다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 대기정책과-4602 결재일자 2019.3.12. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 대기정책팀장 대기정책과장 대기기획관 기후환경본부장 정진영 이혜영 권민 구아미 03/12 황보연 협 조 - 환경전문요원, 화공6급 - 일반임기제공무원 임용계획 2019. 3. 기후환경본부 (대기정책과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ - 환경전문요원, 화공6급 - 일반 임기제공무원 임용계획 대기질 개선정책 및 대응전략을 수립할 전문인력 일반임기제 환경전문요원(화공6급)을 충원하여 업무 추진에 만전을 기하고자 함 ？？ 관련근거 ？ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원 임용령 ？ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 제64호) ？ 지방공무원 인사규칙(표준안) ？？ 임용개요 ？ 임용예정 인원 : 1명 ？ 임용 계약기간 : 채용계약일로부터 2년 ？ 임용분야 및 직무내용 임용분야 임용등급 근무예정 부 서 직 무 내 용 환경전문요원 일반임기제 화공6급 (1명) 대기정책과 ○ 대기질 개선정책 및 대응전략 수립 총괄 - 대기질 개선을 위한 대기질, 기후변화, 에너지분야 등 전문적 대응책 마련 - 대기질 관련 연구용역 및 산업·기술지원업무 개발 - 대내외적인 대기질 환경개선 협력 방안 및 체계 마련 - 대기질, 기후변화, 에너지 등 관련 조사·분석 및 자료관리 등 ？ 채용사유 : 대기질 개선 역량강화를 위한 환경전문가 필요 - 과학적이고 체계적인 미세먼지 대응전략 및 대기질 정책 수립 강화 - 기후변화, 에너지 등 대기문제를 초래하는 분야에 전방위적 대응책 부족 - 환경정책 관련 동북아 등 국제 협력, 수도권 등 타 지자체간 공조 추진 절실 - 국내？외 대기질 개선 사례분석 및 전문적 데이터？통계 관리 필요 ？ 보수 지급 -「지방공무원보수규정」에 의거 당해등급 연봉 하한액을 기본으로 하되, 구체적 금액은 채용예정자의 자격？능력？경력 등 고려하여 협의결정 [임기제공무원의 연봉한계액표(보수규정 제34조 관련)] (단위 : 천원) 구 분 상 한 액 하 한 액 6급(상당) 73,583 49,031 ※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당등에 관한 규정」에 따라 지급 ？？ 세부 임용계획 ？ 임용절차 : 6급(인재개발원 공동채용) 인사위원회 임용계획 심의 ？ 채용시험 진행 및 임용후보자 선발 ？ 임용후보자 채용승인 요청 ？ 인사위원회 임용승인 심의 ？ 승인사항 통 보 ？ 임용약정 체결 인사과 인재개발원 대기정책과 → 인사과 인사과 인사과 → 대기정책과 대기정책과 ？ 응시자격요건 - 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 - 지방공무원임용령 제27조제2항제3호의 응시요건에 적합한 자 등 급 자 격 요 건 일반임기제 화공6급 ① 관련분야 석사학위를 취득한 사람 ② 관련분야 학사학위 취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ③ 전문대학 관련학과 졸업자 등으로 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ※ 관련분야 : 환경, 화공, 대기 등 ※ 국가, 지방자치단체, 공공기관, 연구소, 기업체에서 임용예정 직무와 관련성이 인정되는 경력, 박사학위 소지자 우대 ？ 서류전형 및 면접시험(인재개발원 공동채용) ？ 임용후보자 임용승인 및 임용약정 체결 - 임용후보자의 결격사유 등 심사 관련 제1인사위원회의 임용승인 의결을 거친 후 임용약정 체결 및 임용 ？？ 추진일정(안) ？ 임용계획 승인요청(제1인사위원회) : ’19.3.13(수) 예정 ？ 인재개발원 공동채용 일정에 따라 진행 - 채용공고, 원서접수, 서류심사 및 합격자발표, 면접시험 ？ 임용승인 심의(제1인사위원회) : ’19.5월경 ？ 신원조회 및 임용준비 : ’19.5월경 ？ 최종합격자 발표 및 약정체결 : ’19.5월경 붙 임 : 공고문(안) 1 부. 끝.

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대기정책과-4602

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