다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정관리과-2842 결재일자 2020.3.6. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 행정관리과장 강북아리수정수센터소장 김현우 최진경 03/06 신동호 협 조 “건강하고 맛있는 서울의 수돗물, 아리수” 2020년 청렴도 향상 및 공직기강 확립 추진계획 2020. 3. 강북아리수정수센터 (행정관리과) 2020년 청렴도 향상 및 공직기강 확립 추진계획 깨끗한 공직사회 조성을 위한 ‘20년 공직기강 확립 추진계획을 수립하여 공직기강이 바로선 상수도 행정을 추진하고자 함 Ⅰ 2020년 추진방향 및 목표 <2020년 여건 분석> ？？ ‘내 삶이 행복한 서울, 시민이 주인인 서울’ 시정목표 실현에 시정역량 강화 예상 ？？ 반환점을 돈 정부 내각과 경제 살리기에 매진하는 시장님의 강력한 반부패 의지 ？？ 제21대 국회의원 선거관련 정치적 중립의무 위반 등 공직기강 해이 우려 ？？ 추진방향 ○ 엄정한 공직기강 확립을 통한 적극적으로 일하는 분위기 조성 ○ 시민불편사례 사전 해소 등 안전 확보를 위한 아리수시설물 점검 추진 ○ 공직윤리 교육 및 공직기강 추진실적 평가를 통한 내부 역량 강화 ？？ 추진목표 및 과제 청렴하고 안전한 ？상수도행정 구현？ 1. 엄정한 공직기강 확립 2. 시민생활 안전확보 ？ 취약시기 공직기강 확립 특별점검 실시 ？ 신속한 동향보고 체계 확립 ？ 안전사고 예방 주요시설물 안전점검 ？ 상수도 공사현장 관리실태 점검 3. 기본 공직윤리 강화 등 4. 추진실태 평가 및 환류 ？ 공직기강확립 교육 강화 ？「청렴알림문자」서비스 운영 ？ 공무원행동강령 생활화 ？ 공직기강 확립 추진실적 평가 ？ 우수직원 표창 및 수범사례 발굴？전파 Ⅱ 공직기강 확립 추진성과 (2019년) 주요 추진 성과 市 감사위원회 외부 공직기강 점검 결과 ○ 설 연휴 : 2019.1.29.(화) 감사위원회 - “지적사항 없음” ○ 추석 연휴 : 2019.9.11.(수) 감사위원회 - “지적사항 없음” 공직기강, 공무원행동강령, 청렴 집합교육 실시 ○ 횟수 및 시기 : 4회(설, 추석, 여름휴가철, 연말연시) ○ 인원 및 장소 : 380명(본관 1층 홍보관) ○ 강 사 : 소 장 ○ 내 용 : 청렴의 필요성 및 국민권익위 청렴도 평가 등 외부 청렴도 전문강사 초청 집합교육 실시 ○ 횟수 및 장소 : 총 2회 / 본관 1층 홍보관 ○ 참 석 자 : 184명 ○ 강 사 : 국민권익위원회 청렴전문강사(남원준) ○ 주요 내용 : 청렴리더의 일과 삶, 청렴이란 무엇인가? 등 공직기강 및 청렴도 교육 활성화 ○ 대 상 : 부서장 및 직원(연 5시간 이수) ○ 이수인원 : 94명(현원 96명의 97.9%) ○ 내 용 : 공직기강, 행동강령, 부정청탁 및 금품수수 금지법 등 공직기강 특별점검 실시 ○ 횟 수 : 총 3회(설, 추석, 연말연시) ○ 내 용 : 출근 등 복무사항, 보안관리, 화재예방 실태 점검 등 ○ 결 과 : 경미한 사항 현장조치 및 화재예방 등 계도 Ⅲ 2020년 추진 계획 1 엄정한 공직기강 확립 ？？ 선거중립 의무 등 기본의무 준수를 위한 주제별 취약시기 점검 강화 ？？ 공직기강 삼진 아웃제 도입으로 성실한 공직수행 문화 확립 ？？ 신속한 동향보고 체계 확립으로 사건·사고 발생시에 적기 대처 ？ 명절, 휴가철 등 취약시기 공직기강 확립 특별점검 ？？ 