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문서번호 인력개발과-26935 결재일자 2019.12.10. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인재노무팀장 인력개발과장 석재영 권소현 12/10 김현중 2019년 중앙부처 수습사무관 평가계획 2019.12 행 정 국 【인력개발과】 2019년 중앙부처 수습사무관 평가계획 우리시로 파견 근무 중인 수습사무관의 근무실적 및 정책연구 과제에 대한 공정한 평가를 통해 내실있는 지방 실무수습을 지원하고자 함 1 근무성적 평가 ？？ 평가개요 ○ 관련근거 : 2019년 수습사무관 실무수습 평가 가이드라인(인사혁신처) ○ 평가내용 : 수습기간 중 근무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도 평가 ○ 평가대상 : 수습사무관 43명 ○ 평 가 자 : 수습사무관이 근무하는 부서의 장 ○ 대상기간 : ’19. 8. 31 ~’19. 12월 말 ？？ 평가방법 ○ 1차 : 부서별 평가(성과기록서, 면담 결과 등을 참고하여 평가 항목별 기준에 따라 5등급으로 절대평가) ○ 2차 : 근무실적평가위원회 평가(부서별 평가 결과를 토대로 최종 가·감점 부여) - 가점대상자는 업무실적 우수 등에 해당시 추천하되, 수습인원 10% 범위 내(가점인원 4명) 선정(가점 10점) ※ 가점인원 중 1명은 제100회 전국체전 업무수행에 기여한 직원으로 선정(전국체전기획과 추천) - 감점은 근무태도 불량, 무단결근 등 사유가 있을 경우에 부여(감점 1~10점) 부서별 평가(1차) ？ 근무성적평가위원회(2차) - 평 가 자 : 수습근무 부서의 장 - 평가방법 : 각 항목별 5등급(매우우수,우수, 보통,미흡, 매우미흡) 부여 및 등급 내 점수 부여 - 가· 감점 대상자 사유 및 증빙자료 작성, 제출 - 구성 : 수습지도관(위원장) 포함 과(팀)장급 구성 - 내용 : 근무성적 평가내용 최종 확인, 가점 대상자 선정 및 감점 확정 ※ 근무성적 평가 항목 구 분 평 가 항 목 근무실적(50점) ① 실적의 질 ②실적의 양 ③업무정확도 ④업무적시성 ⑤업무개선도 직무수행능력(40점) ①기획력, ②업무전문성 ③ 추진력 ④ 의사전달 및 협상력 직무수행태도(10점) ①국가관·공직관·윤리관 등 공직가치 ？ 평가항목 : 각 항목별 평가기준을 참고하여 5등급으로 평가(항목별 10점 배점) ？ 평가등급 : 매우우수(10점) - 우수(8점) - 보통(6점) - 미흡(4점) - 매우미흡(2점) ○ 평가자 및 확인자 : 근무성적 평가서 작성, 종합평가 의견에 정규임용의 필요성 등의 내용 기술 - 평 가 자 : 수습사무관이 근무하는 부서의 장(과장, 부장) - 확 인 자 : 수습지도관(인력개발과장) ○ 결과활용 : 수습사무관 정규임용 심사 자료 및 정규임용 후 보직 부여 시 인사 자료로 활용 2 연구과제 평가 ？？ 평가개요 ○ 관련근거 : 2019년 수습사무관 실무수습 평가 가이드라인(인사혁신처) ○ 평가대상 : 수습사무관 43명 ○ 평가내용 : 수습기간 중 개인별 연구과제 1건 ※ 제출양식 : 아래한글 작성, A4 8매 이내(표지 포함), 줄간격 160, 신명조 13p, 1p 표지, 2p 목차 및 요약, 3p부터 내용작성 ○ 평 가 자 : 민간 전문가(교수 및 퇴직 공무원 활용) 평가 - 연구과제 1개당 3명이 평가하고 평균점수 순으로 순위 확정 ○ 평가방법 : 평가 항목별 기준에 따라 평가(상대평가) ？？ 세부 평가방법 ○ 평가항목(배점) 구분 평가항목 정책연구과제(100점) ① 연구주제의 적절성(30점) ② 현황 및 문제점 분석(30점) ③ 해결방안 모색(40점) ○ 평가방법 : 평가항목별 기준에 따라 평가 후 등급 부여 - 평가위원은 항목별로 점수를 부여하되 위원간 점수 편차 등을 줄이기 위해 점수대별 인원비율을 감안하여 평가 ？ 정책과제 평가 총점이 100점~90점은 30% 수준, 89점~80점 70% 수준으로 평정 (다만, 보고서 내용이 부실, 미흡할 경우에는 75~79점에서 평가점수 부여 가능) ？ 평가위원이 43건 연구과제 평가시 100점~90점 12명, 89점~80점 31명 수준으로 평가 - 위원별 평가 및 점수부여 → 평가위원 3인의 평가점수를 평균한 점수 순으로 순위 확정 → 비율에 따라 등급(상,중,하) 부여 ？ 개별 연구과제에 대해 3인의 평가위원이 심사 ○ 등급별 인원비율 : 상 30%, 중 70% 적용 - 수습인원 기준 상 20%, 중 70%, 하10%를 토대로 10% 범위 내 가감이 가능하므로(인사혁신처), 상 30%(12명), 중 70%(31명)로 조정 3 행 정 사 항 ？？ 소요예산 : 2,580천원 ○ 평가수당 : ’19년도 강사수당 및 원고료 지급기준(지방자치인재개발원) 준용 - 심사수당 : 연구과제 1건당 2만원(내용 심사수당) - 산출내역 : 43명×2만원×3인(평가위원)=2,580천원 - 예산과목 : 인적자원 역량강화, 교육훈련, 국내위탁교육훈련, 사무관리비 ？？ 추진일정 - 수습사무관 연구과제 제출 : ’19.12.13 - 근무성적평가 실시 및 결과제출(배치부서→인력개발과) : ’19.12.18 - 심사위원 평가결과 수합 : ’19.12.20 - 근무성적평가위원회 개최 : ’19.12.23 - 평가결과 제출(인력개발과→인사혁신처) : ’19.12.27 붙임 : 1. 수습사무관 실무수습 성과기록서 1부. 2. 수습사무관 근무성적 평가서 1부 3. 수습사무관 정책연구과제 평가서 1부. 4. 수습사무관 정책연구과제 목록(안) 1부 5. 수습사무관 실무수습 평가 총괄표 서식 1부. 끝.

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