다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-746 결재일자 2020.1.10. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 교육훈련팀장 인력개발과장 행정국장 박도영 김승현 김현중 01/10 김태균 협 조 2020년 단기국외훈련 기본계획 2020. 1. 서울특별시 (인력개발과) 목 차 Ⅰ. 2019 운영성과 1 Ⅱ. 2020 추진방향 및 주요 개선사항 2 Ⅲ. 2020 운영 개요 3 Ⅳ. 과정별 세부 운영계획 4 1. 전문 교육기관 연수 4 2. 글로벌정책체험 5 3. 미래대비 소양연수 8 4. 단기직무(개인)훈련 9 Ⅴ. 훈련자 선발 및 파견 10 1. 실·본부·국별 추천을 통한 선발 10 2. 공개경쟁(심사,발표,희망 등)을 통한 선발 11 Ⅵ. 성 과 평 가 12 Ⅶ. 훈 련 비 지 원 12 Ⅷ. 추 진 일 정 13 Ⅸ. 행 정 사 항 13 2020년 단기 국외훈련 기본계획 해외우수사례 체험？공유를 통한 시정과제 해결능력 향상 및 글로벌 시대 국제적 전문지식을 높이기 위해 2020년 단기 국외훈련을 운영하고자 함 Ⅰ 2019 단기연수 주요 성과 ？？ 광역도시 우수 정책 연구 위한 해외 전문 교육기관 신규 발굴 ○ 도시안전 분야 특화된 미동부 럿거스주립대와 단체 연수 추진 ※ ‘18 신규기관 : 캐나다 UBC대(재난관리), 스웨덴 쇠데르텐대(기후공원) ？？ 시정 현안과제 해결능력 향상 위한 주제별 특화연수 실시 ○ 청소？생활환경, 보행 및 도로관리 등 시정 핵심 사업별 연수단 구성 ○ 자치구, 사업소, 위탁기관 및 협회 등 사업 유관부서 동시 참여 ？？ 효과적？전문적 개인 단기직무 훈련을 위한 훈련기관 지정 ○ 도시사업 및 재생분야 연구 및 훈련기관 섭외 고충 해결 ※ 바르셀로나 광역행정청(AMB) : 도시사업 총괄 관리 공공도시행정기관 ？？ 실무직원 국제역량강화 위한 글로벌정책체험 확대 운영 ○ 총 명의 글로벌정책체험단 선발 (전년대비 6팀, 42명 증가) ※ < 2019년 연수 현황 > ■ 총 ) ？ ？ ？ ？ Ⅱ ’20년 추진방향 및 주요 개선사항 < 추 진 방 향 > ○훈련성과, 직원 만족도 및 실수요 반영한 연수 프로그램 개편？신설 ○단체연수 자격기준 완화, 보다 많은 직원들의 글로벌 전문 능력 향상 ○사전연구 및 출장성과 공유？활용 등 단기 훈련 전 과정 체계적 관리 ？？ 주요 개선사항 ① 글로벌 정책체험 등 단체연수 신청자격 완화 - 신규자 및 서울시 전입자 등 시 실근무경력 2년 이상⇒1년 이상 - 연수 미대상자인 시간선택제임기제 공무원 단체연수 참가 가능 ② 미래사회 대비 핵심 역량 강화를 위한 전문 소양교육 신설 - ‘20년 통일준비 역량 연수(독일？체코) 및 기후환경 봉사(중국) 등 - 전 직원 대상 희망자 공모？