중점 점검사항 ○ 공직자의 기본자세 등 복무기강 해이 사례 - 출·퇴근, 중식시간 미준수, 무단이석, 출장 중 사적용무 등 - 정규 근무시간 및 초과근무 중 유기장 출입행위 등 복무위반 행위 ○「공직선거법」등 공무원의 기본의무를 소홀히 하는 복지부동 등 - 정치적 중립성 위반 오해 소지가 있는 모임·행사 주최 및 참석 등 - 어수선한 선거 분위기에 편승한 민원처리 지연, 시설물의 부실한 점검 등 ？？ 추진방안 ○ 설날 및 추석명절 전·후 등 취약 시기별 필요시 특별점검 - 대 상 : 전 직원(공공안전관, 공무직 포함) - 일 정 : 정례(연 2회), 수시 - 점검내용 ·？？출근 및 복무관리 실태점검 ·？？당직 및 보안관리 실태점검 - 결과조치 : 지적사항에 대하여는 자체교육 등 및 보완조치 ·？？사업소는 자체 점검계획을 수립하여 점검 추진 ？ 신속한 동향보고 체계 확립 ？？ 시 기 : 연중실시 ○ 감사원, 국무총리실, 검·경 등 외부사정기관 동향 신속 파악·보고 ○ 소속 직원에 대한 범죄사실, 외부기관 수사·감사 상황 인지 시 즉시 보고 ○ 각 종 안전사고 발생 시 즉시 보고기관 수사·감사 동향 ？？ 보고내용 ○ 외부 사정기관으로부터의 수사·조사에 관한 사항 ○ 안전사고 발생경위, 피해내용, 대응현황 등에 대한 사항 ？？ 보고방법 ① 해 당 부 서 ？ 동향보고 ② 본부 주관부서 ？ 동향보고 ③ 본청 조사담당관 본부 총무과(조사팀) ※ 내용과 정보가 부족하더라도 先 약식보고(유선 및 e-메일), 後 정식보고(공문 발송) ※ 동향보고 양식 < 동향 보고 > (예시) □ 사건 개요 ○ □ 추진경위/발생원인(문제점) ○ □ 대응계획 ○ □ 향후일정 ○ 2 시민생활 안전 확보 ？？ 선제적, 예방적 안전점검으로 위험지역 안전관리 강화 ？？ 상수도 공사현장 등 취약분야에 대한 체계적인 점검 및 조치 ？ 안전사고 예방 주요시설물 안전점검 ○ 분야별 점검 개요 구 분 점 검 명 추진기간 국가안전대진단 상수도분야 안전점검 2.17.~4.17. 계절별 점검 해빙기 대비 안전점검 2.24.~3.31. 풍수해 대비 수방시설 및 수해 취약지역 일제 점검 2.25.~4.30. 우기대비 안전취약시설 안전점검 6.10~6.28 겨울철 대비 안전점검 10.28.~11.15. 명절연휴점검 설날대비 공사장 안전점검 1.10.~1.15. 추석대비 공사장 안전점검 8.19.~8.30. 대형공사장 관리 공사장붕괴 모의훈련 실시 본부계획에 따라 시행 ？ 센터내 공사현장 관리실태 점검 ○ 대 상 : 센터 내 공사 현장 ○ 기 간 : 연중 수시 ○ 내 용 : 유관기관(하수도, 지하철, 도시가스 등) 공사시 업무처리 지침 및 안전관리 준수 여부 이행 확인 ○ 조 치 - 부실공사 및 안전사고 예방 등 효율적 관리방안 마련 - 긴급복구 업무처리 문제점 도출 및 개선방안 마련 3 기본 공직윤리 강화 등 ？？ 공직기강확립 교육 및 홍보 강화로 공직자의 기본자세 및 의식변화 유도 ？？ 공사·용역·민원업무 등에 부패신고 안내 문자발송으로 외부 청렴도 향상 ？？ 공무원 행동강령 준수 생활화로 실효성 있는 공직윤리 의식 함양 ？ 공직기강확립 교육 강화 [코로나19 진정시까지 모든 집합교육은 유보하고 서면으로 대체] ？？ 공직기강 확립 및 청렴 특별교육 실시 ○ 주 관 : 본부 총무과 ○ 일 정 : 연 2회(반기 1회) ※ 상반기는 코로나19 추이에 따라 시행여부 결정 ○ 대 상 : 전 직원(공공안전관 및 공무직 포함) ○ 강 사 : 감사위원회 강사(팀장) 및 외부 전문 강사 초빙 ○ 내 용 : 공직윤리 확립 및 행동강령 생활화를 위한 의식 교육 ※ 기관장이 공직기강 및 청렴교육을 매월 1회 이상 추진 ？？ 