다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 공공개발기획단-2252 결재일자 2020.2.26. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 개발정책팀장 공공개발추진반장 공공개발기획단장 박윤미 하대근 이상면 02/26 이성창 협 조 예산담당관 김태명 재무과장 김명주 의원면직 신청에 따른 시간선택제임기제 공무원(건축설계요원) 채용 계획 2020. 2 공공개발기획단 의원면직 신청에 따른 시간선택제임기제 공무원(건축설계요원) 채용 계획 ’20.3.31. 의원면직 예정인 시간선택제 임기제 다급 공무원의 채용계획을 적기에 수립하여 인력충원 및 공공개발 현안 대응에 만전을 기하고자 함. Ⅰ 채용 필요성 ？ 전문성 강화, 사업 실현가능성 제고 등을 위해 디벨로퍼(Developer) 채용 및 업무의 연속성 확보 필요 - 전문성을 지닌 임기제 공무원 채용을 통해 계획구상부터 사업실현까지 전단계에 참여하는 프로젝트별 종합적·지속적 관리 필요 - 공공역량(전문성) 강화를 통해 선제적 개발구상 및 사업화 추진 - 도시건축, 사업성분석, 개발 전문가 채용을 통해 사업계획(안) 구체화, 정교화 하여 신속성 확보 및 신뢰도 제고 필요 ？ 공공개발기획단 업무 확대에 따른 업무 전문성 및 인적 역량 강화 필요 - 주요사업 건수의 지속증가 : 11건(`13년) → 41건(`17년) → 56건(`19년) - 업무증가에 따라 즉시 대응 및 직무 전문성에 대한 수요는 지속적으로 증가 ？ 서울의 미래가치 증대를 위한 市 핵심사업의 창의적 공간기획 필요 - 서부간선도로 입체 복합화와 같은 도로 등 기반시설의 공간적 활용 등 복합개발을 위한 건축 전문 요원 필요 - 사전협상제도가 확대됨에 따라 난개발 방지 및 중장기적 가치 창출 등 건축적 측면에서 일관된 방향 설정 등 공공 개발 가이드라인 수립 필요 Ⅱ 채용 개요 ？？ 관련근거 ○ ？지방공무원법？ 제25조의5 및 ？지방공무원임용령？ 제21조의4제4항 및 5항 ○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규) ○ 서울시 인사규칙 ？？ 채용인원 : 1명(시간선택제임기제 다급, 건축설계요원) 임용분야 직급(등급) 인원 자격기준 근무기간 채용방법 예상연봉액 (천원) 건축설계 요원 시간선택제 임기제 다급 1명 7급 (법27조2항3호) 임용일 ~2년 경력경쟁임용 38,557천원 ※ 임기제공무원의 연봉한계액표 하한액(주당35시간) 기준이며 구체적인 금액은 채용예정자의 자격？능력？경력 등을 고려하여 협의 결정함 ？？ 채용기간 : 임용일로부터 2년 ※ 근무 실적이 우수할 경우 근무기간 5년의 범위 내 계약연장 가능 Ⅲ 세부채용계획 ？？ 응시자격 및 요건 ？ 지방공무원법 제31조(결격사유) 의 각 호에 해당되지 아니한 자 ？ 지방공무원법 제27조 제2항 제3호, 지방공무원임용령 제17조 제4항에 따른 자격을 갖춘 자 및 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자 ※ 지역？연령？성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) 구분(등급) 응시자격요건 시간선택제 임기제 (다급) 1. 학사학위를 취득한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람 2. 3년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람 ？？ 직무내용 구분(등급) 직무내용 전공분야 관련경력 건축설계요원 (시간선택제 임기제 다급 1명) - 공공부지 및 사전협상부지 활용 기획 및 설계 - 입체적 건축 대안 검토 - 사전협상지의 선제적 가이드라인 및 주요 부지 건축계획 수립 - 기타 업무추진에 따른 건축계획 지원 등 건축설계, 도시계획 등 관련학과 국가, 지방자치단체, 공공기관, 대학·대학원, 연구소, 학술·연구단체, 민간기업, 법인 및 단체 등에서 건축설계, 도시계획, 도시개발, 경관계획 분야 실무참여경력 또는 해당분야 업무경력 ？？ 채용절차 ①임용계획수립 및 소요예산확보 (예산과,재무과) ② 임용계획심의요청 ③인사위원회 의결 ④인사위원회 승인 및 통보 (제1인사위원회) (공공개발기획단) (공공개발기획단 →인사과) (인사과) (인사과→ 공공개발기획단) ⑤채용절차진행 ⑥ 임용후보자 임용승인 요청 ⑦인사위원회 의결 ⑧인사위원회 승인 및 통보 (공공개발기획단) (공공개발기획단 →인사과) (인사과) (인사과→ 공공개발기획단) ？？ 전형계획 1차 : 서류 전형 ？ 대 상 : 응시자 전원 ？ 서류전형 심사위원회 구성 - 내부위원으로 5명 이내 구성 ？ 