다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-3767 결재일자 2019.3.7. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 주무관 뉴딜일자리팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 경제정책실장 방혜진 박만순 김규룡 김태희 03/07 조인동 협 조 2019 민간기업 맞춤형 뉴딜일자리사업 추진계획 2019.3. 경제정책실 (일자리정책과) 2019년 민간기업 맞춤형 뉴딜일자리사업 추진계획 구인수요가 있는 민간기업과 긴밀한 네트워크를 보유한 민간협회를 선발하여, 전문교육 및 인턴근무를 통해 민간기업 정규직 일자리로 취업을 지원하는 민간기업 맞춤형 사업을 추진하고자 함 Ⅰ 추진근거 및 배경 ？？ 추진근거 ○ 고용정책기본법 제6조(국가와 지방자치단체의 시책) 및 제34조(실업대책사업) ○ 서울시 일자리 정책 기본조례 제7조(보조금 지원 사업) ○ 서울시 청년일자리 기본조례 제11조(행정적·재정적 지원) ？？ 추진배경 ○ 그간 뉴딜일자리 사업이 참여자들에게 일경험 제공, 직무능력 배양 등을 실시하여 참여자 만족도 제고 및 취업률 향상에 기여하여 왔으나, 공공기관 주도로 운영되어 민간기업 수요를 직접 반영하는 것에 한계 ※ ’17년 감사원감사 모범사례 표창, ’17년 참여자 취업률 52.9%, ’18년 참여자 만족도 88.6% ○ 뉴딜일자리 사업 참여자가 양질의 민간 일자리에 안정적으로 정착할 수 있도록, 민간부문과 직접 협력을 확대할 필요 민간기업 맞춤형 뉴딜사업 민간기업협회가 회원사를 중심으로 정규직 채용 수요를 미리 파악한 후 적합한 청년구직자를 모집, 직무교육(약2개월)을 실시한 후 기업과 교육수료자간 인턴매칭을 통해 연결하고, 인턴근무(약3개월) 후 정규직으로 채용토록 하는 사업 ？ 채용예정 일자리 확보 → 참여자모집 → 직무교육 → 민간근무(인턴) → 민간기업 채용 Ⅱ 2018년도 추진실적 ？？ 1차 사업 추진실적 ○ 사업선발 : 8개 협회/11개 사업 선발 ※ 신청:11개협회/19개사업 ○ 참여자실적 : 선발인력 270명, 인턴십 212명, 정규직 채용 161명 ※ “참고1, 2018 민간기업 맞춤형사업(1차) 실적” 참조 ？？ 2차 사업 추진실적 ※ 현재 진행중 ○ 사업선발 : 10개 협회/15개 사업 선발 ※ 신청:16개협회/26개사업 ○ 참여자실적 : 선발인력 386명, 인턴십 176명(진행 중) [개선필요 사항] 민간기업 현장실무 이후 정규직 취직이 가능한 민간기업 사전심사 강화 청년들이 선호하는 일자리인지 고려하여 선발 Ⅲ 2019년도 추진계획 ？？ 추진 방향 ○ 기업의 구인수요(일자리 수요)를 직접 반영할 수 있도록 민간기업과 긴밀한 네트워크를 보유한 민간협회 주도의 사업 추진 ○ 청년들이 선호하는 일자리사업과 기업의 구인수요 매칭으로 상생강화 추진 ○ 참여기간 동안 전문기관을 통한 직무교육과 민간기업 현장실무(인턴십)를 강화하여 민간 정규직 취업 연계 추진 ？？ 