문서번호 소방행정과-34319 결재일자 2019.12.23. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 담당자 경리팀장 소방행정과장 이건곤 양철근 12/23 이홍섭 협조 2019년 촉탁직 정기근무성적평가 계획 2019년 촉탁직 정기근무성적평가 계획 소방재난본부에서 근무하고 있는 촉탁직근로자의 직무수행능력 등의 평가를 위한「2019년 촉탁직 정기근무성적평가 계획」임. Ⅰ 개 요 ?? 관련근거 ? 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가) ? 서울시 공무직 근무성적 평가 운영지침(인사과-31960,`19.11.7.) ?? 평가개요 ? 평가대상기간 : 2019. 1. 1. ~ 12. 31.(연 1회) ? 평가기준일 : 2019. 12. 31. ? 평가대상자 : 구분 계 촉탁직 환경미화 시설경비 환경정비 현 원 평가대상 제외대상 ?? 평가체계 구 분 시설경비 환경미화, 주차관리 역 할 평 가 자 확 인 자 Ⅱ 평가 세부계획 ?? 절 차 <근무성적 평가 절차> 업무추진실적표 작성 ? 근무성적평가 ? 서열결정 개인별 작성 평가자 확인자 ? 평가공개 및 이의신청 ? 이의신청위원회 ? 평가결과 확정 공개일로부터 2일 이내 담당팀(과)장, 사용부서장 포함 3~7인으로 구성 사용부서 ?? 업무추진실적표 작성 ? 작성기한 : 2019. 12. 24.(화) ? 작성방법 : 근로자가 업무추진실적표(붙임1) 작성하여 사용부서 제출 - 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무비중을 고려하여 작성 - 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성 - 평가기준일(`19.12.31.)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성 ?? 평가방법 ? 근무성적 평가는 ‘직종’별로 실시 ? 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 ? 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점 만점 구분 근무실적(35점) 직무수행능력(65점) 직무수행태도 평가요소 ?담당업무의 달성도(20) ?신속성(15) ?성실성(15), 노력도(15), 팀워크(15) ?추진력(10), 고객·수혜자 지향(10) 감점기준에 따라 총점에서 감점 후 종합평가의견에 명시 직무수행태도 감점기준 감점항목 감점 감점항목 감점 징계 정직 이상(1건당) △10 복 무 상 태 무계결근(1일), 초과부당체크(1회) △5 감봉(1건당) △7 무단이석(1회당) △3 견책,경고(1건당) △5 지참 및 무단조퇴(1회당) △1 직위해제, 대기발령 △3 대민불친절(1회당) △1 불문경고(1회당) △2 민원야기(1회당) △1 주의, 훈계(1회당) △1 ?? 평가방법 1) 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)는 다음의 기준에 따라 평가 지표 단계 정량적 지표 정성적 지표 ⑤ 목표의 110% 이상 달성 전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우 ④ 목표의 100% 이상~110% 미만 달성 당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우 ③ 목표의 90% 이상~100% 미만 달성 당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우 ② 목표의 80% 이상~ 90% 미만 달성 업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우 ① 목표의 80% 미만 달성 업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우 2) 직무수행능력 평가(성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자지향)는 피평가자의 평소 행태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가 ?? 서열?등급 결정 - 방 법 : 확인자가 결정하여 직종별로 서열명부 작성 - 평정등급 : 근무성적평정 분표비율(붙임9) - 서열?등급간 분포비율(촉탁직 관리규정 제15조) ※ ?불량?, ?미흡?에 해당하는 자가 없을 경우「불량, 미흡」의 비율은 ?보통?의 비율에 가산 ※ 피평가자가 1명인 경우, 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가 7 ?? 평가결과 공개 및 이의신청 ? 신 청 : 공개를 희망하는 촉탁직 ? 대 상 : ‘평정대상 기간 내’ 평정결과로 한정 ? 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내 - 대 상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 촉탁직 - 불복신청 : 이의신청 심의·결정에 불복하는 촉탁직 ? 이의신청 위원회 구성 - 인 원 : 3~7인 - 위원(장) : 부서 팀(과)장[사무관] 또는 확인자, 타부서 팀장 등 ※ 공무원이 부족한 경우 사용부서장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음 ? 처리기간 : 6일[공개신청·공개(2일), 이의신청(2일), 확인자결정통보(2일)] ? 이의신청위원회 심의·결정 통보 등 각 과정별 기간 준수 처리 ? 조 정 - 평가자는 서열명부 조정사유가 있는 경우에는 확인자에게 이의신청서제출하여 서열명부 조정을 요청 - 확인자는 평가자가 요청한 평가단위별 서열명부를 재조정하기 위하여 평가자와 협의하여 서열명부를 재조정 - 서열명부가 최종 결정되면 그 결과를 본부 인사팀으로 제출 Ⅲ 평가결과 활용 ? 우수한 평가를 받은 사람 : 시장 표창, 우수촉탁직 시찰 등 반영 ? 하위등급 받은 사람 - 근무태도 불량 등으로 지속적 하위등급을 받은 사람은 서울시 공무직 관리규정에 따라 성실의무 위반으로 징계 등의 조치 붙임 1. 촉탁직 업무추진실적표 1부. 2. 촉탁직 근무성적평가표 1부. 3. 근무성적평가 결과 공개요청서 1부. 4. 이의신청 및 결정서 1부. 5. 평가 대상자 평가결과 및 순위명부 1부. 6. 평가 제외자 명단 1부. 7. 근무성적 평정점 1부 8. 근무성적평정 분포비율 1부. 9. 분포비율표 1부. 끝.
19420134
20210929022949
본청
소방행정과-34319
D0000038979050
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