다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-2925 결재일자 2020.2.18. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 총무과장 경영관리부장 상수도사업본부부본부장 상수도사업본부장 구영모 박진용 이상국 구아미 02/18 백호 협 조 2020년도 상수도사업본부 표창운영 계획 2020.2 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 목 차 Ⅰ. 추 진 근 거 / 1 Ⅱ. 표 창 개 요 / 1 Ⅲ. 선발대상 및 추천제외자 / 2 Ⅳ. 선 발 절 차 / 3 Ⅴ. 행 정 사 항 / 3 [붙임1] 2020년도 이달의 아리수인 표창 계획 / 4 [붙임2] 기관？사업별 이달의 일꾼 배정현황 / 5 2020년도 상수도사업본부 표창운영 계획 우리 본부 각 분야에서 성실하고 창의적인 자세로 직무에 임하여 시정 및 상수도 발전에 기여한 직원 및 기관(부서)을 발굴？표창함으로써 자부심을 갖고 신명나게 일하는 공직풍토를 조성하고자 함 1 추진근거 지방공무원법 제79조(표창) 서울특별시 표창조례 2 표창개요 서울시 및 상수도사업본부 주요표창 표창명칭 주요공적 선발인원 및 포상 주관부서 이달의 일꾼 적극적인 직무수행으로 타의 모범이 되고 시민의 편익 증진에 기여 ？？상수도 98명(공무직？공공안전관 7명 포함), 매월 ？？격무부서 5명(중부수도사업소) ？？포상 : 개인 20만원(상품권) 본 청 사업으뜸이 시민, 자치구, 외부기관과의 유기적인 협력으로 시책사업의 성공적인 추진 ？？본청 계획에 따름, 매월 ？？포상 : 개인 20만원(상품권) 효행공무원표창 부모 부양 등 효행 실천 ？？본청 계획에 따름, 연1회(5월) ？？포상 : 개인 100만원 퇴직유공 표창 재직 중 시정발전에 기여한 퇴직 공무원(자치구, 소방직, 투출직원 포함) ？？본청 계획에 따름, 연2회(6, 12월) ？？포상 : 메달, 시계 함께서울실천상 함께서울·시책업무 추진 및 혁신적인 업무 개선으로 우수한 성과를 거둔 부서·팀 ？？본청 계획에 따름, 매월 ？？포상 : 부서 300만원, 팀 150만원 함께서울협력상 주요 시책사업을 공동으로 추진하여 성과 도출에 기여한 팀 ？？본청 계획에 따름, 매월 ？？포상 : 각 팀 150만원 행복한 일터상 유연근무·휴가사용 우수부서로서 행복한 직장문화 조성에 기여 ？？본청 계획에 따름, 연1회(11월) ？？포상 : 금상 200만원, 은상 100만원 이달의 아리수인 창의적 업무 수행으로 상수도 행정 발전에 기여 ？？최우수, 우수 아리수인 선발(매월) ？？포상 : 최우수 50만원, 우수 30만원 총무과 (☆) 상기 기재되지 않은 표창 등은 본청 및 각 사업주관 부서의 방침에 따라 시행 3 선발대상 및 추천제외자 선발대상 ○ 상수도 각 분야에서 창의적이고 성실한 자세로 상수도 발전에 기여한 공무원 ○ 公？私생활 등을 통하여 타의 귀감이 되고, 국가관？공직관？사명감이 투철하며 정직하고 청렴？성실한 공무원 ○ 업무개선 및 행정능률 향상에 기여, 주요시책을 적극 추진하고 대시민 서비스를 모범적으로 수행한 공무원 ○ 행복한 직장문화 조성에 기여한 공무원 및 기관 ○ 눈에 잘 보이지 않는 곳에서 묵묵히 일하는 공무원 ○ 추천 제외요건에 해당하지 아니한 공무원 추천제외자 ○ 서울시(시·자치구) 근속기간 3년 미만인 자(서울특별시표창조례 제7조) ○ 추천일 기준 2년 이내에 시장 및 장관급 이상의 표창을 받은 자 ※ 퇴직유공의 경우 2년 이내 표창 수여사실 미적용 ○ 음주운전,금품·향응수수,공금횡령·유용, 성희롱, 성폭력비위 등 주요비위로 징계처분을 받은 자(사면 또는 말소되더라도 추천 불가) ○ 불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자 ※ 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년 ○ 훈계·경고·주의처분 후 6개월 미경과자 ○ 징계의결 요구중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자 ○ 기관 내 감사부서 또는 외부 감사기관, 수사기관에 의해 감사, 수사 중인 자 ○ 현 기관 전입 6개월 미경과자(사업으뜸이와 조직개편 부서 예외) ※ 단, 조직개편 부서라도 업무가 바뀐 경우는 예외 불인정 ※ 사업으뜸이의 경우, 해당업무 유공기간이 6개월 미만자는 예외 불인정 ○ 정년퇴직 잔여일 1년 미만자 ※ 단, 사업으뜸이의 경우 해당 사업의 실질적 유공기간을 고려하여 판단 ○ 기타 공？