다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 시설관리과-4922 결재일자 2020.3.12. 공개여부 대시민공개 주무관 시설운영팀장 시설관리과장 결 재 김민서 김남구 03/12 변재홍 협 조 교육 일지(성과상여금 부당수령 금지 및 실적가점 부정취득 페널티 제도 등) 교육일시 2020.03.11.(수) 10:00~10:20 교 관 시설관리과장 교육대상 참석: 29명 미참석: 11명(휴가2명,병가2명,제어실교대근무자7명)-추후 서면교육 교육제목 성과상여금 부당수령 금지 및 실적가점 부정취득 페널티 제도 등 교 육 내 용 공직기강확립 철저 기강해이 행위 엄단 - 지참출근, 무단이석, 점심시간 미준수 등 복무규정 위반 - 당직？현업근무자 음주, 근무지 이탈행위 및 보안관리 소홀 - 정당한 사유 없이 민원처리 거절·지연 등 무사안일·복지부동 청렴한 공직윤리 함양 - 직무관련 업체로부터 금품·상품권·골프접대 등 선물·향응수수 엄금 - 책상·캐비닛에 업무수행과 관련 없는 개인사물 보관 금지 - 출장을 빙자하여 사적용무를 보거나 사우나？도박 등 금지 상시 비상연락체계 유지 - 인사이동에 따른 전화번호 변경 즉시 비상연락망 정비 - 비상상황을 대비하여 상시 비상응소체계 유지 - 유관기관과 신속한 협조·대응체계 구축 - 청사·중요 장비·시설물 사전점검, 유지관리 이행 취약분야 감사 및 상시 점검 강화 - 취약분야 및 기관 집중 감사 - 청렴비리신고센터 운영 활성화: 부패행위 신고채널 다양화, Help-Line 공직기강 확립 위한 특별 감찰 추진 - (시민불편) 비상시국 관련 민원응대 소홀 및 부작위 행위 - (공직기강) 허위출장, 유기장 출입 등 공직기강 해이 행위 - (금품수수) 금품 및 향응 수수 행위 교 육 내 용 적발비리 일벌백계 - “원스트라이크 아웃제” 철저 적용 - 지방공무원 징계의 양정에 관한 규칙 개정 - 공무원의 직무관련 범죄 고발 규정 제정 재해, 재난, 각종 안전사고 예방 및 신속한 대응체제 확림 청사 등 중요시설물에 대한 경계근무 강화 공직자로서 품위 및 청렴의무 손상시키는 행위 금지 연휴기간 중 발생할 수 있는 시민생활 불편사항 사전예방？최소화 음주운전 예방 철저 공무원 행동강령 준수철저 규정에 어긋난 기관운영업무추진비 집행 금지 및 업무추진비 집행 철저 불요불급한 출장금지 및 출장여비 지급 철저(사적용무는 외출등 활용) 외부강의 신고 및 승인(학습관리시스템) 철저 외부 수사기관으로부터 조사 또는 구금 시 신고 부패행위 신고 의무 강화 성과상여금 부당수령 행위 예방 성과상여금 재배분 등 부당수령 행위 - 성과상여금을 근무성적, 업무실적 등 성과와 관계없이 배분하는 행위 - 담합, 몰아주기 등을 통해 성과상여금을 수령하는 행위 - 성과상여금을 정상 지급 받은 후 협의(모의)하여 재배분하거나 재배분 받는 행위 - 성과상여금 지급의 근거가 되는 개인 정보를 제공하거나 받은 행위 등 부당수령 행위에 대한 불이익 처분 사항 - 지급받은 성과상여금 전액 환수 및 차년도 성과상여금 미지급 - 성과상여금 담당부서(인사과)에서 해당 공무원 명단 관리 - 부당수령 공무원 전,출입 시 전출기관에서는 명단 및 행위내용, 조치사항 등을 전입 기관에 통보하고 전입기관에서는 미지급 대상자 명단 관리 - 기관(부서)장 성과연봉 1등급 하향조정 등 엄중조치 교 육 내 용 실적가점 부정취득자에 대한 페널티 강화 [총무과-4681(2020.3.9.)호] 부적격취득자, 소외자 발생 등 불공정행위가 발생하지 않도록 철저한 사전 조치에 따른 공정성과 투명성 제고. - 이의신청(재심청구) 제도 활성화 ？ 이의신청 대상: 무임승차？기여도 몰아주기 등 불공정 행위, 추천대상 결정사항 ？ 이의신청 방법(결과공개 시부터 3일 이내) ① 본부 실적심사위원회(본부 총무과 인사담당자)에 이의신청서 서면 제출[인사과_서식2] ② ‘실적가점이의신고센터(e-인사마당, 익명)’에 온라인 신고 ？ 불복신청 방법(이의신청 결과를 통보 받은 날로부터 3일 이내) : ‘실적가점이의신고센터(e-인사마당, 익명)’에 온라인 신고 - 인사과 실적가점이의신고센터(e-인사마당) 별도 운영 ？ 실적가점 제도 운영과 관련하여 무임승차, 기여도 몰아주기 등 불공정 행위를 쉽게 신고할 수 있도록 e-인사마당 게시판을 통해 익명으로 신고하도록 신고센터 운영중 ？ 이의신청은 e-인사마당 실적가점이의신고센터를 사용하여 접수가능하며 접수사항은 사안에 따라 감사담당관에 사실관계 조사 의뢰 ？ 신청서 작성 시 사유를 명확하게 적시, 관련 근거자료 붙임(단순 불만토로 등은 제외) - 가점 부여결과 등 심사결과 공개 ？ 기관 심사결과는 행정포털 부서업무 공지란, 실적가점게시판을 통해 공개 ？ 실적가점 부여 확정 시 인사과에서 개인별？사업별 점수 부여결과 행정포털 시업무공지 게시판과 e-인사마당을 통해 공개 등 - 가점 부정취득자에 대한 페널티 제도 부적격자(부정행위자)에 대한 페널티 강화 - 경과실일 경우 당기 가점 미부여, 고의？중과실일 경우 기존 가점 박탈 - 2회 적발 시 위반자가 기 취득한 모든 가점 박탈 및 향후 3년간 가점 부여대상에서 제외 - 동일 사업에서 위반자 2회 발생 시, 해당사업 참여자 전원 가점 박탈(참여자 전원 연대책임) - 승진심사시 심사자료에 반영하고, 기 인사상 혜택을 받은 경우 승진예정자 승진취소, 감사관 징계요구 등 처벌강화 부서장에 대한 페널티 (연대책임) - 위반건수 1건당 부서장 성과상여금(연봉) 지급등급 1등급 하향조정 - 소속 직원 중 부정취득자가 2회 이상 연속 발생 시, 향후 2년간 성과상여금(연봉) 최저등급 배정 해당기관에 대한 페널티 (연대책임) - 당해연도 평가 배제, 향후 2년간 기관 신청 배제. 교 육 사 진 끝.

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시설관리과-4922

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