문서번호 인력개발과-27425 결재일자 2019.12.16. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 ★주무관 건강관리팀장 인력개발과장 김나영 이현주 12/16 김현중 2019년 대사증후군 검진 결과보고 2019.12. 16(월) 행정국 (인력개발과) ‘만성질환 조기발견을 위한’ 2019년 대사증후군 검진 결과보고 만성질환 조기발견 및 건강생활습관 개선을 통해 직원 건강을 보호？ 증진시키고자 ‘대사증후군 검진’을 실시하고 그 결과를 보고드림 1 추 진 개 요 구 분 내 용 대사증후군 검진 본청 ？？ 대 상 - 필수: ’18년, ’19년 대사증후군 판정 직원 - 선택: 본청 모든 희망 직원 ？？ 검진기간 : 상반기 중 4일, 하반기 중 4일 ？？ 장 소 : 본관 대회의실, 서소문청사 대회의실 ？？ 추진방법 : 중구보건소(대사증후군 검진팀) 협조 사업소 ？？ 대 상 : 검진 희망 사업소 11개소 ？？ 검진기간 : ’19.3월 ~ 12월 (사업소 사정에 따라 조정) ？？ 장 소 : 사업소 내 지정 장소 ？？ 추진방법 : 인근 보건소에서 개별 검진 및 출장검진 (’19.2월 인력개발과에서 검진 희망 사업소는 보건소 매칭) 유소견자 후속관리 ？？대 상 : 검진결과 유소견자 (건강주의군, 대사증후군) ？？방 법 ① 초기 검진 6개월 후 재검진 및 결과 상담 ② 보건소 모바일 헬스케어(24주간) : 모바일 앱을 통한 건강관리 ③ 대사증후군 수치 개선자에게 건강 관리 인센티브 제공 2 추 진 결 과 ？？ ？？ 후속관리 < 대사증후군 개선자 인센티브 기준 > ？？ 대사증후군 진단 항목 5개(복부둘레, 혈압, 혈당, HDL-콜레스테롤, 중성지방) 중 정상 범위를 벗어난 항목의 개수가 재검진시 감소했을 시 개선으로 간주 예시) (초검진) 이상수치 4개 판정 → (재검진) 이상수치 2개 판정 3 총 평 ？？ 대사증후군 검진 인원 증가: ○ ’19년부터 대사증후군 검진을 사업소까지 확대 실시함에 따라 ？？ 대사증후군 발견율(본청): ○ 상？하반기 유소견자 비율이 50% 이상으로 만성질환 예방을 위한 사전적 예방관리가 꾸준히 필요 ？？ 대사증후군 개선자 인센티브 제공으로 후속관리 효과 UP 4 향 후 계 획 ？？ 2019년 대사증후군 유소견자 대상 건강관리 수칙 안내 : ’20년 1월 ？？ 고혈압, 당뇨 유질환자 맞춤형 건강관리 등록 안내 : ’20년 연중 붙임 1. 2019년 상？하반기 대사증후군 검진 사업소별 일정 및 인원 1부. 2. 2019년 직원 대사증후군 예방관리 계획 1부. 3. 2019년 상？하반기 대사증후군(본청) 결과보고 각 1부. 4. 2019년 대사증후군 개선 직원 명단 1부. 끝.
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20210929024747
본청
인력개발과-27425
D0000038914446
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