다시 뛰는 공정도시 서울!

투명하고 신뢰받는 청렴서울, 천만시민의 자랑입니다. 서울특별시인재개발원 수신 내부결재 (경유) 제목 리더십교육팀 업무분장 (2020.1.17.자) 인재개발원 인사발령 및 인재양성과 전입 및 내부 직원 팀배치(인재양성과-543호, '20. 1.17.)에 따라, 리더십교육팀 업무분장을 아래와 같이 시행하여 업무 추진에 최선을 다하고자 합니다. ○ 업무분장 직위(급) 성 명 업무분장 내용 대직자 ？ 리더십교육팀 업무 총괄 ？ 팀워크 강화 및 조직활성화 ？ 직위·직급별 리더십과정 전 과정 설계 및 관리 총괄 ？ 직위·직급별 리더십과정 현장학습 인솔 책임관 ？ 직무전문 교육과정 운영 - 팀 담당 19개 전문교육과정 총괄 지원 - 교육 모니터링, 사후관리 및 결과 피드백 ？ 주요업무계획, 업무보고자료, 현안업무 처리 ？ 직급별 리더십 과정 운영(2개 과정) - 3급 승진리더 과정 (연 1회) - 5급 승진리더 과정 (연 4회) · 운영계획 수립 및 결과 보고 · 강사 선정·관리, 학습평가 관리(근태 등 종합점수) · 현장학습 운영 등 - 6급 승진자 과정 (연 4회) ？ 직위별 리더십과정 운영(1개 과정) - 과장리더십 과정 (1기, 연 2회 중 1회) ？ 직무전문교육 과정 운영(3개 과정) - 기계실무 과정 (연 1회) - 서울 경제정책의 이해 (연 2회) - 일과 삶의 균형을 위한 워라벨 (연 4회) - 실무관 산업안전 및 보건 과정 (연 4회) ？ 팀 소관 강사선정심의회에 관한 사항 ？ 팀 주요 업무계획 및 업무보고, 예산 총괄 관한 사항 ？ 팀 소관 국정감사, 시의회 관련 업무 ？ 팀 소관 현장학습·MT 등 지원 ？ 기타 타직원 업무에 속하지 않은 사항 ？ 직위·직급별 리더십과정 개발？운영 사업추진(관리 및 정산) - 계획수립, 6개과정 리더십 설계, 모니터링, 분석, 예산 등 ？ 직급별 리더십과정 운영(1개 과정) - 4급승진리더 과정 (연 2회) ？ 직위별 리더십과정 운영(3개 과정) - 과장리더십 과정 (2기, 연 2회 중 1회) - 팀장리더십 과정 (연 10회) - 성과리더십 과정 (연 4회) ？ 직무전문교육 과정 운영(1개 과정) - 전기실무 과정 (연 1회) - 성공하는 조직의 혁신전략 (연 2회) ？ 팀 소관 교육과정 운영결과 분석 총괄 ？ 팀 소관 교육과정 분반 운영시 지원(과정장) ？ 팀 소관 현장학습·MT 등 지원 ？ 직급별 리더십 과정 운영(2개 과정) - 5급 승진리더과정 (연 4회) · 학습평가 관리(주관식 평가), 교재 발간, 차량 임차 · 운영 물품(명찰, 수첩, 상장 등) 및 동영상 제작 · 회계 처리(강사료, 원고료, 일상경비 등) · 예산 관련 업무 · 현장학습 계획 수립 및 운영 등 ？ 직위별 리더십 과정 운영(1개 과정) - 실무리더십 과정 (1~12기, 연 12회) ？ 직무전문 교육과정 운영(5개 과정) - 임기·경력직 공무원 공직입문과정 (연 4회) - 토지관리 실무 과정 (연 1회) - 서울의 문화, 관광, 정책 이해 (연 2회) ？ 팀 소관 교육과정 분반 운영시 지원(과정장) ？ 팀 소관 현장학습·MT 등 지원 ※ 팀 사무 공통사항(해당 교육과정 운영 시) - 교육과정 홈페이지 등록 및 관리 - 강사선정, 섭외, 강사안내, 원고의뢰 및 수합 - 교육생 모집, 근태관리 및 생활지도, 담당과정 세부운영계획 수립 및 결과보고 <시행일 : 2020. 1. 17.字> 주무관 정상학 리더십교육팀장 이혜자 인재양성과장 01/22 안찬율 협조자 시행 인재양성과-730 ( ) 접수 ( ) 우 06756 서울특별시 서초구 남부순환로340길 58 (서초동) / http://hrd.seoul.go.kr 전화 02-3488-2143 /전송 02-3488-2345 / / 부분공개(6)

19632433

20210929011526

본청

인재양성과-730

D0000039186792