선정 운영 ③ 격무부서 소속 직원 및 시정 핵심사업 성과 우수자 등 훈련기회 확대 - 도시교통실, 경제정책실 등 격무부서 대상 주제별 특화연수 실시(5팀 75명) - 제로페이 사용실적 높은 직원 등 상생경제 정책연수(1팀 11명) ④ 스웨덴 쇠데르턴대 등 해외 교육기관 연계 연수 훈련내용 개편 - 기존 교육기관내 강의 프로그램 축소, 관련분야 정책현장 방문 확대 - 연수단별 인솔자(2명)는 격무부서 근무 등 희망직원 공모 ⑤ 수요가 낮거나, 시대 변화에 맞지 않는 연수 폐지 - 관리직연수, 해외 미경험자 선진체험(아시아) 연수 등 훈련대상자 확대 : 해외전문 교육기관 : 글로벌 정책체험 : 미래대비 소양 연수 : 개인 직무훈련 : Ⅲ 운영 개요 ○ 운영근거 : 공무원인재개발법 시행령, 지방공무원교육훈련법 시행령 서울특별시 국외훈련 운영규정 등 ○ 훈련기관 : 해외대학 등 교육기관, 정부기관, 국제비영리기구 등 ○ 대상 및 일정 : 시소속공무원(단체연수3개과정명) / ’20.3~12월 ○ 교육내용 및 선발방법 구 분 훈련기간 교육방법 및 내용 인원(명) 선발방법 단기 개인직무 6월미만 해외정부, 연구소 및 우수 민간기업 등에서 심층연구 3 공개경쟁 ？？상수도사업본부는 자체예산(특별회계)으로 별도 계획 수립？시행 ？？연수과정별 실·본부·국장 추천(자체 심사위원회 구성)또는 경쟁,희망자 모집 후 심의·선발 ○ 선발 요건 ？시 실근무경력 1년 이상(’19.12.31 기준), 만57세 이하(’62.1.1이후 출생)인 공무원 ※ 단, 개인단기직무 : 만55세 이하(’64.1.1이후 출생)인 공무원, 임기제공무원 : 일반임기제 및 시간선택제임기제공무원으로, 훈련 후 잔여임기 1년 이상자 ？최근 2년(‘18.1.1~’19.12.31.) 이내 장단기 해외 연수자 제외 ※ 단, 단기연수 미 경험자순으로 우선 고려, 추천？선발하되, ‘미래대비소양연수’ 중 봉사활동/상생경제역량과 개인단기직무는 해당기간 훈련받은 자도 가능 ？2020년 국내배낭체험 연수(예정)자 제외 Ⅳ 과정별 세부 운영계획 ①해외 전문 교육기관 연수 ？？ 해외 전문 교육기관과 연계한 정책연수 실시 및 상호 정책 공유 ？？ 시정 현안？핵심과제에 대한 대도시 선진 사례 조사 및 연구 추진 ○ 인 원 : 총 명(팀별 16명) ○ 대 상 : 4급 이하 공무원 ○ 기 간 : 10일 내외 - 공통과정 : 사전교육(1시간), 연수(강의4시간, 현장6개소), 성과보고회 ○ 훈련기관？내용？시기(안) 훈련 기관 훈련 국가(안) 훈 련 내 용(안) 인원 시기(예정) ○ 선발방법 : 훈련분야 실·본부·국 추천 ○ 추천기준 : ‘훈련과제 분야의 업무 유관자’ 중 성실히 업무를 수행하고 연수 후 1년 이상 관련 업무를 담당할 직원 ○ 추천일정 : 세부계획 수립(2월중), 팀별 명단 추천(3월초) ≪추천시 유의사항≫ - 최근 2년(‘18.1.1.~’19.12.31.) 이내 장？단기 국외훈련 미경험자 추천. ※ 단, 해외 전문교육기관 주관 연수과정으로, ‘전문가 강의, 정책 토론, 기관 방문, 현장 사례연구’위주로 진행되므로 가급적 해당 분야 유관자이자 교육 참여의지가 높은 직원으로 추천 ②글로벌정책체험 ？？ 훈련대상 및 목적별 특화된 프로그램 구성？운영, 연수효과 증대 ？？ 각 실국 현안 업무분야에 대한 해외 우수사례 비교 연구·체험 - 공개경쟁 및 실국추천, 장애특화, 민관합동, 노사합동, 주제특화 연수 ？？ 