기본 공직윤리 의식 강화를 위한 전 직원 청렴교육 의무 이수 ○ 대 상 : 전 직원 (공공안전관, 공무직 포함) ○ 이수사항 : 전 직원 연 5시간이상 의무 이수 ○ 이수방법 : 3개 기관 주관 청렴교육 이수 - 감사담당관 : 감사담당관 주관 청렴교육 참석(기관별 자체 시행 교육 포함) - 인재개발원 : 12개 과정 (집합교육 3, e-러닝 8, u-지식여행 1) - 권익위원회 : 24개 과정 (집합교육 12, 사이버교육 12) ○ 내 용 - 공직기강 및 공무원행동강령 세부내역 교육 - 국민권익위원회 청렴도 측정방법 및 청렴도 향상방안 교육 - 징계사유에 해당하는 검·경통보 비위유형 및 징계기준 교육 ？「청렴알림문자」서비스 운영 및 주요사례 홍보 실시 ？？「청렴알림문자」서비스 운영 ○ 대상분야 : 계약(공사,용역) 민원처리(공유재산관리, 상수도 요금) 등 ○ 추진방법 : 추진단계별로 본부 문자전송시스템에 접속 청렴문자 발송 계약(접수 등) 단계 ⇒ 중간 단계 ⇒ 완료(처리 등) 단계 ※ (서울시) ’19년도 약 9,000여건 발송으로 외부청렴도 4→2등급으로 2단계 상승기여 ？？ 반복되는 주요 지적사례 공유？전파 등 ○ 본청 감사위원회 제작 웹툰 “상수도업무공지 게시판”에 게재 - 감사 사례 : “이것만 알면 나도 청렴 공무원!!” - 조사·감찰 사례 : 금품수수 등 행동강령 위반 사항 ‘조사 이야기’ ？ 공무원행동강령 생활화 ？？ 행동강령 준수 실태 점검 ○ 점검기간: ’20년 6, 12월 (연 2회) ※ 본청 1, 7월 점검 ○ 점검기관: 감사위원회 ○ 점검내용 - 행동강령 관련 교육 실적, 외부강의 신고·처리 실적 및 위반사항 - 청백-e시스템 경보발생 모니터링(처리율, 적기처리율, 승인율 등) ※ 청백-e시스템 : 기관별 업무추진비 적정사용 여부 경보발생 시스템 ○ 점검방법: 1단계 - 자체점검, 2단계 - 市 점검으로 추진 구 분 1단계 자체 점검 2단계 감사위원회 확인 점검 점 검 자 행동강령책임관 (상수도사업본부 경영관리부장) 행동강령총책임관 (감사위원회 조사담당관) 점검내용 점검 목록에 따라 행동강령책임관 책임 하에 자체 점검 후 결과통보 1차 자체점검 결과 확인 점검 ※ 자체점검 결과가 부실하거나 기한 내 미제출시 현장조사 4 추진실태 평가 및 환류 ？？ 공직기강확립 평가기준 변경을 통한 자율적 기강 확립 분위기 조성 ？？ 우수？모범사례 발굴 및 인센티브 제공으로 자발적 참여 분위기 확산 ？ 공직기강 확립 추진실적 평가 ？？ 평가개요 ○ 주 관 : 감사위원회 감사담당관, 본부 총무과 ○ 기 간 : ’19.11.1. ~ ’20.10.31. 기간 중 추진실적 ○ 일 정 : ’20년 11월 ~ 12월 ○ 대 상 : 본부 산하 사업소 (16개) ※ 본청 감사위원회 평가 : 118개 기관 ？？ 평가항목 ① 공직기강 확립 대책 수립 및 추진의지 (계획수립 충실성 및 자체교육 실적) ② 자체 공직기강 확립 추진실적 (점검횟수 및 지적건수) ③ 공직기강 점검결과 (서울시 공직기강 점검결과 지적건수) ④ 청백-e시스템 모니터링 경보발생 적기 처리율 (처리율 기준 점수 차등 부여) ？？ 평가 기준 변경 ○ 서울시, 검·경 등 공직기강 점검에 따른 징계 등으로 감점 시 (-)점수 무한 허용 및 감점 점수 상향으로 자율적 공직기강 확립 분위기 조성 - 일탈 직원이 발생하지 않은 기관이 평가에서 유리한 점수 선점하도록 개선 ○ 평가항목 중 ‘자체 공직기강 점검 실적’에 배점 상향 등 ？？ 우수기관 추천 : 2개 기관 ※ 최종 등급은 감사담당관에서 결정 ？ 