다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재개발과-175 결재일자 2020.1.22. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 전문위원 교육운영팀장 인재개발과장 서울특별시소방학교장 이지형 박송영 강동만 01/22 이일 협 조 담당자 박세정 담당자 이상길 소방공무원으로서의 바람직한 공직관 확립을 위한 신규임용자 공직가치 교육 확대 계획 서울소방학교 인재개발과 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 소방공무원으로서의 바람직한 공직관 확립을 위한 신규임용자 공직가치 교육 확대 계획 신임 소방공무원으로서의 사명감 함양 및 바람직한 공직관 확립을 위하여, 공직가치 관련 교육을 확대하여 실시하고자 함 Ⅰ 관련 근거 「본부장님 지시사항(2020.1.17.)」및「소방학교 간부회의(2020.1.20.)」 인재개발과-75(2020.1.9.) 제111기 신규임용자과정 교육계획 Ⅱ 현황 및 확대 필요성 신규임용자 과정 공직가치 교육 현황(’20년 111기 기준) ○ 소방119정신 확립을 위한 국립현충원 참배(1회/2시간) ○ 본부장 특강(1회/3시간), 학교장 특강(1회/3시간), 학교 간부와의 대화(1회/3시간) 확대 필요성 ○ 신임 소방공무원으로서 사명감 및 바람직한 공직관을 확립하고, 공직사회에 신속하게 적응하기 위해서는 공직가치 관련 교육의 확대가 요구됨 Ⅲ 추진 계획 공직이해를 위한 온라인 사전학습 실시 ○ 공직의 개념 이해와 공직가치 내재화를 위한 콘텐츠 도입·운영 -「다시 생각하는 公職, 그리고 公職價値」(국가공무원인재개발원/2016년 개발) 1. 나에게 공직(公職)은? 2. 가치란 무엇인가? 3. 어떻게 가치를 내재화하는가? 4. 다시 생각하는 公職價値) ※ ’20년 하반기 112기 신규임용자 과정 사전의무 교육으로 운영 ○ 소방공무원으로서의 사명감 함양 및 조직문화 이해를 위한 콘텐츠 개발 - 과 정 명 : 서울시 소방공무원으로서의 사명감(가제) - 교육구성(안) : 소방의 역사 2. 나는 왜 소방공무원이 되었는가? 3. 소방정신 문화와 핵심가치 4. 서울시 소방공무원의로서의 다짐 ※ ’20년 사이버교육 콘텐츠 개발 사업 추진 시 서울시 소방공무원에 특화된 내용으로 신규개발 신속한 공직적응 지원을 위한 교육 확대 ○ 신규 임용자 교육 중 공직관 확립을 위한 내용 확대 - ‘본부장 특강’, ‘학교장 특강’ 및 ‘학교 간부와의 대화’ 교육시간 중 조직의 특성을 이해하고 소방공무원으로서의 공직관 확립을 위한 내용을 포함하여 진행될 수 있도록 안내 및 관련자료 제공 ※ ’20년 111기 신규임용자 과정 운영 시 관련내용 반영 ○ 신규자 조직적응 지원을 위한 간부급 대상 리더십 콘텐츠 도입·운영 -「마음을 읽는 소통형 리더의 기술」(국가공무원인재개발원/2019년 개발) 싫은 소리 잘 하는 법 2. 공감하는 대화, 리더의 언어 3. 심리적 안전감을 높이는 리더십 4. 반항에 상을 주어라, HP 5. 인정 받는 직원이 멋지게 일한다. 6. 밀레니얼 리더와 공존하는 법 7. 직관적 의사결정에서 주의해야 할 3가지 ※ ’20년 하반기 열린학습방으로 상설운영 후 ’21년 정규과정으로 편성 Ⅳ 향후 계획 ○ 2020년 사이버교육 콘텐츠 개발 계획 수립 : ’20년 1월중 ○ 공동활용 콘텐츠 도입 및 시스템 탑재 : ’20년 4월중 ○ 공동활용 도입 콘텐츠 운영 : ’20년 6월~ ○ 신규개발 콘텐츠 개발 및 시스템 탑재 : ~ ’20년 9월 ○ 신규개발 콘텐츠 정규과정 운영 : ’21년 2월~

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본청

인재개발과-175

D0000039191365