다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 식품정책과-8174 결재일자 2019.4.1. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 주무관 식품정책팀장 식품정책과장 시민건강국장 김창양 권영포 김선찬 04/01 나백주 협 조 재무과장 변서영 예산담당관 백일헌 시간선택제 임기제공무원 채용계획 2019. 3. 시민건강국 (식품정책과) 시간선택제 임기제공무원 채용 계획 안전관리반 인력 부족 문제를 해소하기 위해 시간선택제 임기제 공무원으로 채용하여 시민 먹거리 안전성 확보에 만전을 기하고자 함 1 채용 개요 □ 관련근거 ○ 지방공무원법 제25조의5 및 지방공무원 임용령 제21조의3 □ 채용분야 및 인원 채용분야 인원 직급 근무시간 채용기간 근무부서 식품 안전검사 수거？회수요원 1 시간선택제 임기제마급 (9급 상당) 주35시간 계약일로부터 2년 식품정책과 □ 직무내용 및 자격기준 ○ 직무내용 - 도매센터 및 유통 농수산물에 대하여 안전성 검사를 위한 수거 - 안전성검사 결과 부적합 판정 농수산물에 대한 회수 폐기조치 ○ 자격기준 - 지방공무원법 제31조(결격사유) 각호에 해당되지 아니한 자로서 채용 자격기준을 갖춘 자(기준일:면접시험일) 구 분 채용자격기준 시간선택제 임기제 마급 (9급상당) 1. 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ※ 주·야간 교대근무가 필요한 업무로 야간근무 수행이 가능해야 함. ？？ 대학 또는 전문대학에서 식품관련 분야의 학과를 졸업한 자 우대 - 의학, 한의학, 약학, 한약학, 수의학, 축산학, 축산가공학, 수산제조학, 농산제조학, 농화학, 화학, 화학공학, 식품가공학, 식품화학, 식품제조학, 식품공학, 식품과학, 식품영양학, 위생학, 발효공학, 미생물학, 조리학, 생물학 ？？ 운전면허증 1종보통 이상 소지자 우대 2 채용 세부계획 □ 채용 필요성 ○ 기존 안전관리반 근무자의 퇴직 등 인력 감소에 따라 수거？검사 실적이 저조하여 시민 먹거리 안전성을 확보하기 어려워 전문 인력인 시간선택제 임기제 공무원 채용이 시급히 필요함 《최근 안전관리반 인원 및 실적 변동 내역》 (단위:명, 건) 구분 안전관리반 인원(실적) 변동 내역 비 고 2015년 2016년 2017년 2018년 계 12(18,919) 12(18,757) 12(16,819) 10(16,833) ’19목표:18,400 강남 5(10,020) 5(9,816) 5(7,389) 4(8,240) 강북 3(5,812) 3(6,023) 3(6,130) 3(5,311) 강서 4(3,087) 4(2,918) 4(3,300) 3(3,282) ※ 매년 안전관리반 검사실적이 감소하는 추세이며 ’19년 목표 또한 달성이 어려운 실정임 - 퇴직, 고충 등에 따른 발령 후 인원충원이 이루어지지 않아 지속적으로 인원이 감소되었으며, 위생분야 신규채용이 없어 인력충원이 어려움 - 적정인원 부족 및 교대근무 등에 따른 근무의욕 저하로 안전관리반 근무를 기피하고 있는 상황임 □ 채용기간 및 보수 ○ 채용기간 : 신규채용일로부터 2년(근무실적에 따라 5년 범위내에서 연장가능) ○ 근무시간 : 주35시간 ○ 보 수 : 지방공무원보수규정 등에 따름 - 관련규정 : 서울특별시 인사규칙 제61조(보수결정) ？？ 신규 임용자는 보수규정상 등급별 연봉한계액의 하한액 지급이 원칙 ？？ 하한액이 없는 마급 채용시에는 연봉책정을 위한 평가(동일 등급수준의 유사 직종 및 타직종간 보수 비교 등)를 통해 책정 ※ 타 부서 유사업무 시간선택제마급(9급 상당) 연봉 책정액(60~70%) 및 임기제 공무원 연봉 한계액의 상한액과 하한액 차이 비율(66~71%)등을 참고하여 책정 《임기제공무원의 연봉한계액》 (지방공무원보수규정 제34조 관련, 2019. 1. 18.개정) (단위: 천원) 구 분 상 한 액 하 한 액 하한액/상한액 비율 5급(상당) - 59,188 - 6급(상당) 73,583 49,031 66.6% 7급(상당) 60,139 42,713 71.0% 8급(상당) 52,760 37,635 71.3% 9급(상당) 46,454 - - 연봉외 급여는 『지방공무원보수규정』 및 『지방공무원수당 등에 관한 규정』에 따라 지급 ？？ 연봉외 급여 : 가족수당, 자녀학비보조수당, 초과근무수당, 연가보상비 정액급식비 등 3 채용절차 및 선발방법 ○ 채용절차 채용계획 방침 및심의요청 인사위원회 의결 채용계획 승인 및 통보 임용공고(10일이상) 원서 접수(3일이상) (식품정책과) (인사과) (인사과) (식품정책과) 서류전형 및 면접시험 합격자 발표 및 임용승인 요청 인사위원회 의결 임용승인 통보 임용 (임용약정체결) (식품정책과) (식품정책과) (인사과) (식품정책과) ○ 선발방법 - 서류전형과 면접시험에 의거 심사·선발하되, 서류전형은 채용자격 기준 충족여부 등을 서면심사하여 적격, 부적격 여부 판단 - 면접시험은 심사의 공정성 확보를 위해 외부전문가를 포함 심사 위원회를 구성하여 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증을 통해 적합성, 발전 가능성 및 전문성 등을 종합적으로 평가 ※ 서류전형 및 면접시험 계획 별도 수립 시행 4 추진일정 ○ 채용계획 승인(제1인사위원회) : ’19. 4. 8.(예정) ○ 채용공고 및 응시원서 접수 : ’19. 4월 ○ 면접시험 및 합격자 발표 : ’19. 4월 ○ 임용승인 요청(제1인사위원회) : ’19. 5월 ○ 임용예정 : ’19. 7.1. 붙임 1. 채용계획서(안) 및 성과계획서(안) 각1부. 2. 공고문(안)1부. 끝.

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식품정책과-8174

D0000035918421