우수직원 표창 및 수범사례 적극 발굴 및 전파 ？？ 표창수여 개요 ○ 표창시기 : ’20년 12월 중 ※ 市 감사위원회 주관 ○ 표창대상 - 금품·향응수수 및 향응접대 비리 신고 직원 - 기피 업무를 성실하게 수행하여 다른 직원의 모범이 되는 직원 - 공직기강 실적 평가 우수기관 소속직원, 감사 수범사례 관련 직원 ？？ 모범사례 공유？전파 ○ 타 기관 표창 추천, 행정포털 게재, 각 기관 홍보자료 활용 등 ○ 각종 교육 및 관련 공동연수(워크숍) 등에서 발표 등 Ⅳ 행 정 사 항 ？？ 공직기강 확립 계획 수립 및 이행 철저 ○ 기관장 주관 공직기강 및 청렴교육을 매월 1회 이상 추진 ？？ 공직기강 확립 교육 이수 철저 ○ 전 직원은 년 5시간 이상 청렴도 및 공직기강확립 교육 이수 ？？ 공직기강 확립 자체 점검(복무, 당직 등) 시행 ○ 시기 : 설 및 추석 명절, 연말연시 등 수시 ○ 내용 : 출퇴근 및 무단 근무지이탈 여부, 당직 및 보안관리 실태 ？？ 행동강령 준수 자체 점검 실시 및 결과 제출 ○ 점검횟수 : 연 2회 이상 ※ 본부 총무과 및 자체 점검 추진 ○ 결과제출 내용 - 행동강령 관련 교육 실적 - 청백e-시스템 경보발생 처리 실태 - 기관(부)별 청렴교육 이수 실적 - 외부강의 신고·처리 실적 및 위반여부(붙임4 참조) ○ 제출방법 : 각 기관(부서) 감사당당이 자체 확인후 붙임1 서식에 작성 제출 ○ 제출기한 : 점검월(6, 12월) 익월 5일까지(전 기관 → 총무과) 붙임 1. 행동강령 이행실태 자체점검 및 조치결과 서식 1부. 2. 출근 및 복무관리 실태 등 점검결과 서식 1부. 3. 당직 및 보안관리 실태점검 서식 1부. 4. 외부강의 신고 방법 및 유의사항 1부. 붙임1 행동강령 이행실태 자체점검 및 조치결과 < 기관명 : 강북아리수정수센터 > □ 행동강령 교육 실적 월,일 시간 장 소 참석인원 내 용 강 사 (예시)2.3 09:00~09:30 사업소 강당 120명 청렴 및 공직기강 확립 소장 □ 청백-e시스템 경보 발생 처리 실태 부서명 처리율 (100%미만) 적기 처리율 (100%미만) 승인율 (100%미만) 적기 승인율 (100%미만) 부적정시정 조치 내역 (예시)00과 3건 2건 2건 1건 미처리건 조치(2월 3일) □ 청렴교육 이수 현황(5시간 이상) 부서명(과) 현원 교육 이수인원 이수율(%) 비 고 (예시)00과 20명 10명 50% - □ 외부강의 신고·처리 실태 월,일 강의 신고자 점검사항 부적정 사례조치 부서명(과) 직급 성 명 사전 신고준수 직무 연관 사례금 적정여부 (예시)2.3 00과 6급 홍길동 미준수 적정 적정 경위서 제출 작 성 자 0000소장 : 000☎3146-0000 00과장 : 000☎0000 담당 : 000☎0000 붙임2 출근 및 복무관리 실태 등 점검결과 ？ 점검기관 : ？ 점검일시 : 2019. . ( ) : ～ : ？ 점검직원 : ？ 점검결과 ？ 출근점검 정 원 현 원 (A+B+F) 정상 출근 (A) 지참 출근 (B) 미 출 근 소계 (F) 무단 결근 연가 병가 출장 교육 파견 기타 ？ 무단이석 점검 정 원 현 원 정상근무 무단이석인원 비 고 ？ 무단결근, 대리연가신청, 무단이석 등 위반직원 현황 연번 구분 위 반 사 항 책임을 져야하는 직원 위 반 내 용 기간,시간 책임지는 이유 소 속 직 급 성 명 확인자 : 주무과장 성명 (인) 붙임3 당숙직 및 보안관리 실태점검 결과 ？ 점검기관 : ？ 점검일시 : 2020. . ( ). : ～ : ？ 점검직원 : ？ 