다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-1696 결재일자 2019.1.16. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 시설관리팀장 총무과장 장병선 김창중 01/16 김혜정 협 조 별관운영팀장 배창호 주무관 최경수 주무관 배수웅 주무관 석명오 18년도 시설정비 공무직 근무성적평가 결과 보고 추진근거 대내(외) 협력 현황 사 업 비 부서(단체)명 협의내용 협의결과 2019. 1 행 정 국 (총 무 과) 18년도 시설정비 공무직 근무성적평가 결과보고 ‘18년도 시설정비 공무직 근무성적을 평가하고 결과를 보고 드림. ？？ 평정개요 ？ 평정근거 - 서울특별시 공무직 관리규정 제15조(근무성적평가) - 서울시 공무직 근무성적 평가 운영지침(인사과-34306, ‘18.12.24) - 시설정비 공무직 근무성적 평가 계획(총무과-36535, ‘18.12.27) ？ 평정기간 : ‘18. 1. 1. ~ 12. 31. ？ 평정대상 : 48명 분야별 근무청사별 계 기계 전기 건축 녹지 비 고 계 48 21 21 3 3 본관 22 10 9 0 3 육아휴직2 정년퇴직1 서소문청사 26 11 12 3 0 ※ 평정대상 제외(3) : 본관 육아휴직 2명(기계1,전기1), 정년퇴직 1(녹지1) ？ 평정체계 - 평가자 100% 평가(점수부여), 확인자는 순위 결정 구 분 평 가 자(점수부여) 확 인 자(순위결정) 본관 근무자 시설관리팀장 총무과장 서소문청사 근무자 별관운영팀장 ？ 평가자 : 사용부서의 담당팀장 ？ 확인자 : 사용부서의 장(순위 결정) ？？ 근무평정 등급 및 방법 ？ 근무평정 등급간 분포비율(공무직 관리규정 제15조) 평정등급 분포비율 근무성적평정점 기준 (48명) 적용 (48명) 탁 월 2 할 91점 이상 100점 이하 9 9 우 수 4 할 81점 이상 90점 이하 20 20 보통 보 통 3 할 71점 이상 80점 이하 19 19 미 흡 0.5할 61점 이상 70점 이하 불 량 0.5할 60점 이하 ※ 근무성적이 ？불량？,？미흡？에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ？보통？ (71점~80점)의 비율에 가산 평가할 수 있음(인사과 운영지침) ？ 근무평정 방법 평가점수 및 가？감점 - 평가점수 : 「직무수행능력」 및 실적평가 점수 (100점 만점) ▶ 담당업무의 달성도(20점), 성실성(15점), 노력도(15점), 신속성(15점), 팀워크(15점), 추진력(10점), 고객？수혜자 지향(10점) ▶ 평가요소별 배점기준 및 실적평가 점수 : 「근무성적 평가표」참조 - 가？감점 적용 ▶ 가 점 : 기사,기능장(2점), 산업기사(1.5점), 기능사(1.0점) ▶ 감 점 : 지각(△1.0점/회당) - 피 평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정한 평가 - 실적평가 점수와 자격증 등 가？감점 평가결과를 합산하여 ①탁월 ②우수 ③보통 3단계 중 하나의 등급으로 판정 - 평가점수가 동일한 경우는 연장자 순서로 순위 반영 ？？ 근무평정 결과 ？ 평정결과 - 시설정비 공무직 근무성적 평가 결과 : 붙임참조 등 급 평가점수 근무성적평가 세부내역 비 고 계 본관 서소문청사 계 - 48 22 26 탁 월 91점~100점 9(2할) 4 5 우 수 81점~90점 20(4할) 9 11 보 통 71점~80점 19(4할) 9 10 ？ 평정점수 분포 구 분 계 직무수행능력 및 실적평가(100점) 소계 업무의 달성도 성실성 노력도 신속성 팀워크 추진력 고객 지향 기준점수 100 100 20 15 15 15 15 10 10 평균점수 82.9 82.9 17.2 12.9 12.5 12.1 11.5 8.5 8.2 ？？ 근무평정 활용 방안 ？ 시장표창 및 문화유적 탐방 등 활용 ？ 업무분장시 참고자료 활용 ？？ 향후계획 ？ ‘19. 1 공무직 근무성적 평가결과 송부(→인사과) ？ ‘19.12 공무직 근무성적 평가계획(’19년도) 붙 임 : 1. 시설정비 공무직 근무성적평가 결과 각 1부. 2. 평가결과 및 순위명부 등 1부. 3. 근무성적 평가표 각 1부(별도첨부). 끝.

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총무과-1696

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