심사 방법 - 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격？경력 등이 임용예정 직무예정 적합성 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단 ？ 심사 결과 : 1차 서류전형 합격자에 한해 2차 면접시험 실시 - 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우에는 선발예정인원의 3배수 이상의 범위에서 합격자를 결정 - 응시 인원이 선발인원의 10배수 이상일 경우 5배수 선발 ※ 지방공무원임용령 제55조 제4항 2차 : 면접시험(개별통보) ？ 대 상 : 서류 전형(1차) 합격자 ？ 전형방법 : 심사위워회 구성？운영안(외부전문가포함) - 위원장 : 위원 중 호선 - 위 원 : 5명 이상(과반수 이상은 외부위원으로 구성) ？ 내부위원 : 유관부서 4급이상 공무원 ？ 외부위원 : 외부전문가, 교수, 다른 자치단체 공무원 등 ？ 심사 방법 - 개별면접 : 응시자 개별 면접 실시(면접시 간단한 필기시험 가능) - 심사항목(서울특별시 인사규칙 제1조, 면접시험 기준 적용) 가. 공무원으로서의 정신자세 나. 채용예정분야 전문지식과 그 응용능력 다. 의사 발표의 정확성과 논리성 라. 예의？품행 및 성실성 마. 창의력？의지력 및 발전가능성 ？ 심사기준 및 합격자 결정 - 각 평정요소별 평가점수를 합산？평균하여 고득점자 순으로 순위 결정 ？ 각 위원별 채점표에 의거 총 100점 만점을 기준으로 5개 평정요소별 20점으로 점수 부여 ※ 상(20~16점), 중(15~11점), 하(10점 이하) - 다음의 경우에는 순위에 관계없이 불합격 처리 ？ 위원 과반수가 평정요소 중 2개 이상 항목을 “하”단계로 평정 ？ 위원 과반수가 각 평정요소 중 동일한 평정요소에 대하여 “하”단계로 평정 - 위원별 면접심사 결과를 종합하여 최고 순위자를 합격자로 결정 ？ 선정방법 : 면접시험 결과 최고득점자 1인을 우선 채용대상자로 선발하고, 득점 순위에 따라 예비합격 후보자(2명 이내) 선정 ？ 추가합격자 결정 - 최종 합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음 ○ 기타 면접시험 관련 세부사항 등은 당일 위원회에서 결정 Ⅳ 근무조건 ？？ 근무시간 : 주 35시간(1일 7시간, 08:00~19:00범위에서 탄력적 운영) ？？보수수준 ○ 신규채용된 자의 연봉은 「지방공무원 보수규정」에 의거 각 채용 구분별 연봉 하한액 책정액 기준으로 주당 근무시간에 비례하여 지급을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용 예정자의 자격？능력？경력 등을 고려하여 결정 ※ 임기제공무원의 연봉한계액표(보수규정 제34조 관련) 구 분 상한액(천원) 하한액(천원) 7급(상당) 62,044 44,066 Ⅴ 소요예산 ○ 예산과목 : 재무국 재무과, 인력운영비, 인력운영비, 기타직 보수(101-02) ○ 산출내역 : 34,064천원(잠정) (’20. 5월 ~ 12월) 임용분야 등급 보수수준 계(천원) 기본급 수 당 건축설계요원 다급 34,064천원 25,704천원 =월 3,213천원 × 8개월 ※ 연44,066천원×(35시간/40시간)÷12 =3,213천원(월봉) 8,360천원 · 복리후생비:319천원×8개월=2,552천원 - 정액급식비: 140천원, - 직급보조비:135천원(155천원×35시간/40시간) - 대민활동비 44천원(50천원×35시간/40시간) · 초과근무수당:726천원×8개월=5,808천원 = 10,841원(시간당 단가)×67시간=726천원 ※ 우수전문인력 확보 등 특별한 사유가 있는 경우 채용예정자의 자격·능력·경력 등에 따라 인사위원회 의결 등을 통해 보수조정이 가능 Ⅵ 향 후 일 정 ○ 임용계획 승인 인사위원회 : ’20. 3월중 ○ 채용공고(7일간) : ’20. 3. 16~ 3. 24 ○ 응시원서 접수(4일간, 근무시간 내) : ’20. 3. 24~ 3. 27 ○ 서류심사 합격자 발표 : ’20. 3. 31(예정) ○ 면접시험 : ’20. 4. 3(예정) ○ 최종합격자 발표 : ’20. 4. 7(예정) ○ 신원조회 의뢰, 신체검사 : ’20. 4. 10. ~ (예정). ○ 채용승인요청(인사과) : ’20. 4월중. ○ 임용(계약체결) : ’20. 5월중. 붙임 : 1. 임용계획서(안) 및 성과계획서(안) 1부. 2. 공고문(안) 1부. 3. 응시자 제출서류(서식) 1부. 끝

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공공개발기획단-2252

D0000039427881