점검결과 점 검 착 안 사 항 점 검 결 과 1. 당직근무실태 위반사항은 별첨에 상세하게 재기록 ○ 당직근무인원 파악 당직근무인원 : 명 ○ 경비실근무자의 정위치 근무 및 정문출입시 신분확인 여부 ○ 당직명령부와 근무자 일치여부 ○ 근무자 명찰패용, 복장？근무자세 등 ○ 근무자 수면 또는 근무지 이탈여부 ○ 음주, 바둑 등 유기행위 여부 ○ 컴퓨터 다운시 당숙직 연동 방법메뉴얼 비치 및 숙지여부 2. 비상연락망 정비 위반사항은 별첨에 상세하게 재기록 ○ 비상연락망 정비 실태 (최근 발령자 정비, 상황판과의 일치여부) ○ 유관기관 비상연락망 정비여부 (변경 전화번호 미정비 등 확인) 점 검 착 안 사 항 점 검 결 과 3. 보안관리실태 위반사항은 별첨에 상세하게 재기록 ○ 책상, 캐비넷, 창문 잠금상태 ○ 도면, 계획서 등 중요서류 방치여부 ○ 컴퓨터 시스템 종료여부 및 ○ 보안점검이행여부(점검부 확인) ○ 캐비넷 문서보관책임자 정비여부 및 실내 소등 상태 등 4. 화재 등 안전사고 예방활동 위반사항은 별첨에 상세하게 재기록 ○ 방화시스템 정상작동 여부 ○ 주요시설물, 위험시설물 등 정기순찰 강화 ○ 각종전열기 전원차단 여부 5. 기 타 위반사항은 별첨에 상세하게 재기록 ○ 관용차량 관리 및 운행 실태 (차량대장과 주차차량 대조 및 열쇠반납여부 확인) ？ 점검결과 내용별 위반직원 명단 연번 구 분 위 반 사 항 책임을 져야하는 직원 위 반 내 용 기간, 시간 책임지는 이유 소속 부서 직 급 성 명 붙임4 외부강의 신고 방법 및 유의사항 □ 신고방법 및 절차 ☞ 행정포털內 ‘학습관리시스템’ → ‘외부강의신고’코너에서 ‘등록’을 통해 사전신고, 4급 이하는 ‘행동강령책임관’에게 신고·처리, 3급 이상은 ‘조사담당관’에 신고·처리 ？ 4급 이하 ⇒ 실, 국, 본부 처리 외부강의 신고 소속부서장 결재 제출 승인 본인 학습관리시스템 ？ 사업소장 전결(내부결재) ？ 수신처 : 행정지원과 및 본부 행정운영과 ？ 학습관리시스템에서<승인/불허> 처리(행정운영과) ？ 3급 이상 ⇒ 감사위원회(조사담당관) 처리 외부강의 신고 주무과장 결재 제출(감사위원회) 감사위원회 본인 학습관리시스템 ？ 경영관리부장 전결(내부결재) ？ 수신처 : 조사담당관 ？ 신고처리 <승인/불허> ※ 월 3회 이상 6시간 초과할 경우 ‘조사담당관’에 외부강의 등 시작 3일 전까지 승인 요청 < 외부강의 등 서면신고시 필수 신고사항 > ？ 신고자의 성명, 소속, 직급 및 연락처, 외부강의등의 일시, 강의시간 및 장소 ？ 외부강의등의 주제 ？ 사례금 총액 및 상세 명세(대가를 받지 않는 경우 미기재) ？ 요청자(요청기관) 및 요청사유, 담당자 및 연락처 ？ 외부강의 형태 및 요청기관 유형 □ 사전신고 유의사항 - 직무와 관련하여 대가를 받고 하는 외부강의 등 뿐만 아니라 대가를 받지 않고 하는 외부강의등의 경우도 사전에 신고대상. ？ 외부강의등의 신고의무 위반한 경우 ‘견책이상’ 징계 대상. - 미리 신고가 어려울 경우 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내 서면으로 신고. - 사례금 총액 및 상세 명세 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고 한 후 해당 사항을 안 날부터 5일 이내에 보완

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행정관리과-2842

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