모집 개요 ○ 선발인원 : 민간기업 뉴딜일자리 500명 ○ 선발사업 : 20개 내외 - 사업별 25～30명 권장 ※ 소규모 사업도(10～20명) 지원가능 - 협회별 복수사업 신청가능하며 최대 10억원 지원(사업당 1억～4억) ○ 사업기간 : 협약서 체결일 ～ ’19.10월 ○ 추진절차 - 민간공모를 통해 민간협회·사업선정 후, 협회에서 참여자 모집, 교육과정 운영, 인턴기업 연계, 정규직 채용까지 총괄진행 ※ 인턴기간중 급여(월215만원)지급 ○ 성과지표 - 민간협회는 ‘목표 취업률(=민간기업 채용인원/인턴십 참여인원 × 100)’을 사전에 제시하되, 해당 사업 종료 후 두 달까지 채용실적을 유효한 것으로 산정 ※ 미취업자에 대해서도 취업연계 지속지원 ○ 예산액 : 5,062,500천원 - 예산과목 : 경제정책실 일자리정책과, 실업없는 살기좋은 서울구축, 사회적 일자리 제공, 서울형뉴딜일자리, 민간이전, 민간경상사업보조(307-02) ？？ 사업추진 절차 추진 단계 주요 내용 시장분석 및 민간협회 사업공모 ？ 산업·구인시장 분석을 통해 유망 직무 선정 ？ 구인희망하는 민간협회의 사업계획서 공모 ？ 참여자 선발·채용 ？ 선정된 민간협회에서 참여자 선발·채용 ？ 참여자 선발·채용시 투명성 제고 ？ 전문기관 직무교육 (2개월) ？ 이론·기본교육을 지양하고, 전문심화과정 위주 교육 ？ 취업·기업맞춤형 교육이 될 수 있도록 전문지식과 실무경험이 있는 우수한 강사 확보 ？ 민간기업 현장실무 (3개월) ？ 공정·투명한 방법으로, 참가자-인턴기업 매칭 지원 ？ 우수기업에서 인턴십을 통한 현장 실무경험 체득 ？ 정규직 채용 알선 ？ 기업이 참여자를 정규직으로 채용(원칙) ※ 인턴종료 후 정규직 안되는 경우 협회, 市에 사전보고 ① 시장분석 및 민간협회 사업공모 - 기업별 구인수요, 모집분야 분석 결과를 바탕으로 사업계획서 수립 - 사업제안서에 인턴후 정규직 채용에 동의하는 기업명단 및 증빙서류 제출 - 사업선발 심사위원회에 수행기관-교육기관 같이 참여하여 발표·질의응답 ② 참여자 선발·채용 - 민간협회에서 서울시 뉴딜일자리사업 종합지침에 의거 참여자 모집 하되, 과정별 적격자 홍보·모집을 위한 방법 제시 - 초기 참여자는 인턴과정 목표인원의 1.2배수～1.4배수 규모로 모집 - 민간협회, 기업의 인사담당 등 외부 심사위원 참여하에 참여자 선발 ③ 전문기관 직무교육 - 기업의 채용 직무를 고려해 맞춤형 직무교육 프로그램 설계·운영 - 참여자들에게 기업탐방을 통해 예비 인턴십 희망기업 사전 체험기회 제공 - 교육수료기준(ex. 참석률 90% 이상)을 충족하는 참여자에게 수료증 지급 - 수료생 80% 이상에게 우수 구인기업에서 인턴십 기회 제공 ④ 민간기업 현장실무(인턴십 과정) - 참여자-민간기업간 인턴십 매칭방식을 사전공개하고 공정하게 추진 - 기업 인턴십 참여자에게 생활임금 수준의 시급(참여자 인건비) 제공 - 기업 현장 실무기간동안 멘토지정하여 직장적응교육, 심화 직무교육 제공 - 민간협회는 상시 현장점검을 통해, 미흡한 점을 개선토록 지원 - 민간협회는 기업 담당자 및 참여자와 수시로 면담하고, 애로사항 해결 ⑤ 정규직 채용 알선 - 민간협회는 기업이 참여자를 정규직으로 채용할 수 있도록 적극 지원 - 민간협회는 ‘목표 취업률(=민간기업 채용인원/인턴쉽 참여인원x100)’을 사전에 제시하되, 해당 사업 종료 후 두 달까지 채용실적을 유효한 것으로 산정 - 인턴십 참여인원 중 미취업자에 대한 사후 지원방안 별도 수립 Ⅳ 공 모 절 차 ？？ 