다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 원무과-3255 결재일자 2020.3.5. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 서무팀장 원무과장 어린이병원장 서진희 최은해 임재선 03/05 나백주 협 조 진료부장 송우현 간호부장 박경옥 5 2020년도 어린이병원 임기제공무원 성과연봉 지급계획 2020.3. 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 2020년도 임기제공무원 성과연봉 지급계획 어린이병원 임기제공무원들에게 근무성적？업무실적에 상응한 성과연봉을 지급하고자 함 Ⅰ 지 급 개 요 근 거 ？ ？2020년 지방공무원보수업무 등 처리지침？(행정자치부 예규 제102호) 추진방향 ？ 근무성적 및 업무실적에 상응한 공정한 성과연봉 지급 Ⅱ 운 영 기 준 지급대상 : 지급기준일(‘19.12.31) 현재 어린이병원 소속중인 임기제공무원 ？ 지급기준일 : ’19. 12. 31 ？ 평가대상기간 : ’19. 1. 1. ~ 12. 31. ※ 시간선택제임기제공무원 및 2020.1.1. 이후 퇴직자 포함 지급단위 ？ 임용직급(등급)별로 성과연봉 결정·지급하되, ？ 임용직급(등급)별 재직인원이 4인 미만인 경우 임용직급(등급)을 통합하여 지급 가능(단, 직급 통합 시 성과연봉 지급기준액을 조정하여야 함, 지침(붙임1)“성과연봉 지급기준액의 조정” 내용 참고) 지급액 : 직급(등급)별 성과연봉 지급기준액 x 평가등급별 지급률 ？ 성과연봉 지급 기준액 (단위 : 천원) ？ 평가등급별 인원비율 및 지급률 ？ 임용직급별？평가등급별 지급액(참고) (단위 : 천원, 백원단위 절상) 평가등급별 인원 결정 : 대상직급(등급) 현원 × 평가등급별 인원비율 평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 인원비율(%) 20% 30% 40% 10% ？ 평가등급별 인원비율(지방공무원보수규정 제38조에 따라 C등급 10% 의무할당) ※ 휴직·직위해제·대기발령·교육훈련파견·신규임용·휴가 등으로 실근무 기간이 2개월 미만인 경우 성과연봉 지급대상 현원에 포함하되, C등급 배치 및 성과연봉 미지급 ？ 소수점 이하는 현원 범위 내에서 소수점 이하 수치가 높은 순서로 인원을 우선 배분하고, 소수점 이하 수치가 동일한 경우에는 상위 평가등급의 인원으로 배정 ？ 평가대상 현원이 1인인 경우 A, B, C등급 중 하나의 등급(단, 탁월한 업무실적이 있어 해당 성과연봉 등급으로는 업무성과에 대한 보상이 적절 하지 않은 경우에는 예외적으로 성과급심사위원회 심사를 거쳐 S등급을 부여 가능) 평가대상 현원이 2~3인인 경우 에는 S, A, B, C등급 중 각각 하나의 등급 평가대상 현원이 4인인 경우 등급별 인원은 S등급 1, A등급 1, B등급로 부여 가능 ▶ (붙임1) “평가등급별 인원 결정” 내용 참고 개인별 지급순위 결정 : ’19년 상·하반기 근무실적평가 결과 등 ？ 기본 원칙 : 지급단위별 대상 현원에 따른 지급등급별 인원을 결정하되, 근무성적 평가결과 순위를 고려하여 등급 결정 ※ ’19년 상·하반기 근무실적평가결과를 합산하여 평균 적용 ？ 평가등급 1등급 하향 : 초과근무 부당수령자, 다면평가 하위 10%이면서 평균 40점 미만(5급상당 이상, 전년도 평가결과 평균 적용), 경징계자 ？ 최하위등급 배치 : 휴직·직위해제·신규임용 등 실근무기간 2개월 미만, 중징계자, 징계사유의 시효가 5년인 비위, 성관련 비위, 음주운전 및 측정불응에 대한 징계자 ▶ (붙임2) 성과연봉 지급순위 결정기준 및 유의사항 참조 지급방법 : 보수지급일에 연봉월액으로 지급(3월 급여시 1·2월분 소급 지급) ？ ’20년도 중 퇴직하는 경우 퇴직한 날이 속하는 달부터 퇴직한 날이 속하는 연도말 까지 성과연봉을 일시금으로 지급 ？ 재채용의 경우에도 퇴직 후 신규임용이므로 일시금으로 지급 정산하되, 퇴직자가 30일 이내에 공무원으로 재채용되는 경우에는 성과연봉을 일시금으로 지급하지 않고 퇴직전 받던 성과연봉을 계속해서 지급 ※ 단, 다음 연도에 기본연봉 조정시 행정안전부 장관이 정하는 금액을 가산하지 않음 Ⅲ 세부 운영계획 세부 평가방법 ？ 순위결정 기준 1) 상하반기 근무실적 평가 합산 평균점수(A) - 붙임 근무실적 평가등급별 평정점 환산표를 참고하여 상？하반기 평균점수 계산 2) 상？하반기 실적가점(B) 3) 초과근무수당 부당수령자, 중징계자 등 고려(C) ⇒ 개인별 점수산정 = (A) +(B) - (C) 성과등급심사위원회 운영 ？ 구 성 - 위원장 : 진료부장 - 위 원 : 간호부장, 약제과장, 원무과장 ？ 일 시 : 2020. 3. 05.(목) 16:00 ？ 심의내용 : 대상자 성과등급 확정 순위명부 작성 ？ 개인별 종합평가 점수에 따라 등급별 순위명부 작성 등급결정 결과통보 및 이의제기 ？ 등급결정 통보 및 이의제기 절차 기타사항 ？ 성과등급 내역은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않음 ？ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은 「2020년도 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정자치부 예규 제102호)」을 적용함 Ⅳ 행정사항 주요일정 ？ 등급별 결정 및 통보(각 부서별) : '20. 3. 6限 ？ 이의신청조정 및 최종등급결정 : '20. 3. 12限 ※ 이의신청기간(‘20.3.6~’20.3.11) 및 조정기간(‘20.3.12) ？ 급여관리시스템 입력 : '20. 3. 13限 붙 임 : 1. 지급대상 등급별 인원 분포표 1부. 2. 성과연봉 지급순위 결정 및 유의사항 1부. 끝.

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원무과-3255

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