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문서번호 동물보호과-20875 결재일자 2019.12.9. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 동물복지시설관리팀장 동물보호과장 박윤정 강경숙 12/09 이종주 2019년 동물보호과 공무직 근무성적 평가계획 2019. 12. 동물보호과 (동물복지시설관리팀) 2019년 동물보호과 공무직 근무성적 평가계획 2019년 공무직 근무성적 평가 운영지침에 따라 우리부서에서 근무중인 공무직에 대하여 평가를 실시하고자 함 1 평가 개요 ？？ 관련근거 ○「서울특별시 공무직 관리규정」제15조(근무성적 평가) ○ 2019년 공무직·청원경찰 근무성적평가 운영지침(인사과-34306, ’19.11.7.) ？？ 평가기준일: 2019.12.31.(연1회 실시) ？？ 평가 대상기간: 2019.1.1.~12.31. ？？ 평가대상: 공무직 8명 ○ 근무성적평가는 직종별 실시 구 분 계 일반종사원 환경정비원 인 원 8 2 6 ？？ 평가체계: 공무원 근무성적평정 제도를 준용 ○ 평가자와 확인자가 협의하여 직종(직급)별 근무성정평가 실시 구분 평가자 확인자 역할 100%평가 (점수부여) 서열 결정 직급 사용부서의 담당 팀장(5급상당) 사용부서의 장(4급상당) < 근무성적평가의 예외 (「지방공무원 임용령」제31조의3 ) > ？ 휴직, 징계나 그 밖의 사유(직위해제, 대기발령 등)로 평가대상기간 중 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우 평가 제외 ？ 신규임용(채용, 전환)된 경우 2개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 평정 ※ ’19.11.1.이후 신규임용(전환)된 자 평가 제외 ？ 평가기준일 현재 재직 중인 자를 대상으로 하므로, ’19.12.31.자(字) 퇴직자는 평가 제외 2 근무성적 평가 ？？ 평가절차 <근무성적 평가 절차> 업무추진실적표 작성 ？ 근무성적 평가표 작성 ？ 공무직 근무성적 평가 개인별 작성 사용부서의 담당팀(과)장 사용부서의 담당팀(과)장, 사용부서장 ？ 평가공개 및 이의신청 ？ 이의신청위원회 ？ 평가결과 확정 공개일로부터 2일 이내 담당팀(과)장, 사용부서장 포함 3~7인으로 구성 사용부서 ？？ 업무추진실적표 및 근무성적평가표 작성 ○ 평가시기(매년 12월 31일 기준)가 도래하면 - 공무직 근로자는 업무추진실적표(붙임1)를 작성하여 소속 부서장에게 제출 - 평가자는 피평가자에 대한 근무성적평가표(붙임2)를 작성 ？？ 근무성적평가 방법 ○ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 근무성적평가를 실시 ○ 평가요소별로 탁월, 우수, 보통(미흡, 불량) 등으로 평가 ※ 근무성적이 ‘불량’에 해당하는 공무직이 없을 경우 "불량"의 비율을 미흡의 비율에 가산 평가할 수 있으며 가·감점 요소가 있는 경우 별도 작성하여 평가에 반영 ？？ 평가항목 ○ 평가요소 및 요소별 배점기준 (100점 만점) 구분 근무실적(35점) 직무수행능력(65점) 직무수행태도 평가 요소 담당업무의 달성도(20) 신속성(15) 성실성(15), 노력도(15), 팀워크(15) 추진력(10), 고객·수혜자지향(10) 감점기준에 따라 총점에서 감점한 후, 종합평가의견에 명시 - ◇ 평가요소별 배점기준 및 실적평가 점수 연번 평가요소 배점 평 가 내 용 평가단계 ①②③④⑤ 점수 1 담당업무 달성도 20점 ？담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 ？지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 3 노력도 15점 ？목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 ？계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 ？타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 6 추진력 10점 ？맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객· 수혜자지향 10점 ？업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 ※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 ◇ 정량·정성적 평가지표 지표 등급 정량적 지표 정성적 지표 탁 월 목표의 110% 이상 달성 전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우 우 수 목표의 100% 이상~110% 미만 달성 당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우 보 통 보통 목표의 90% 이상~100% 미만 달성 당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우 미흡 목표의 80% 이상~90 %미만 달성 업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우 불량 목표의 80% 미만 달성 업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우 ？？ 서열·등급 및 근무성적평정점 ○ 평정단위별 서열 결정 - 서열·등급간 분포비율 (서울특별시 공무직 관리규정 제15조) 평정등급 분포비율 근무성적평정점수 (붙임7) 근무성적평정 분포비율 (붙임8, 평정인원 : 8명) 환경정비원(6) 일반종사원(2) 탁 월 20% 91점 이상 100점 이하 1 0 우 수 40% 81점 이상 90점 이하 3 1 보통 보통 30% 71점 이상 80점 이하 2 1 미흡 5% 61점 이상 70점 이하 불량 5% 60점 이하 - ？불량？,？미흡？에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ？보통？의 비율에 가산 - 피평가자가 1명인 경우 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가 ○ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점 - 예 : “수1” 100점, “수2” 99.7‥, “우1” 89.7, “우2” 89.4‥ ※ 근무성적평가 결과는 탁월 : 수, 우수 : 우, 보통 : 양 으로 기재 ○ 평정등급 : 근무성적평정 분포비율 (붙임8) ○ 서열결정 : 확인자 (서열명부는 직종별로 작성) ？？ 평가결과의 공개 및 이의신청 ○ 공개신청 : 근무성적 평가결과 공개를 희망하는 공무직 ○ 공개대상 : 평정대상 기간 내의 평정결과로 한정 ○ 공개내용 : 근무성적평가서의 평가등급 (본인에 한하여 공개) ○ 이의신청 : 결과공개일로부터 2일 이내 - 신청대상 : 공개결과 본인의 근무성적평가에 이의가 있는 공무직 ※ 이의신청위원회 : 부서팀(과)장 또는 확인자, 타부서 팀장 등 3∼7인으로 구성 (위원 구성에 필요한 공무원이 부족한 경우 사용부서장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음.) ○ 처리기간 : 6일 - 공개신청·공개(2일), 이의신청(2일), 결정통보(2일) ○ 이의신청위원회 심의·결정·통보 등 각 과정별 기간 준수 ○ 서열명부 조정 - 평가자는 서열명부 조정사유가 있는 경우에는 확인자에게 이의신청서를 제출하여 서열명부 조정을 요청 - 확인자는 평가자가 요청한 평가단위별 서열명부를 재조정하기 위하여 평가자와 협의하여 서열명부를 재조정 - 서열명부가 최종 결정되면 그 결과를 인사과(공무공공안전팀)로 제출 3 평가결과의 활용 ？？ 우수한 평가를 받은 공무직 ○ 시장표창, 우수 공무직 시찰 등 인센티브 반영 ？？ 하위등급의 평가를 받은 공무직 ○ 근무태도 불량 등으로 지속적 하위 등급을 받은 자는 서울시 공무직 관리규정에 따라 성실의무 위반으로 징계 등의 조치를 취할 수 있음 4 추진일정 ○ 공무직 근무성적 평가계획수립 ’19.12.9.(월) ○ 공무직 업무추진실적표 작성 ’19.12.10.(화)~13.(금) ○ 공무직 근무성적 평가 ’19.12.16.(월) ○ 평가결과 확정 ’19.12.18.(수) ○ 평가결과 제출 ’19.12.20.(금) 붙임 2019년 공무직·청원경찰 근무성적평가(서식) 1식. 끝.

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동물보호과-20875

D0000038859298