연수과정별 공개경쟁 및 추천 등 / 총 명 ？ 공개경쟁 및 실국추천 ○ 선발인원 : 4급 이하 직원 총 ) - 공개경쟁 : 별도공문 실시, 선발 예정() - 실국추천 : 실·본부·국별 업무 담당자 및 시정기여 우수자 추천() ○ 기 간 : 10일 내외 - 10일 이내(주말포함) 공가 및 훈련비 지원, 일정 상 초과기간 연가 사용 ※ 개인연가 : 공식 방문 기관의 현지 일정 등, 특수한 경우에만 인정 ○ 훈련주제 : 시정 주요 핵심 현안과제에 대하여 자율 선정 - 최근 2년 이내 장？단기 국외훈련 과제 제외 - 기존 다른 팀에서 방문한 훈련기관(동일분야·동일부서) 중복방문 금지 ※ 학습관리시스템 ‘학습성과공유방’의 「국외훈련보고서」에서 중복여부 사전 검색 후 훈련과제 및 방문기관 선정 ○ 훈련기관 : 팀별, 실본부국별 자율 결정(3개국 이내, 2개 기관？4개 정책현장 포함) ※ 기관섭외 시 전국시도지사협의회 국제화정보DB(http://www.gaok.or.kr)활용 ○ 추진일정 : 공개경쟁(세부계획:2월말, 서면심사:3월초, 발표회:3월중),실국추천(3월초) ※ 공개경쟁은 ‘20.2월말 신청 접수 예정이므로, 참여자는 사전에 팀 구성 등 필요 ※ 실국추천은 해외 전문교육기관 연수 추천과 동시 진행 (일정 동일) < 글로벌공개경쟁/실국추천 훈련 절차> ？？ 공개경쟁(발표회) 공개경쟁 신청 및 예비심사 발표회개최, 선발팀 확정 통보 훈련계획서 제출 (연수 1개월 전) 승인통보 연수실시 후 성과보고서 제출 신청팀→인력개발과 인력개발과→훈련선발팀 훈련선발팀→인력개발과 인력개발과→훈련선발팀 훈련선발팀→인력개발과 ？？ 실·본부·국별 인원 추천 훈련대상자 추천 훈련대상자 확정 통보 훈련계획서 제출 (연수 1개월 전) 승인통보 연수실시 후 성과보고서 제출 실본부국→인력개발과 인력개발과→실본부국 훈련선발팀→인력개발과 인력개발과→훈련선발팀 훈련선발팀→인력개발과 ？ 장애 특화연수 ○ 선발인원 : 명(팀별 6명 이내) ○ 기 간 : 10일 내외 ○ 대 상 : 4급 이하 장애인 공무원 ○ 선발방법 : 공개경쟁 선발 (자체 훈련계획 수립하여 ‘팀 단위’ 신청) ※활동보조인력 포함하여 팀구성 가능(장애 정도에 따라 팀별 2~3명 이내, 훈련비 동일 지원) ○ 연수방법 : 팀별 자체 계획수립에 따라 ‘글로벌정책체험’ 연수 실시 ○ 추진일정 : 연수 신청 안내(‘20.2월말), 대상자 선정 및 훈련(3월초~) ？ 민관 합동연수 ○ 선발인원 : 명(팀별 4명 이내, 민간인 팀별 2~3명 별도) ○ 기 간 : 10일 내외 ○ 대 상 : 4급 이하 공무원 ※ 민간전문가와 공동 연구가 필요한 시정과제가 있는 실？본부？국 ○ 선발방법 : 공개경쟁 선발(‘20.2月, 10개 신청 접수, 심의회 통해 선정예정) ※ 민간인은 자부담으로 훈련 경비 충당 ○ 연수방법 : 팀별 자체 계획수립에 따라 ‘글로벌정책체험’ 연수 실시 ○ 추진일정 : 장애 특화연수 일정과 동일 ？ 