다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-40710 결재일자 2019.12.27. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 청사운영2팀장 총무과장 심보화 代박용운 12/27 김혜정 협조 별관운영팀장 代민향식 2019년 구내식당 공무직 근무성적평가 결과보고 2019. 12. 2019년 구내식당 공무직 근무성적평가 결과보고 2019년도 구내식당 공무직에 대한 근무성적을 평가하고 결과를 보고 드림 ？？ 평정개요 ？ 관련근거 - 서울특별시 공무직 관리규정 제15조(근무성적평가) - 서울시 공무직 근무성적 평가 운영지침(인사과, '19.11.7) - 구내식당 공무직 근무성적 평가 계획(총무과-38110, '19.12.6) ？ 평가기간 : '19. 1. 1. ~ 12. 31. ？ 평가기준일 : '19.12.31. ？ 평정대상 : 43명(퇴직예정 5명 , 신규임용1명 제외) 구 분 정 원 현 원 총 계 영양사 조리사 조리원 회계 세척 배선 서빙 등 총 계 43 43 2 3 14 3 11 6 4 본관 공 무 직 21 21 1 2 5 2 6 3 2 서소문 공 무 직 22 22 1 1 9 1 5 3 2 ？ 평정체계 - 평가자 100% 평가(점수부여), 확인자는 순위 결정 구 분 평 가 자(점수부여) 확 인 자(순위결정) 본관 근무자 청사운영2팀장 총무과장 서소문청사 근무자 별관운영팀장 ？ 평가자 : 사용부서의 담당팀장 ？ 확인자 : 사용부서의 장(순위 결정) ？？ 근무평정 등급 및 방법 ？ 근무평정 등급간 분포비율(공무직 관리규정 제15조) 평정등급 분포비율 근무성적평정점 기준 (43명) 적용 (43명) 탁 월 20% 91점 이상 100점 이하 8 8 우 수 40% 81점 이상 90점 이하 18 18 보통 보 통 30% 71점 이상 80점 이하 17 17 미 흡 5% 61점 이상 70점 이하 불 량 5% 60점 이하 ※ 근무성적이 ？불량？,？미흡？에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ？보통？ (71점~80점)의 비율에 가산 평가할 수 있음(인사과 운영지침) ？ 근무평정 방법 평가점수 및 감점 - 평가점수 : 「직무수행능력」 및 실적평가 점수 (100점) ▶ 담당업무의 달성도(20점), 신속성(15점), 성실성(15점), 노력도(15점), 팀워크(15점), 추진력(10점), 고객？수혜자 지향(10점) ▶ 평가요소별 배점기준 및 실적평가 점수 : 「근무성적 평가표」참조 - 감점대상 ▶ 징계, 직위해제？대기발령, 불문경고, 주의？훈계, 복무상태 - 피 평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정한 평가 - 실적평가 점수와 자격증 등 가？감점 평가결과를 합산하여 ①탁월 ②우수 ③보통 3단계 중 하나의 등급으로 판정 ？？ 근무평정 결과 ？ 평정결과 - 구내식당 공무직 근무성적 평가 결과 : 붙임참조 등 급 평가점수 근무성적평가 구분(명) 비 고 계 본관 서소문청사 계 - 50 21 22 탁 월 91점~100점 10(20%) 4 4 우 수 81점~90점 20(40%) 9 9 보 통 71점~80점 20(40%) 8 9 ？ 평정점수 분포 ？？ 평가결과 공개 및 이의신청 ？ 근무성적 평가결과를 개인별로 안내 : 12.23 ？ 이의신청에 대해 특별한 의견 없음(이의신청기간 : 12.24~12.26) ？？ 근무평정 활용 방안 ？ 성과우수자에 대해서 시장표창 및 문화유적탐방시 우선 부여 ？ 향후 업무분장 및 기타 성과금 지급시 활용 ？？ 향후계획 ？ '20. 1 공무직 근무성적 평가결과 송부(→인사과) ？ '20.12 공무직 근무성적 평가계획(’20년도) 붙 임 : 1. 구내식당 공무직 근무성적평가 결과 각 1부. 2. 평가결과 및 순위명부 등 1부. 끝.

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총무과-40710

D0000039018495