사생활이나 각종 언론보도 등으로 사회적 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 자 4 선발절차 선발절차 기관(부서)별 추 천 ？ 징계사항 등 결 격 사 유 조 회 ？ 상수도사업본부 공적심의회 추천·선발 ？ 본청 공적심의회 선 발 기관별 자체심사 총 무 과 위원장: 경영관리부장 위원:각부 주무과장 등 서울특별시 제1· 제2 공적심의회 5 행정사항 ○ 시장표창 등은 전부서를 대상으로 선정하되, 탁월한 공적경우를 제외하고는 일부 부서나 사업소에 편중되지 않도록 총무과에서 사전조정 ○ 직원 추천시 하위직·소수직렬 공무원 및 공무직(공공안전관 포함) 직원이 소외되지 않도록 배려 별 첨 : 1. 2020년도 공무원 시장표창 계획(본청) 1부 2. 시장표창 공적조서 등(서식) 1부. 끝. [붙임1] 2020년도 이달의 아리수인 표창 계획 추진근거 ○ 지방공무원법 제79조(표창) ○ 서울특별시 표창조례 표창개요 ○ 표창훈격 : 상수도사업본부장 ○ 표창대상 : 상수도사업본부 소속 전직원(공공안전관, 공무직 등 포함) ○ 표창인원 : 최우수, 우수 아리수인 선발 (공적에 따른 심의, 편성된 예산에 따른 선발 인원조정) ○ 표창추천 : 매월 10일까지 추천(기한 내 미제출 시 다음달로 이월하여 심의) ○ 부 상 : 최우수 50만원, 우수 30만원 차등지급 ※ 「공직선거법」제112조 제2항 제4호에 의해 청원경찰, 공무직 부상 수여 불가 ※ 우수공무직원 문화유적지 시찰 대상자 선정시 청원경찰, 공무직 수상자 우대 ※ 서울시 표창조례 제10조 제2항에 의한 부상지급(현금) 선발대상 ○ 상수도사업본부 근무기간 2년 이상인 자 ※ 다만, 상수도사업본부 근무기간 2년 미만인 자도 심의회 의결로 예외 인정 가능 (본부 총무과로 공문 발송시, 근무기간 2년 미만인 자를 추천한 사유 별도 기재) ○ 상수도 각 분야에서 창의적이고 성실한 자세로 상수도 발전에 기여한 직원 ○ 각 기관 및 부서에서 묵묵히 소임을 다하는 하위직 공무원, 청원경찰, 공무직, 기간제(촉탁직포함) 직원 추진절차 ○ 상수도공적심의위원회의 자체 공적심의를 거쳐 추천·선발 ※ 위원장 : 경영관리부장 위 원 : 각 부 주무과장 5명 및 공무원단체대표 2명 [붙임2] 기관ㆍ사업별 이달의 일꾼 배정현황 <우리본부 배정인원 : 96명(격무부서(중부) 5명 포함, 공무직·공공안전관 7명 추가배정)> 1. 부서에 배정될 인원(103명) (기준 : 2020.2.11. 단위 : 명) 기관(부서) 정원 현원 배정인원 추가배정 전년대비 총 계 1,904 1,858 96 7 +3 본 부 본부 계 216 227 13 1 - 경영관리부 61 65 3 1 - 요금관리부 51 52 3 - 생 산 부 30 32 2 - 급 수 부 28 31 2 - 시설안전부 36 37 2 - 안전총괄과 10 10 1 - 수 도 사 업 소 사업소 계 1,115 1,068 57 3 +2 중부수도사업소 159 152 12 1 +2 서부수도사업소 156 149 7 -1 동부수도사업소 143 137 6 1 - 북부수도사업소 127 122 7 +1 강서수도사업소 139 138 7 - 남부수도사업소 154 146 7 -1 강남수도사업소 126 122 6 +1 강동수도사업소 111 102 5 1 - 정 수 센 터 정수센터 계 445 436 19 3 +1 광암아리수정수센터 52 48 2 - 구의아리수정수센터 62 65 3 - 뚝도아리수정수센터 84 81 4 1 +1 영등포아리수정수센터 77 78 3 1 - 암사아리수정수센터 87 88 4 - 강북아리수정수센터 83 76 3 1 - 기 타 기타 계 128 127 7 - - 서울물연구원 91 90 5 - 수도자재관리센터 37 37 2 - ※ (참고) 배정기준 ○ 1차 기준 : 상수도사업본부 직원 1인당 배정량(배정인원 ÷ 현원) × 부서별 현원 ○ 격무부서 우선배정 및 추가배정(공무직·공공근로안전관 7명)은 현원에 따라 배정 2. 사업에 배정될 인원(34명) (단위 : 명) 사 업 명 추진부서 추진계획 비고 부서명 과명 배정인원 시상시기 총 계 34 경영실적 평가 경영관리부 총 무 과 4 6월 겨울철 급수대책 요금관리부 계측관리과 15 5월 세입실적 평가 요금관리부 요금제도과 4 3월 아리수 품질확인제 평가 생 산 부 수 질 과 2 5월 유수율 향상실적 평가 시설안전부 누수방지과 3 5월 수도시설 기술진단 평가 생 산 부 기술진단과 2 11월 급수운영종합평가 급 수 부 배 수 과 4 분기별 ※ 상기 배정인원은 기관별？사업별 업무추진 실적 등에 따라 추후 조정될 수 있음

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20210929001327

본청

총무과-2925

D0000039373412