다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무부-3508 결재일자 2020.2.25. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 총무부장 시설국장 도시기반시설본부장 신경미 송준서 강희은 박상돈 02/25 한제현 협 조 도시철도국장 김진팔 「2020년 상반기」 도시기반시설본부 서울창의상 자체 심사계획 2020. 2 도시기반시설본부 (총 무 부) 『2020년 상반기』 도시기반시설본부 서울창의상 자체 심사계획 창의적인 제안 등으로 시정발전에 기여한 공무원 등에 대하여 포상하고 우수사례를 공유·확산하기 위한 서울창의상 관련 도시기반시설본부 추천 대상 선발 계획임 Ⅰ 관련근거 ？？ 서울특별시 서울창의상 운영조례(제6463호, ‘17.6.8.) ？？ 2020년 서울창의상 운영계획(사회혁신담당관-1577, '20. 2. 10) Ⅱ 심사개요 ？？ 심사부문 ○ 창의제안, 제안실행, 혁신시책, 상생협력, 예산절감, 지식경영 ※ 창의제안은 자체심사 없으며(서울혁신담당관에서 심사) 예산절감 및 지식경영은 서울시 담당부서에서 별도 추진 ？？ 선발 절차 자료 제출 (각 부서→총무부) ？ 자체 심사 (본부 심의) ？ 선발 결과 제출 (본부→서울시) ？ 서울시 최종 심사 및 포상 ‘20.3.2.(월) ‘20.3.3.(화) 예정 ‘20.3.5.(목) ‘20.4월, 5월 ※ 자료 제출시 사진 또는 조감도 등 포함 2매(용량 10MB)이내 작성 ？？ 시상 및 부상 ○ 시상등급 : 부문별 최우수, 우수, 장려 ○ 부 상 : 등급별 포상금 지급 및 공무원 실적가점 부여 - 포상금 규모 : 최우수(최고 5백만원), 우수(최고 3백만원), 장려(최고 2백만원) - 공무원 실적가점 : 최우수(0.6), 우수(0.4), 장려(0.3) Ⅲ ‘19년 결과 및‘20년 변경사항 ？？ ‘19년 서울시 심사 결과 ○ 우리 본부 시상건수 : 총5건(제안실행 1건, 지식공유 3건, 지식경영 1건) 부문 제안내용 제안부서 시상등급 비고 제안실행 (공무원부문) 스마트 자동안전정지장치 부착으로 건설장비 안전사고 Zero화 시설토목부 장려 ‘19년 상반기 지식공유 (학습동아리) 스마트 셈(Smart Subway - Electricity-Machine) 연구 도철설비부 최우수 지식공유 (학습동아리) 스마트 건설행정 총무부 장려 지식공유 (학습동아리) 스마트 셈(Smart Subway - Electricity-Machine) 연구 도철설비부 우수 ‘19년 하반기 지식경영 (직접수행학술용역) 도심지 건설공사장 최적화된 안전점검 매뉴얼 개발에 관한 연구 안전관리과 우수 ？？ ‘20년 변경사항 ○ 5급 실적가점 폐지 : ’20년 상반기부터 실시 - ’19년 상반기 실적가점 평가 및 향후 제도개선 계획(인사과-5306호)에 따라 실적가점은 6급이하 직원에게 부여 구분 변경전 변경후 대상 시 5급이하, 자치구 통합인사 (7급이하 전산 및 5급이하 기술직) ？ 시 6급 이하, 자치구 통합인사대상 (7급이하 전산 및 6급이하 기술직) ○ 서울창의상 실적가점 부여 폐지 : ’20년 하반기부터 실시 - 실적가점 평가 제도개선 계획(인사과-28539, ’19.10.4.)에 따라 서울창의상 실적가점은 ’20년 상반기까지만 부여 Ⅳ 자체심사 실무심사위원회 구성 및 심사방법 ？？ 자체 심사위원회 구성 : 총 5명 ○ 구성방법 - 위원장은 총무부장으로 위촉하고, 위원들은 본부 내 서울창의상 미제출부서 과장 등을 추천하여 구성 ○ 위 원 장 : 1명(총무부장) ○ 심사위원 : 4명(창의상 미제출부서 주무과장 등 추천) ？？ 심사부문 부 문 수상대상 주기 자체 심사대상 심사대상 기간 창 의 제 안 공무원 반기 공무원 제안(자체 심사 없음) ？‘20.2.28까지 KiSS 입력완료 사례만 심사 <‘20년 상반기> ’19. 9. 1 ~ ’20. 2. 28 제 안 실 행 공무원 공무원 제안 실행 [작성양식 3-2] ？제안을 적극적으로 실행하여 시정발전에 기여한 건 혁 신 시 책 공무원 혁신적인 업무추진 [작성양식 3-3] ？