다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 운영기획과-16422 결재일자 2019.12.17. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 주무관 운영기획과장 김정숙 진종구 12/17 김남대 협 조 주무관 노대규 주무관 김시환 「2019년 운영기획과 주차관리」공무직 근무성적 평가 계획 2019. 12. 체육시설관리사업소 (운영기획과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 「2019년 운영기획과 주차관리 공무직 근무성적 평가 계획 2019년도 우리 사업소 부설주차장에서 근무한 공무직 근로자의 근무성적평가를 시행하여 공무직 관리 운영에 반영하고자 함 Ⅰ 평 가 개 요 ○ 관련근거 - 서울특별시 공무직 관리규정 제15조(근무성적 평가) - 서울시 공무직 근무성적 평가 운영지침(인사과-32004, `19.11.8.) ○ 평가대상 : 주차관리 공무직(대민종사원) ○ 평가기준일 : 2019.12.31.기준(연1회 실시) ○ 평가대상기간 : 2019.01.01.~2019.12.31. ○ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운영지침 준용 〈근무성적평가의 예외 (「지방공무원 임용령」제31조의 3)〉 ▶ 근로자가 근무성적평가 대상기간 중 육아휴직, 징계 등의 사유로 인해 실제근무 기간이 1월 미만인 때에는 근무성적평가 제외 ▶ 신규임용(채용,전환)된 경우 2개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 평정 ※’19.11.1.이후 신규임용(전환)된 자 평가 제외 ▶ 평가기준일 현재 재직 중인 자를 대상으로 하므로, ’19.12.31.字 퇴직자는 평가 제외 Ⅱ 평 가 계 획 ○ 평가절차 < 근무성적 평가 절차 > 업무추진실적표 작성 ？ 근무성적 평가표 작성 ？ 근무성적 평가 개인별작성 평가자(주차관리반) 주차관리반원 ？ 평가공개 및 이의신청 ？ 이의신청위원회 ？ 평가결과 확정 공개일로부터 2일 이내 주차관리반원 4인으로 구성 운영기획과 ○ 평가 및 확인자 - 평가자 : 주차관리반원 4명, 100% 평가(점수부여) - 확인자 : 운영기획과장, 서열 확인 결정 ○ 평가대상자 : 총17명(휴직자 1명 제외) ○ 평가항목 - 직무수행능력 및 실적평가 점수(100점 만점) - 평가요소별 배점기준 및 실적평가 점수 연번 평가요소 배점 평가내용 평가단계 ？ ？ ？ ？ ？ 점수 1 담당업무의 달성도 20점 · 담당업무를 책임감 있게 수행한다 · 계획된 일을 일정에 따라 수행한다 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 · 지각,조퇴,결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다 · 맡은바 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다 4, 8, 12, 16, 20 3 노력도 15점 · 목표를 달성하는데 노력의 정도를 측정한다 4, 8, 12, 16, 20 4 신속성 15점 · 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다 · 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상 되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다 4, 8, 12, 16, 20 5 팀워크 15점 · 타인을 존종하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다 · 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다 4, 8, 12, 16, 20 6 추진력 10점 · 맡은업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다 · 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다 4, 8, 12, 16, 20 7 고객· 수해자지향 10점 · 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자 (타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려한다 4, 8, 12, 16, 20 총 점 ※ 평가단계: ？전혀 그렇지 않다 ？거의 그렇지 않다 ？가끔 그렇다 ？자주 그렇다 ？항상 그렇다 ○ 평가방법 - 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 - 평가요소별 탁월, 우수, 보통(미흡, 불량) 등으로 평가 ○ 평가등급·서열 간 분포비율 평가등급 분포 비율 근무성적평가점 서울시 운영기준 5명 4명 3명 2명 1명 탁월 20% 91점 이상 100점 1 - - - - 우수 40% 81점 이상 90점 이하 2 2 2 1 1 보통 보통 30% 71점 이상 80점 이하 2 2 1 1 미흡 5% 61점 이상 70점 이하 불량 5% 60점 이하 ※ 근무성적평가 결과는 탁월: 수, 우수: 우, 보통: 양 으로 기재 ※ 「불량」, 「미흡」에 해당하는 자가 없을 경우 「불량」, 「미흡」의 비율은 「보통」 범위 내에서 평가 Ⅲ 평가결과의 활용 ○ 우수한 평가를 받은 공무직 - 시장표창, 우수공무직 시찰 등 인센티브에 반영 ○ 하위등급의 평가를 받은 공무직 - 근무태도 불량 등으로 지속적 하위 등급을 받은 자는 서울시 공무직 관리규정에 따라 성실의무 위반으로 징계 등의 조치를 취할 수 있음 Ⅳ 행 정 사 항 ○ 근무성적평가 결과 사본 인사과로 제출 ○ 근무성적 평가등급별 분포비율 준수: 탁월(2할), 우수(4할), 보통(4할) ○ 근무성적평가 기준일 휴직자는 근무평가에서 제외 붙임 : 1. 공무직 근무성적평가표 1부 2. 근무성적평정 분포비율표 1부 3. 근무성적 평가대상자 명단 1부 4. 평가제외자명단 1부. 끝.

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