노사 합동연수 ○ 선발인원 : 명(팀별 6명 이내) ○ 기 간 : 10일 내외 ○ 대 상 : 노조업무 관계 공무원, 양 노조에서 선발 ※ 별도 공문실시(선발방법, 훈련세부사항 포함)하여 선발 예정 ○ 연수방법 : 팀별 자체 계획수립에 따라 ‘글로벌정책체험’ 연수 실시 ？ 주제 특화연수 ？？ 해외 우수 정책 사례 연구 위한 주제별 특화 연수과정 추진 ？？ 연수단별 주관부서에서 훈련 대상 직원, 국가 및 기관 등 자율 선정 ○ 인 원 : 총 명(팀별 15명) ○ 대 상 : 격무부서 소속 4급 이하 공무원 ○ 기 간 : 10일 내외 ○ 훈련방법 : 단장은 4급, 연수단별 주관부서에서 방문국가, 기관 등 자율 선정, 계획 제출 → 인력개발과 승인 → 훈련 실시 ○ 연수단 및 훈련과제？시기(안) 연 수 단 훈 련 과 제(예시) 인원 시기 도시교통 ？ 대중교통의 연결성 확대를 위한 해외 사례 연구 ‘20.4월~ (10일이내) 실국 자율 경제정책 ？ 성장동력 확보 위한 스타트업 투자유치 방안 연구 ‘20.4월~ (10일이내) 실국 자율 기후환경 ？ 도시 폐기물 및 기후변화 대응체계를 조사 연구 ‘20.4월~ (10일이내) 실국 자율 복지정책 ？ 돌봄서비스 재정지원방식, 공급주체 성격 및 관리방안 ‘20.4월~ (10일이내) 실국 자율 안전총괄 ？ 지진에 강한 서울만들기 위한 방재정책 및 선진사례 연구 ‘20.4월~ (10일이내) 실국 자율 ○ 선발방법 : 연수단(실국)별 자율 구성 및 선발 ○ 선발기준 : 최근 2년 이내 해외 미경험자 우선 권장 ≪연수단 구성 유의사항≫ - 최근 2년(‘18.1.1 이후 연수자) 이내 단기 국외훈련 미경험자 우선 선발 권장 ※ 단, 연수 효과 증대 및 각 실국별 사정, 자율성에 따라 예외적으로 경험자 추천 가능 ③미래대비 소양 연수 ？？ 미래 서울시가 직면 가능한 과제연구 및 소양 습득의 장 마련 - 통일준비 역량, 기후변화체험 봉사활동, 상생경제 정책역량 과제연구 등 ○ 인 원 : 총 명(팀별 16명 이내) ○ 대 상 : 4급 이하 공무원 ○ 기 간 : 10일 내외 － 공통과정 : 사전교육(1시간), 연수(10일 내외), 성과보고회(공유) ○ 훈련기관？내용？시기(안) 과 정 명 훈련국가(안) 훈 련 내 용 인원 시기(예정) 통일준비 역량강화 독일,체코 ？공직자 통일준비 역량강화 연수 - 사회통합 사례 등 연구 워크샵 참가 및 기관방문 16 ‘20.5월~ (10일이내) 기후환경 봉사활동 중 국 (내몽고) ？쿠부치사막 황사·사막화 방지 활동 - 사장만들기, 나무심기, 사막트래킹 등 16 ‘20.5월~ (10일이내) 상생경제 역량강화 노르웨이, 스웨덴 ？사회적 경제 시스템 구축 사례 벤치마크 등 - 제로페이 사용실적 우수자 등 유사 정책 사례 탐구 11 ‘20.5월~ (10일이내) ○ 선발방법 : 희망자 경쟁 선발 ○ 선발기준 : 최근 2년 이내 해외 미경험자 중 시정 기여도 높은 자 ○ 추진일정 : 세부계획(3월말), 희망자 공모(3월말), 선발(4월초), 훈련(5월~) ≪선발시 고려사항≫ - 최근 2년(‘18.1.1.~’19.12.31.) 