다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-1700 결재일자 2020.2.12. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★주무관 총무과장 경영지원부장 문덕기 김기용 02/12 김윤규 협 조 - 책임운영기관에 상응하는 시립미술관 - 직장맞춤교육 추진계획 2020. 2. 서울시립미술관 (총 무 과) - 책임운영기관에 상응하는 시립미술관 - 직장맞춤교육 추진계획 미술관이라는 특성에 부합하는 직장교육을 강화하여 다양한 충원경로를 통한 직원들의 역량강화를 통한 효율적 조직문화를 조성 하고 책임운영기관에 상응하는 차별적인 서비스 제공의 기반조성 Ⅰ 운영근거 ？？ 지방공무원 교육훈련법 제20조(직장훈련) ？？ 서울시 공무원 교육훈련 기본계획[2018~2022](시장방침 제216호, ’17.12.19) ？？ 2020년도 직장교육 운영계획 및 지원안내(인력개발과-575,’20.1.9.) ？？ 서울특별시 책임운영기관의 지정 및 운영에 관한 조례[2008.11.13.] (2008.11.13 제정, 조례 제4711호) Ⅱ 운영방향 ？？ 미술관직무특성에 부합하는 맞춤형 현장중심 교육 - 인재개발원 등 일반행정위주의 교육과정과 차별되는 미술관 맞춤교육을 위해 전국의 교육기관을 연게하고 필요시 현장맞춤형 교육과정 개발 ？？ 외부 전문가를 활용한 직무 및 소양 교육 운영 - 일반 공통교육이라도 미술관 사례를 감안한 사례중심 교육 ？？ 인권, 양성평등(4대 폭력), 노동 등 기본의식 관련 교육 - 4대 폭력, 인권, 노동, 아동학대, 장애인식 개선 등 교육 실시 ？？ 행복한 일터를 위한 조직화합 및 소통강화 교육 - 신규자 등 도움이 필요한 직원 적응 교육 실시 ？？ 업무노트 및 현장 매뉴얼 작성, 멘토링을 통한 노하우 전수 Ⅲ 운영계획 ？？ 미술관 특성에 맞는 타기관 교육 적극 연계 (타기관) 미술문화, 미술관전시조명 등 기술, 단속관련 교육 (사이버) 국립미술관, 인재개발원(계약), 국토개발원(리모델링) ？？ 외부 전문가를 활용한 직무 및 소양 교육 운영 (직무교육) 공문서 및 기안, 소방안전, 가스안전, 전기안전 분야 (소양교육) 양성평등, 인권, 청렴, 소양 분야 세미나 및 특강 ？？ 내부 전문가를 통한 맞춤형 현장중심 교육 (미술관) 기획,소방가스안전,전기안전,산업안전보건 분야별 교육 (서울시) 문화, 감사, 재난안전 분야 등 서울시 담당자 초청 ？？ 업무 연속성 확보 및 노하우 전수 (대상업무) 기획？계약？예산실무, 미술감상 교실 및 도슨트 강좌 등 (메뉴얼 작성) 인사이동시 직무연속성 확보를 위한 업무 인수·인계 ？？ 행복한 일터를 위한 교육 (교육내용) 소통역량 강화(친절교육), 신규(전입)자 교육, 워크숍 등 (메뉴얼 작성) 인사이동시 직무연속성 확보를 위한 업무 인수·인계 Ⅳ 세부 추진계획 ？？ 내부 전문가를 통한 맞춤형 현장중심 교육 (대상교육) 소방안전(2회), 가스안전(2회), 전기안전(2회), 미술관련법(1회) 전시관련 교육(1회), 산업안전보건 교육(4회), 기획,행정교육(1회) ？？ 타기관 교육(예시) ？ 문화기술 교육 : 국립현대미술관 등(전시를 말하다, 성인교육) ？ 조명 등 기술 교육 : 국립아시아문화의 전당 등 - 2019년 교육 일정(2020년은 일정 미정) ？？ 외부 전문가를 활용한 교육 (대상교육) ？ 성희롱등 폭력예방(2회), 청렴 및 공직자세(2회), 인권/장애인식개선(2회), 노동(1회), 친절(1회), 공문서 및 공공언어(1회) ？ 소방안전교육(1회), 가스안전교육(1회), 전기안전교육(1회) ？？ 인터넷 자료 등을 활용한 시청각？사이버 교육 ？ 아동학대 신고의무자 교육(1회), 통일교육(1회) 등 인재개발원 교육 ？ 단속 관련 교육(공공안전관) : 한강사업본부 ？？ 업무노트(현장 매뉴얼) 작성을 통한 전？후임자 인수인계 ？ 발령 후 2주 이내 또는 업무 변동 시 단위업무 기준 업무노트 작성 ？ 작성된 업무노트를 업무 인수？인계에 적극 활용 ？？ 신규자 등 직원 적응 교육 ？ 임기제 신규공무원는 행/ 정교육 (방호,공공안전,안내) ？ 행정공무원은 공립/사립 미술교육기(예술경영센터 등) 수강/현장교육 등 Ⅴ 행정사항 ？？ 강사료 지급 및 직원 외부기관 참가비 지원 (외부 전문가) 외부 전문 강사료, 원고료 및 교재비(인쇄비) (내부 전문가) 강사료 대신 인센티브(10만원 상당 문화상품권) ？ 지원방법 : 인력개발과에서 소요예산 재배정 ？ 예 산 액 : 인력개발과 지원금액(500만원) 범위내 재배정 (직무관련 세미나, 학회, 전문자격증유비보수 등 참가지원) ？ 대 상 : 직무 기술능력 향상을 위한 외부 세미나？학회(포럼) 등 ？ 지원내용 : 주관기관에 직접 지출하는 참가？등록비(1인 30만원/연 내외) ※ 대외활동 허용과 직무참가지원은 선택 허용/지원 원칙 (6급이상 원칙) ※ 기술사법 시행령 제12조에 따른 미술관활용 자격유지 및 보수교육비 (각부서 별도 교육 수립시) ？ 부서별 자체 실시계획 수립 시 교육인정 시간, 소요예산 등 사전 협의(교육훈련팀장 협조, 교육실시 전 수립) (인수인계를 위한 현장 업무노트 작성시 지원) ？ 각 부서별 우수사례 선정 추천(부서→인력개발과) - 인력개발과 지원 : 10만원 상당 문화상품권 지급 및 학습시간 인정 붙임 : 1. 서울시립미술관 직장교육 일정 1부. 2. 서울시립미술관 맞춤형 현장중심 교육 일정 1부. 3. 직장교육 강사료 및 원고료 지급기준 4. 직장교육 예산배정 관련 서식(신청 및 결과보고 서식 등) 5. 업무노트 우수 작성자 추천서 1부.

19769191

20210929002649

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총무과-1700

D0000039327503