다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재채용과-434 결재일자 2020.1.15. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★주무관 공개채용팀장 인재채용과장 인재개발원장 김원철 강영규 한영희 01/15 윤영철 2020년도 서울시 지방공무원 임용시험 인성검사 추진계획 2020. 1. 서울특별시인재개발원 (인재채용과) 2020년도 서울시 지방공무원 임용시험 인성검사 추진계획 2020년도 서울시 임용시험 필기합격자를 대상으로 공직적합성 검증 등을 위해 인성검사 전문업체 선정을 추진하고자 함. Ⅰ 추진 방향 ？ 서울시 조직적응 및 직무수행에 필요한 기본인성 검사 및 평가 실시 ？ 면접대상자 특성을 파악하여 심층질문지 제공 등을 통한 효과적 면접 실시 ？ 합격 후 임용후보자의 적성에 맞는 인사배치를 위한 참고자료로 활용 Ⅱ ’19년 실적 ？ 면접평정요소와 연계한 인성검사 항목 및 기준 조정 ？ 참 고 (면접평정요소) 공무원으로서의 정신자세 창의력ㆍ의지력 및 발전가능성 예의ㆍ품행 및 성실성 전문지식과 그 응용능력 의사표현의 정확성과 논리성 ？ 직무수행 및 조직적응력 측정을 위한 검사항목 추가 - 공직관 평가에 필요한 검사항목으로 구성하여 인성검사 활용도 제고 ？ 공직가치관 및 조직적응도 높은 인재선발을 위한 면접예상질문지 추가 - 면접위원에게 면접대상자의 인성정보를 사전에 제공하여 면접 내실화 - 면접실시 전 면접위원 대상으로 인성검사결과 해석 및 활용교육 실시 비 고 . Ⅲ 2020년도 인성검사 실시계획 ？？ 인성검사 실시 개요 ？ 검사횟수 : 총3회 ？ 검사대상 : 임용시험 필기시험 합격자 ？ 상세내용 임용시험명 인성검사일 (예정) 검사인원 (예상) 검사장소 검사대상 계 총 3회 제1회 공개/경력경쟁 4.25.(토) 사회복지, 토목 등 제2회 공개/경력경쟁 제3회 공개/경력경쟁 ？？ 인성검사업체 선정계획 ？ 계약방법 : 협상에 의한 계약 ― 근거법령 : 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제43조 및 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준(행정안전부 예규) ― 평가요소ㆍ방법 : 기술능력평가(80점) + 가격평가(20점) 평가요소 ？기술능력평가(80점) : 정량적 평가20점+정성적 평가60점 ？가격평가 (20점) : 입찰가격의 80/100 이상인 경우와 80/100 이하인 경우로 구분하여 평가 ？ 종합평가점수 70점 이상 중에서 고득점 자를 우선협상대상자로 선정 ※ 지방자치단체 입찰시 낙찰자 선정기준(행정안전부 예규 48호) ※ 정량적 평가 20점 범위 내에서 약자기업을 위한 가산점 제도 적용 평가방법 ？계약담당자: 기술능력평가 중 정량적 평가 +가격평가 ？평가위원회: 기술능력평가 중 정성적 평가 ※ 위원회 구성: ？제안서평가위원회 설치 및 운영에 관한 규칙？에 따라 7명 이상으로 구성 ※ 평가요소별 평가항목 및 배점(기준 별도 수립) ？ 추진절차 입찰공고 ？ 입찰등록 및 제안서 제출 ？ 제안서 심사 ？ 협상대상자 선정 및 통보 ？ 협상 및 계약체결 G2B, 20일간 인재개발원 인재채용과 평가위원회 구성 협상 개시 협상성립 후 15일 이내 ？ 소요예산 : ― 산출내역 : ― 예산과목 : 인재양성 및 시험관리, 공무원채용 및 기타시험관리, 사무관리비 ？ 용역기간 : 계약일 ~ ’20.12.31. ？ 과업 주요내용 ― 면접평정요소와 연계한 인성검사 항목 개발ㆍ조정 ― 검사지？응답지 납품, 검사결과 분석자료 제공 ― 인성검사 당일(총3일) 시험감독관 교육, 검사장 안내방송요원 배치 및 면접시험 당일(총30일) 검사결과 활용 면접위원 교육 등 ― 주요 납품물 1. (개인별) 검사결과분석표 출력(인쇄)물 3부 2. (개인별) 검사결과 면접시 활용방안(면접질문 예시 리스트 포함) 출력(인쇄)물 3부 3. (시험별) 결과표 및 결과분석표 Ⅳ 추진 일정(안)

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인재채용과-434

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