해당기간 단기 국외훈련 미경험자 선발 ※ 희망자 중 단기연수 미 경험자, 시정기여 우수자 우선 선발 예정 ‘기후봉사활동’, ‘상생경제역량강화’의 경우 최근2년간 훈련 이수경험 있어도 선발 가능(미경험자 우대) ④개인 단기직무 ？？ 시정 현안분야에 대해 해외 우수 정책？사례를 활용할 수 있도록 연구？습득하는 6개월 미만 개인 직무훈련 ？ ‘단기직무(개인) 훈련’은 별도 공문실시(훈련세부사항 포함 안내) 하여 선발 예정(’20.4월) ○ 인 원 : 5급 이하 총 3명 : 일반직무(3명) ○ 대 상 : 실근무경력(시전입) 1년 이상, 만55세 이하(국외훈련 운영규정) ○ 어학요건 (기 취득 어학검정 유효기간 : ’19.12.31 기준 2년 이내) ○ 훈련기간 : 6개월 미만 ○ 훈련기관 : 국제기구, 외국정부기관, 대학 및 연구소, 우수 민간기업 등 － 일반직무과정의 기관 교섭은 업무와 관련된 시정 현안과제를 대상으로 훈련생 또는 실？본부？국(부서)에서 추진 ○ 선 발 : 선발요건 적격자 중 국외훈련심의위원회 심의를 거쳐 경쟁선발 ○ 훈련방법 : 과제 연구, 현장 훈련, 프로젝트 공동연구, 자료조사 등 － 훈련기관 외 훈련과제와 관련된 프로그램, 국제회의, 학회, 세미나 등 참가 가능(※ 훈련비 USD 4,000/6개월 범위 내 지원, 체재비 별도) － 대학은 방문학자, 연구자(visiting scholar·research) 자격만 가능 ※ 어학훈련, 한국학연구소, 대학 강의수강 (diploma, certificate 과정) 목적 비학위 과정 불가 ○ 훈련 후 복무 : 과제 관련 부서 배치 후 최소 1년간 전출？전보 제한 Ⅴ 훈련자 선발 및 파견 ①실？본부？국별 추천을 통한 선발 ○ 대 상 : 해외 전문교육기관 연수, 글로벌(실？본부？국 추천), 주제별 특화연수 ○ 추천인원 : ◈ < 훈련절차 > 운영계획？선발인원 (인원배정) 안내 자체심의 추 천 심사선발 인력개발과→실본부국 실본부국 실본부국→인력개발과 국외훈련심의위원회 (적격여부 검토 등) 선발결과 통보 연수실시 성과보고서 제출 (귀국 후 20일 이내) 성과보고회 개최 인력개발과→실본부국 인력개발과 파견명령 및 훈련비 지급 훈련선발자→인력개발과 인력개발과 주최 ○ 절 차 ① 인원 배정 : 훈련분야 및 실？본부？국별 현원 등 종합적으로 고려하여 배정 ② 자체 심의 : 실？본부？국별 자체 심사위원회 구성 운영？대상자 추천 ？？ 연수별 추천기준에 맞추어 공정하게 선발？추천(실？본부？국 → 인력개발과) ？？ 실본부국별 배정 인원은 사업소 등 포함하여 고려 예정 ？？ 격무업무 수행 직원 및 연수주제 업무유관자 우선 추천 권장 ③ 최종선발 : 국외훈련심의위원회에서 적격여부 등 검토 후 선발 ④ 파 견 ？？ 전문교육기관 연수 : 인력개발과 주관 선발 및 파견 추진 ？？ 글로벌정책체험 : 실본부국별 주관 추진(훈련계획서 연수 실시 1개월 전까지 제출) ※ 글로벌정책체험의 경우 훈련계획의 적정성 및 특정 시기에 연수가 집중되지 않도록 인력개발과에서 목적？