추진일정 ○ 공 고 : 2019. 3.12(화) ~ 3.22(금)(10일간)/시 홈페이지 - 신청서 접수 : ’19. 3.18(월) ~ 3.22(금)(5일간)/일자리정책과 ○ 신청자격 - 서울소재 회원기업 50개 이상을 보유한 비영리법인·단체로서, 전문교육기관 지정·운영 및 회원기업으로 인턴십 및 정규직 채용을 지원할 수 있는 협회(단체) ○ 제출서류 - 사업신청서, 사업제안서, 실제 사업수행기관인 민간협회 소개서 민간협회 (법인) 등록증 사본 ○ 지방보조금심의위원회 심사 : 2019. 3.29.(금) 예정 - 배점기준(100점) 구분 평 가 지 표 배점 정량 평가 (10점) 1. 사업추진 전담인력 확보 및 적정인력 구성 5 2. 최근 3년간 유사사업 추진실적 5 정성평가 (90점) 1 사업수행 협회의 추직력, 사업계획의 실현가능성 15 2. 사업추진 과정의 공정성과 투명성 15 3. 참여자 교육계획의 적정성 15 4. 청년의 선호도 및 정규직화를 위한 필요조치 여부 20 5. 사업비 집행계획의 효율성 15 6. 정규직 채용 목표 10 ○ 선정결과 발표 : 2019. 3.29.(금) 예정 ？？ 사업자 선정이후 절차 ○ 사업 계획서 보완, 서울시-민간협회간 협약 체결 : 2019. 4월 - 사업선정 심사위원회 의견을 반영하여, 사업 계획서 보완 추진 ○ 사업비 교부 및 사업 시행 : 2019. 4. 5. ○ 사업수행기간 : 2019. 4월(협약체결) ∼ 2019.10월 Ⅴ 향 후 계 획 ？？ 협회별 실행계획 수립 및 협약체결 ○ 실행계획에 포함되어야 할 사항 - 지원신청서, 단체소개서, 사업요약서, 사업제안서 등 ○ 협 약 : 서울시, 수행기관(민간협회) 간 협약서 체결 - 참여자가 승인인원의 50% 미달시 보조사업 폐지 (일부 미달사업의 경우, 목표대비 비율 고려하여 보조금 조정) ○ 정산시기 : 사업종료 후 1개월 이내 - 사업계획서에 별도 규정되어 있을 경우 이에 따름 ？？ 사업 평가 : 과정별 평가(심사)계획 별도 수립 ○ 사업 선정시, 외부 전문가로 구성된 서면 평가 진행 ○ 사업 운영시, 현장점검단을 통해 현장 실태점검 및 서면평가 진행 ○ 사업 종료후 평가 : 향후 민간기업 맞춤형 일자리 사업 선정에 활용 - 직무교육, 인턴십 과정 등 단계별 참여자들에게 만족도조사 실시 - 협회별 취업실적, 예산집행의 적정성, 과정의 공정성 등 평가 Ⅵ 홍 보 계 획 ？？ 홍보 포스터 및 리플릿 제작 ○ 포스터 : 기업·청년 취업자의 관심제고를 위해 제작 후 주요 장소에 배포(주요 대학, 상공회의소, 민간협회, 일자리카페 등) ○ 리플릿 : 민간기업 맞춤형 사업소개 리플릿 제작 후 일자리 행사시 홍보 ？？ 웹페이지 배너 등 온라인 홍보 ○ 취업포털 사이트(잡코리아)·SNS(페이스북) 배너 광고 ○ 온라인 취업 커뮤니티 광고 ○ 시 홍보자원을 활용한 홍보 추진 : 일자리포털, 시 홈페이지 및 공식 블로그 ？？ 