다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 국제교류담당관-1031 결재일자 2020.1.31. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 국제정책팀장 국제교류담당관 국제협력관 기획조정실장 김은숙 홍승기 미발령 배현숙 01/31 조인동 협 조 기획조정팀장 유미옥 지방일반임기제 공무원 임용계획 2019.12. 기 획 조 정 실 (국제교류담당관) - 국제홍보전문요원, 임기제 행정6급 - 지방일반임기제 공무원 임용계획 국제행사가 실용적 도시외교 수단으로써 지속 증가하고 있어 시장의 영어 통·번역을 장기간 담당할 전문 임기제 공무원(국제홍보 전문요원)을 공개채용하여 국제교류 업무능력 향상과 조직의 전문성을 강화하고자 함 Ⅰ 임용근거 및 개요 ？？ 임용근거 ？「지방공무원법」제25조의5 및「지방공무원 임용령」제3조의2 제1호 ？「지방공무원 인사분야 통합지침」(행정안전부 예규 제98호) ？ 서울특별시 인사규칙 ？？ 임용개요 분야 직급 인원 국제홍보 전문요원 임기제 행정6급 1명 ？ 임용분야 및 인원 ？ 임용의 필요성 - 국제행사가 해마다 지속적으로 증가하고 있는 가운데, 시장의 영어 통·번역을 체계적이고 효율적으로 장기간 담당하는 전문가가 필요 - 대부분의 국제행사는 영어로 진행되고 있어 필요에 따라서는 영어 통·번역 외에 행사의 영어 사회 및 진행, 그리고 시장의 영문 인사말 및 연설문 작성 등 영어 능력을 탁월하게 갖춘 전문가가 필요 - 국제의전이 필요한 모든 상황에서의 순발력 있는 대처를 위해 관련 전문지식과 풍부한 경험을 갖춘 전문 인력이 필요 정 원 조 정 ▷ 임기제 행정 6급 △1명 (중국교류, )을 임기제 행정6급 (영어 통？번역)으로 직무 변경 및 상계 조정 ？ 직무내용 - 시장 외빈접견, 외신인터뷰, 국제회의 시 영어통역 업무 - 시장 해외순방 시 관련 영어 통·번역 업무 - 시장 연설문, 서한문, 양해각서 등 공식문서 영어 번역 - 시장 면담 외빈 DB 관리 등 ？ 임용기간 : 임용약정일로부터 2년 - 근무실적에 따라 총 5년의 범위 내에서 연장계약 가능 ？ 채용방법 : 공개경쟁채용시험에 의해 선발 ？ 보수수준 : 50,584천원(하한액) ~ 75,914천원(상한액) ※ 연봉외 급여는？지방공무원보수규정？,？지방공무원수당 등에 관한 규정？에 따라 별도 지급 Ⅱ 세부 임용계획 ？？ 채용절차 임용계획심의 ？ 인사위원회 심의 (임용계획 심의) ？ 채용절차 진행 (임용후보자 선발) ？ 인사위원회 심의 (임용승인 심의) ？ 임용 및 인사과 통보 국제교류담당관 → 인사과 인사과 인재개발원 국제교류담당관 → 인사과 국제교류담당관 ※ 채용절차 중 공고, 서류 및 면접심사 등 후보자 선정은 인재개발원에서 진행 ？？ 채용자격 ？지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원 임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ？지방공무원법 제27조제2항 제9호(학위·경력)에 따른 ‘일반임기제공무원의 경력경쟁임용’ 등 응시요건에 적합한 자 구 분 임 용 자 격 일 반 임기제 6 급 1. 관련분야 석사 학위를 취득한 사람 2. 관련분야 학사학위 취득 후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ※ 채용예정 직무분야 관련학과 - 한영학과(통번역대학원), 영문학과 등 해당직무 와 관련된 학과 ※ 해당분야 경력 인정범위 - 영어 통번역과 관련된 업무경력 등 ※ 관련 분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함. (임용령 제17조 5항) ？？ 채용공고 ？ 채용공고 예정일 : 인재개발원에서 별도 진행 ？ 공고방법 : 서울특별시 홈페이지(www.seoul.go.kr) ？ 공고(안) : 붙임 참조 ？？ 응시자 모집 ？ 응시원서 접수기간 : 인재개발원에서 별도 진행 ？ 응시자 제출서류 ① 응시원서, 이력서, 자기소개서 각 1부 ② 졸업증명서, 학위증서(사본) 각 1부 ③ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부 ④ 자격요건 검증을 위한 동의서, 직무수행계획서 각 1부 ⑤ 자격증 사본 등 기타 서류전형에 필요한 자료(해당자에 한함) ⑥ 개인정보제공·이용 동의서 1부 ？？ 채용방법 : 인재개발원에서 별도 진행 ？ 1차 시험 : 개별 통보 및 시 홈페이지 공고 - 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합 한지 여부를 서면으로 심사 - 단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수 이상으로 서류전형합격자를 결정할 수 있음 ※ 서류전형기준은 직무 연관성, 경력 및 업무실적, 직무관련 자격증, 기타 업무능력을 나타낼 수 있는 자료 등을 기준으로 서울특별시 인재개발원에서 별도 설정·시행 ？ 2차 시험(면접시험) : 개별통보 - 1차시험 합격자를 대상으로 면접 실시 - 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진역량을 종합적으로 평가 ※ 면접시험 합격자는 임용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제 31의 결격사유가 없고, 서울특별시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됨 ？ 최종 합격자 발표 : 개별통보 및 시홈페이지 공고 ※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음. ？？ 추진일정(안) 인사위원회 심의 인사위원회 심의 붙 임 : 서울특별시 지방임기제(6급) 채용시험 시행계획 공고문(안) 1부. 끝

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