기간 등 사전 검토 후 파견명령 및 훈련비 지원(제출시기 유의) ※ 주제별특화연수 경우 훈련계획 및 연수단원 자율적 수립·구성 후 계획서 제출, 인력개발과 승인 후 파견(글로벌정책체험 형식) ②공개경쟁(심사, 발표, 희망 등)을 통한 선발 ※ 세부계획 별도 수립 예정 ○ 대 상 : 글로벌(공개경쟁,장애인,민관합동,노사합동), 미래대비소양연수, 단기직무 ○ 선발인원 : ◈ 글로벌정책체험 < 훈련절차 > 공개경쟁선발 세부계획 안내 공개경쟁 신청 예비심사(서류심사) 경진대회(발표회)개최, 선발팀 확정 통보 인력개발과→실본부국 신청팀→인력개발과 심사위원회 인력개발과→훈련선발팀 훈련계획서 제출 (연수 1개월전) 승인통보 연수실시 후 성과보고서 제출 성과보고회 개최 훈련선발팀→인력개발과 인력개발과→훈련선발팀 훈련선발팀→인력개발과 인력개발과 주최 (선발자 전원 참석) ○ 절 차 ① 선발 안내 : 선발 인원？일정, 평가 방법 등 ② 신 청 : 훈련과제별 팀 구성 후 팀별 신청 ？？ 훈련과제별 팀 구성하여 연수방법, 훈련 계획 등 작성 ？？ 실？본부？국, 직군·직렬？직급 구분 없이 자유롭게 팀구성, 훈련주제 업무관련자 포함 원칙 ？？ 훈련과제 관련 우수 정책·사례가 있는 국가·기관 방문 ※ 미래대비소양연수 : 연수일정 공지, 희망자 신청 및 접수, 서류심사 통한 선발 ③ 서류 심사(1차 심사) : 심사위원회 구성하여 훈련과제？계획 등 서면심사 ？？ 서류심사 통과된 팀에 한하여 공개경쟁(발표회:글로벌공개경쟁의 경우) 참여 자격 부여 ※ 장애연수, 민관합동, 미래대비소양연수의 경우, 서류 심사만 진행(경진 대회 미실시) ④ 발표회(2차 심사, 글로벌공개경쟁에 한함) ？？ 서류 심사 결과 선발된 팀 간 발표회 통한 2차 공개경쟁 ？？ 심사위원(교수？연구원 등 외부전문가와 공무원 등 5명 내외 구성) 평가？선발 ※ 글로벌공개경쟁의 기타 세부 일정, 평가방법 등은 별도 계획 수립 시행(’20.2월) ⑤ 파 견 ？？ 심사위원 자문사항 등 보완한 훈련계획서를 연수실시 1개월 전까지 제출 ？？ 연수목적？기간 등 검토 후 파견 명령 및 훈련비 지원 Ⅵ 성과 평가 ？？ 훈련결과 보고서 제출 : 귀국 후 20일 이내 ○ 대 상 : 단기 국외훈련자 전원(팀별) ○ 제출기준 : A4용지 30페이지 이상 (줄간격 160, 글자크기 13) ※ 해외전문기관연수 및 단기직무(개인)훈련 : 50페이지 이상 ○ 결과조치 : 학습관리시스템 ‘학습성과공유방’ 등록 및 교육시간 인정 ？？ 훈련성과 보고회 개최 (일정 등 세부계획 하반기 별도 수립) ○ 대 상 : 단기 국외훈련자 대상 자체 심사 실시 후 발표팀 선정 ○ 방 법 : 각 팀별 연수자가 참여하는 합동 성과보고회 ○ 성과발표 : 팀별 발표자 PPT자료 보고(10분 이내, 사례, 제안, 소감 등) ？？ 결과 활용 ○ 성과보고서 및 보고회 자료？영상은 학습관리시스템「학습성과공유방？에 게시 Ⅶ 훈련비 지원 ？？ 해외전문기관 연수, 미래대비 소양, 단기직무(개인)훈련 ○ 체재비？의료비 :「공무원인재개발법」의 국외훈련비 지급 기준 ○ 항 공 료 :「공무원 여비규정」에 의한 항공료 ○ 학 자 금 :「서울특별시 국외훈련 운영규정」등에 따라 지급 ？？ 글로벌정책체험 (인력개발과에서 실·본부·국에 재배정) ○ 체재비？