는다. 3. 응시자와의 친인척관계 등 제척사유가 있는 경우 시험위원의 회피를 신청한다. 4. 기타 공정한 시험관리에 지장을 초래하는 일체의 언행을 삼간다. 위 사실을 고의로 위반한 경우에는 지방공무원법 제42조 의거 형사고발 될 수 있으며, 지방공무원임용령 제48조에 의거 위반사실이 귀하가 소속된 기관에 통보되며, 향후 5년간 시험위원 위촉(임명)제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 2020년 월 일 ○ 소 속 : ○ 직 위 : ○ 성 명 : (인) 서울특별시 제1인사위원회 위원장 귀하

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공공개발기획단-3977

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