다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-37528 결재일자 2019.12.3. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 시설관리팀장 총무과장 장병선 김창중 12/03 김혜정 협 조 별관운영팀장 배창호 주무관 배수웅 주무관 한철민 주무관 황종욱 주무관 최경수 2019년 시설정비 공무직 근무성적 평가 계획 추진근거 대내(외) 협력 현황 사 업 비 부서(단체)명 협의내용 협의결과 2019. 12 행 정 국 (총무과) 2019년 시설정비 공무직 근무성적 평가 계획 ‘2019년 시설정비 공무직에 대한 근무성적을 평가하여 유지관리 업무 효율 증대와 우수 평가자의 시장표창 추천에 활용하고자 함. Ⅰ 일반개요 ？？ 관련근거 ？ 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가) ？ 서울시 공무직 근무성적평가 운영지침(인사과, 2019.11.7) ？？ 평가기준일 : 2019.12.31.(연 1회) ？？ 평가대상기간 : 2019.1.1. ~ 2019.12.31. ？？ 평가대상 : 50명 (휴직 1, 퇴직2, 퇴사1 제외) 시설정비(분야별) 계 기계 전기 건축 녹지 비 고 계 50 22 21 3 4 본관 청사 25 11 9 1 4 휴직1,퇴사1,퇴직1 서소문청사 25 11 12 2 0 퇴직1 ※ 제외자 : 퇴직 2명(김재웅-건축, 전승숙-녹지(여), ’19.12.31자), 퇴사 1명(장준호-전기), 휴직 1명(문선희-전기) ？？ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운영지침 운용 ？ 평가자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정 구 분 평 가 자(점수부여) 확 인 자(서열결정) 본관청사 근무자 시설관리팀장 총무과장 서소문청사 근무자 별관운영팀장 - 평가자 : 사용부서의 담당팀장 - 확인자 : 사용부서의 장(순위 결정) Ⅱ 근무성적 평가 ？？ 평가절차 ①업무추진실적표 작성 ②근무성적 평가표 작성 ③근무실적 평가 ？ 평가대상자 ？ 평가자(담당팀장) ？ 사용부서의 담당팀장 ？ 사용부서장 ④평가공개 및 이의신청 ⑤이의신청위원회 ？ 공개일로부터 2일 ？ 3~7인 구성 【담당팀(과)장,부서장】 ？？ 업무추진 실적표 작성(2019.12.10.일전까지) ？ 평정대상 기간(‘19.1.1~12.31)동안 개인별 추진한 업무실적 작성？제출(붙임1) ？？ 근무성적 평가표 작성 ？ 평가기간에 평가자가 직접 근무성적평가표 작성 (붙임 2) - 자격증 가점[기사(2점), 산업기사(1.5점), 기능사(1점)] 차등 적용 ※ 개인별 가？감점 기준(붙임 3) 적용 ？？ 평가방법 ？ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 ？ 평가요소별 탁월, 우수, 보통(미흡, 불량) 등으로 평가 1. 탁월(91점~100점) : 20% 2. 우수(81점~ 90점) : 40% 3. 보통 : 40% - 보통(71점~ 80점) : 30% - 미흡(61점~70점) : 5% - 불량(60점 이하) : 5% ※ 근무성적이 "불량"에 해당하는 공무직이 없을 경우 "불량"의 비율을 미흡의 비율에 가산 평가할 수 있음 ？？ 평가항목 ？ 근무실적 및 직무수행능력 평가 점수(100점 만점) - 근무실적(35점) : 담당업무의 달성도(20점), 신속성(15점) - 직무수행능력(65점) : 성실성(20점), 노력도(15점), 추진력(10점), 팀워크(10점), 고객？수혜자 지향(10점) - 평가요소별 배점기준 및 실적평가 점수 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 근무실적 (35점) 담당업무의 달성도 20점 ？ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 신속성 15점 ？ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 직무수행능력 (65점) 성실성 15점 ？ 지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 노력도 15점 ？ 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 팀워크 15점 ？ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 추진력 10점 ？ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 고객？ 수혜자지향 10점 ？ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 ※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 ？？ 서열？등급 및 근무성적 평정점 ？ 평정단위별 서열 결정 - 서열？등급간 분포비율(공무직관리규정 제15조) 평정 등급 분포비율 근무성적평정점(붙임8) 등급 대상인원 비고 탁월 20% 91점 이상 100점 이하 10 우수 40% 81점 이상 90점 이하 20 보통 보통 30% 71점 이상 80점 이하 20 미흡 5% 61점 이상 70점 이하 불량 5% 60점 이하 ？ ？불량？,？미흡？에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ？보통？의 비율에 가산 ？ 평가점수 : 총 102점 만점 - 직무수행능력 및 실적평가(100점) + 자격증 등 가점(최대 2점) - 평가점수가 동일 경우는 연장자, 자격증 등급 등 순서로 순위 반영 ？ 평정등급 : 근무성적 평정점 참조하여 반영(붙임7) ？ 서열 결정(확인자) - 서열명부는 청사별(분야)로 협의하여 작성 ※ 청사별(분야) 평정인원은 근무성적평정 분포비율을 참조하여 반영(붙임8) ？？ 평가결과의 공개 및 이의신청 ？ 공개신청 : 근무성적 평가결과 공개를 희망하는 공무 ？ 공개대상 : ‘평정대상 기간 내’ 평정결과로 한정 ？ 공개내용 : 근무성적평가서의 평가등급(본인에 한하여 공개) ？ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내 - 대 상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직 - 불복신청 : 이의신청 심의？결정에 불복하는 공무직 ※ 이의신청 위원회 구성 ▶ 부서 팀(과)장[사무관] 또는 확인자, 타부서 팀장 등 3~7인 (공무원이 부족한 경우 사용부서장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음) ？？ 평가결과의 활용 ？ 직원 인센티브(표창, 문화시찰 등) 부여시 결과 활용(‘20년도) ？ 청사 배치 및 업무분장 기준으로 활용 Ⅲ 향 후 계 획 ？？ 업무추진실적표 작성(개인별) : ‘19.12. 5 ~ 12.10 ？？ 근무성적평가표 작성 : ‘19.12.11 ~ 12.20 ？？ 근무실적 평가 및 공개 : ‘19.12.23 ~ 12.26 ？？ 서열결정 : ‘19.12.27 ~ 12.31 ※ 이의신청 및 이의신청 위원회 개최 (해당자가 있을 경우) 붙 임 : 1. 공무직 업무추진실적표(서식) 2. 공무직 근무성적평가표(서식) 3. 가？감 점 기 준 4. 근무성적평가 결과 공개요청서(서식) 5. 이의신청 및 결정서(서식) 6. 평가결과 및 순위명부(서식) 7. 근무성적 평정점 8. 근무성적평정 분포비율. 끝.

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