의료비？항공료 등 지원 : 1인당 최대 ※ 중증 장애공무원 현지 활동보조 등 필요시 체재비 지급 범위 내 추가 지원 ○ 기관방문 지원(통역비) : 기관당 － 1팀당 최대 120만원 지원, 인력개발과에 정산내역 보고(정산서류 등은 부서보관) Ⅷ 추진 일정 ○ 2020년 단기국외훈련 기본계획 수립 : ’20. 1월 중순 ○ 2020년 단기국외훈련 훈련별 세부계획 수립 - 해외 전문기관연수, 글로벌정책체험(공개경쟁), 미래소양연수 : ’20. 2월~. ○ 인원 추천(실·본부·국 ⇒ 인력개발과) - 해외 전문기관연수, 글로벌정책체험(실국추천) : ’20. 3월 초 ○ 단기 해외연수 훈련대상자 확정？통보 - 글로벌(장애인,민관,노사), 미래소양연수는 별도일정 따라 신청？선발 : ’20. 3월 초 ○ 공개경쟁 발표회 개최？결과 통보 : ’20. 3월 중 ○ 단기 해외연수 실시 : ’20. 3~11월 ○ 성과보고회 개최 : ’20. 12월 Ⅸ 행정 사항 ？？ 훈련 참여자에 대한 교육시간 인정 ○ 단기직무(6개월 미만) :100시간 이내 ○ 해외전문기관연수(10일 내외) : 30시간 이내 ○ 글로벌정책체험·주제특화·미래소양연수(10일 내외) : 20시간 이내 ？？ 해외 방문기관 기념품 및 단체연수(전문기관연수) 지원인력 로밍요금 지원 ？？ 소요예산 : 천원(단기 국외훈련) ○ 예산과목 : 인력개발과,인적자원역량강화,교육훈련,단기국외훈련,사무관리비/국제화여비 - 교육훈련？운영비 등(사무관리비) : - 체재비？항공료 등(국제화여비) : 붙 임 : 훈련성과보고서 작성요령. 끝. 붙 임 훈련성과보고서 작성 요령 제출기한 : 귀국 후 20일 이내 제 출 물 : 보고서(전자파일) 작성분량 : A4용지 30페이지 이상 원칙(줄간격 160, 글자포인트 13) ※ 해외전문기관연수 및 단기직무(개인)훈련 50페이지 이상 작성내용 ○ 훈련목적과 무관한 여행지에 관한 일반적 관광정보 등은 기재 엄금 - 훈련국？도시의 기본 현황자료(예시: 지형, 기후, 역사, 국기 등)는 출장과 관련하여 필요한 경우 최소화하여 기재 - 여행 안내책자, 인터넷에 수록 내용을 인용하는 사례 지양 ○ 훈련중 강의？시찰·행사참여 내용 등을 구체적 서술 - 방문 기관 현황 및 정책 현장 사진 등 포함 - 단기 해외연수시 직접 체험한 사항 위주로 작성 ○ 시정 활용 여부 등 작성 - 방문결과 및 시정 활용 가능성 검토 등 구체적 서술 ※ 참고자료 : 방문기관별로 수집된 자료(영문), 세미나 등 참석？발표자료 등 ？？ 보고서 작성시 유의사항 ○ 훈련보고서는 시 홈페이지를 통해 시민에게 공개되는 바, 훈련내용을 충실하게 작성하고 첨부 문서에 개인 정보(성명, 주민번호, 여권번호, 전자우편주소, 전화 번호 등)가 포함되는 일이 없도록 주의 ※ 성과보고서 샘플자료는 행정포털내 학습성과공유방의 국외훈련보고서 공개자료 참고

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인력개발과-746

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