보도자료 등 오프라인 홍보 ○ 보도자료 배포 : 2019.4월(참여자 모집일) 붙임 1. 공고문(안) 1부. 2. 사업제안 요청서 및 신청서 1부. 3. 서울시-민간협회간 표준협약서(안) 1부. 끝. 참고1 　 참고2 사업절차 및 추진내용(안) 사업절차 내 용 기간 사업계획 공 고 공고(서울시 홈페이지) 사업제출 방법, 제출서류, 심사·선정 절차 등 ’19.3.12. ~ 3.22.(10일) 사업제안서 제출 및 접수 민간협회별 제안서, 市 일자리정책과 뉴딜일자리팀으로 제출 ’19.3.18. ~ 3.22.(5일) 심사 · 선정 보조금 심사위원회 구성？운영 및 결과통보 ’19.3.29. 사업비 교부 및 사업시행 서울시는 민간협회에 사업비 교부 민간협회에서 직접 사업 시행 ’19.4.5. 참여자 모집 뉴딜일자리 종합지침을 적용하여 참여자 모집 외부위원 포함한 심사위원 구성하여 공정한 심사 ’19.4. 전문교육 실시 협회별 참여자 전문역량 향상위한 전문교육 실시 교육수료자와 인턴기업간 매칭방법·기준 사전공개 ’19.5.~6. 기업인턴십 실시 참여자에게 생활임금 수준의 인건비 제공 민간협회는 상시 현장점검을 통해 미흡한 점을 개선토록 지원 ’19.7.~9. 사업 평가 사업기간중 2회 점검하여, 미흡사항 개선 사업완료 후 만족도, 취업률, 회계처리 등 종합평가 ’19.10. 참고3 민간기업 맞춤형 사업 평가 배점표 구 분 평 가 지 표 배점 비고 총 계 100 정량 평가 (10점) 1. 사업추진 전담인력 확보 및 적정인력 구성 ？탁월 5, 양호 4점, 보통 3점, 미흡 2점 ※ 단체소개서 및 사업계획 자료로 평가 5 2. 최근 3년간 유사사업 추진실적 ？4건 이상 5점, 3건 4점, 2건 3점, 1건 2점, 이하0점 5 정성 평가 (90점) 1. 사업수행 협회의 추직력, 사업계획의 실현가능성 ？기업들의 구인계획 사전 수요조사 여부 ？취업대상 기업들의 근무조건(초임, 근로조건 등) ？추진일정이 체계적이고, 정상추진이 가능하다고 판단되는지 15 2. 사업추진 과정의 공정성과 투명성 ？사업에 대한 홍보 및 참여자 모집·선발 계획 ？참여자 관리 및 인턴기업 배치 과정의 공정성 15 3. 참여자 교육계획의 적정성 ？교육과정을 통한 참여자의 실질적 역량강화 가능성 ※ 이론교육, 기본교육 구성의 경우 감점 ？교육과목의 적정성, 참여강사의 전문성 등 ※ 전문교육기관인 경우 가점 / 협회직원 강의 과다는 감점 15 4. 청년의 선호도 및 정규직화를 위한 필요조치 여부 ？정규직화를 위한 회원기업과의 사전협의 정도 ？미래 발전가능성이 있는 우수기업 확보여부 ※ 모집인원 대비 우수기업 확보율이 높은 경우 가점 ？청년들이 선호하는 직종 여부 ？중도탈락자(인턴 및 정규직 탈락)를 위한 채용지원 계획 여부 20 5. 사업비 집행계획의 효율성 ？목표인원(모집, 인턴십, 취업인원)대비 예산의 효율성 ？구성항목 책정의 구체성 및 적절성 ※ 기관운영비 과대편성시 감점 15 6. 정규직 채용 목표 ？목표 취업률 제시 여부 : 80%이상 10점 10

20073288

20210928224039

본청

일자리정책과-3767

D0000035733373