사회문제 해결을 위해 혁신적인 방식 등을 적용하여 탁월한 성과를 도출한 건 상 생 협 력 공무원 협업을 통한 업무성과 [작성양식 3-4] ？업무분야에서 상호간 협력을 통해 탁월한 성과를 거두거나 시민서비스 향상에 기여한 건 ○ 창의제안 부문 - 지식공유시스템(KiSS)에 ‘20.2.28한 입력완료 건 ※ 지식공유시스템(KiSS) : 행정포털 업무데스크/시정기획/지식공유시스템 ○ 제안실행(공무원제안) 부문 - 지식공유시스템(KiSS) “제안하기” 에 등록된 우리 본부 실행 건 중 ‘20.2.28.기준 이행상황이 “실행완료”인 사례 ○ 혁신시책, 상생협력 부문 - ’19.9.1.~’20.2.28. 기간 중 본부 우수사례 ※ 동일 실적으로 제안실행, 혁신시책, 상생협력 중복 제출 불가 ？？ 심사기준 및 방법 ○ 심사기준 - 창의제안 부문 : 창의성(30%), 효과성(30%), 실현가능성(40%) - 제안실행 부문 : 창의성(30%), 효과성(30%), 난이도(20%), 계속성(10%), 적용범위(10%) - 혁신시책 부문 : 창의성(30%), 효과성(30%), 난이도(20%), 계속성(20%) - 상생협력 부문 : 협력성(30%), 효과성(30%), 난이도(20%), 계속성(20%) ※ 아래 사항에 대해서는 심사항목과 관계없이 ‘하’로 평가 o 개선 사항 없이 연례적으로 하는 업무 o 지시사항, 법령에 의한 추진 o 업무추진 관련 직원 교육 o 업무매뉴얼 제작, 백서 등 발간 o 이미 시행 중인 사항 o 점검, 단속, 여론조사 실시 등 ○ 심사방법 : 개별 서면심사(심사표에 의한 개별심사) - 제한실행 : KiSS에 등록된 심사 대상의 실행계획서, 결과 보고 및 실적 등을 근거로 심사 ※KiSS(행정포털-지식/협업-지식공유)“제안하기”- “제안보기”에서 제안번호로 검색 ※'20.2.28 기준 이행상황이 ‘실행완료’가 아닌 경우 제외 - 혁신시책.상생협력 : 심사대상 건별로 ‘상’, ‘중’, ‘하’ 등급을 표기하되 등급을 각 30%, 40%, 30%로 배분 ○ 자체 선발건수 : 부문별 ‘상’ 그룹평가 제안 건 중 최대 3건 선정 - ‘상’ 그룹평가 3건이하 일 경우 ‘중’, ‘하’ 그룹에서 본부대표 선발 - 자체심의를 통해 선발된 제안은 ‘서울창의상’ 본부 대표로 제출, 향후 서울시 실무심사위원회 및 서울창의상 심사위원회를 통해 최종 선발 ※ 1. 동일하거나 유사한 제안으로 타기관(부서) 등에서 포상금 등 수령 시 미선정 가능 2. 창의상 실적가점 관련 동일실적으로「인사과 실적가점」과 중복되어 실적가점을 받을 경우 개인별로 높은 점수 1건만 인정 【참고 : 실적가점 관련 중복사업 조치방안(인사과)】 ？ 동일사업에 동일한 구성원인 경우 : 높은 점수 중 1건만 인정(서울시 인사규칙 46조의 3) ？ 동일사업이나 구성원의 일부만 포함한 경우 : 실적가점 및 서울창의상 모두 불인정 ？ 동일사업이나 구성원이 전부 불일치하는 경우 : 실적가점 및 서울창의상 모두 불인정 유 형 (참여자) 실적가점 참여자 서울창의상 참여자 처리방안 1.일 치 A, B, C A, B, C ？신청자별 높은점수 1건만 인정 2.포 함 A, B, C B, C ？가점 나누어먹기 ☞ 실적가점 및 서울창의상 모두 불인정 A, B A, B, C 3.불일치 A, B, C C, D, E A, B, C D, E, F Ⅴ 향후일정 ？？ 부서별 창의상 심사대상 추천 자료 접수 : ‘20.3.2.(월) ？？이메일 (신경미 smimi0304@seoul.go.kr) 우선 제출 ？？ 본부 자체심사위원회 개최: ‘20.3.3.(화)~3.4(수) ？？ 본부 선발 결과 제출 : ‘20.3.5.(목) ？？ 서울시 최종 심사(사회혁신담당관): ‘20.4월 중 ？？ 포상금 지급 및 상장수여 : ‘20.5월 중 붙임 1. 자체 심사위원 구성 및 심사방법 2. ‘20년 서울창의상 운영 계획(사회혁신담당관) 3. 심사자료 작성 양식. 끝.

19850695

20210929000025

본청

총무부-3508

D0000039423423