다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-20102 결재일자 2019.11.28. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 일자리정책팀장 일자리정책과장 장수천 나형선 11/28 김재진 협조 - 미래혁신 인재양성 관련- 인력실태 조사분석 용역 추진계획 2019. 11. 경제정책실 (일자리정책과) - 미래 혁신 인재 양성 관련 - 인력 실태 조사ㆍ분석 용역 추진계획 미래혁신 인재양성 관련 전문가 자문결과를 반영한 핵심산업 인력 수요· 공급분석, 인력양성 실행계획 도출 등을 위한 조사용역을 추진하고자 함 ？？ 미래혁신 인재양성 관련 추진현황 ○ 혁신전략회의 시장보고 : ’19.09.17. - 보고내용 : 미래 핵심 산업을 이끌어 나갈 혁신인재양성전략 ○ 제4차 혁신성장위원회 논의 안건보고 : ‘19.10.24. ○ 전문가 자문회의(워킹그룹) 개최 : ‘19.11.15. 기존 추진전략(안) 요약 ？ (목표) AI, IT/SW 블록체인, 문화융합콘텐츠 등 핵심 산업 분야 고급(석？박사)/실무인재/재직자과정 등 1만명 육성(~’22) ※ ’22년까지 서울소재 4차 산업 분야 인재수요 22천명의 약 50% 수준 ？ (예산) AI, BIO, 특화캠퍼스, 금융대학원 등 약370억 원 투입(~’22) ？ (과제별 추진계획) ① 정부협력사업 : 이노베이션 아카데미(‘19.12.개소) 및 AI대학원 지원 등 ② 대학협력사업 : BIO, 금융분야 등 계약학과(채용연계) 설치 및 운영 지원 ③ 市 자체사업 : BIO허브, 서남권 기술특화캠퍼스, 금융대학원 설치 및 운영 ？ (기 타) 미래인재양성 자문단 구성, 기업？대학 등 기관 간 협약체결, 핵심 인재양성 중？장기 계획 수립, 관련 조례 제？개정 추진 등 ？ (향후계획) 서울시 인재양성 마스터플랜 마련 : ~’19.12월 미래 혁신인재 양성교육 전담조직 신설/자문단 구성 : ‘20년 ？？ 전문가 자문회의 논의결과 ① 혁신성장위원회 주요 의견(’19.10.24.) ○ 역할분담 : 정부, 대학, 민간분야 교육기관 등의 인력양성 공급현황을 목록화 하고, 市와의 협업 및 역할분담 논의 필요 ○ 양성대상 : 중소기업 중심으로 단기공급 가능한 실무형 인재 육성 집중필요(고급인력은 대학 등에서 양성 필요) ○ 양성분야 : 다방면 인재양성 보다는 AI 등 서울시 산업특성과 기술인재 수요흐름에 따른 집중 양성 필요 ○ 양성계획 : 대상산업, 양성 수준, 장·단기 계획 등으로 단순화 및 재구조화 필요 ○ 기 타 : 서울시에서 직접 양성하는 전략 외에 대학을 활용하여 인재양성 하는 방안 등 다각화 고민 필요 ② 워킹그룹 자문회의 주요 의견(’19.11.15.) ○ 인력수요 분석 - 산업 현장 대상으로 정확한 필요분야(직무역량 등), 수준, 규모 등 수요조사 선행과정 필수 - AI분야 인력수요조사의 경우, 중소기업 등은 필요 수요자체에 대한 파악이 안 되는 경우가 있으므로, 수요발굴을 위한 CEO등 의사결정권자 재교육도 연계 필요 ？ 수요조사는 선행요건임과 동시에 수요발굴 자체가 하나의 과제로 실행 전략에 포함될 필요 ○ 기존 인재양성 전략 차별화 - 정부 정책의 경우 산업전체를 대상으로 전략이 수립되었으나, 서울시는 산업별 육성거점을 가지고 있으므로 이와 연계된 밀착형 양성계획 수립 필요 - 취업 연계까지만 고민하기보다, 교육을 통한 창업까지도 포함할 필요 ？？ 용역 추진계획 1. 과 업 명 : 미래혁신 인재양성 관련 인력 실태 조사？분석용역 2. 용역 추진배경 및 목적 ○ 서울시 미래혁신 인재양성 전략 수립을 위한 전제조건으로서의 핵심산업분야 인력 수요와 공급현황 조사 및 연구 필요 ○ 기존 인력 수요조사의 경우 단순 설문에 의한 수요규모에 대한 조사에 그치며, 산업통계분류에 따른 조사를 실시하여 직무와 핵심 역량에 기반 한 수요가 미반영 됨 ○ 수요 및 공급현황 분석을 통한 미래 인재 매칭의 사각지대 분석을 통해 서울시 인력양성 집중분야 및 방식(전략) 수립 필요 3. 과업의 범위 ○ 공간적 범위 : 서울시 전역(25개 자치구 포함) - 수요조사 : 25개 자치구를 포함하는 서울시 전역(관내 소재 기업) - 공급조사 : 서울시 전역을 기준으로 하되, 정부사업으로서 서울시에도 적용이 가능한 사업의 경우 포함하여 조사 진행 ○ 시간적 범위 - 자료수집 : 2019년 말 기준 - 계획시행 : 2020년 기준(계획수립기간은 ‘20~’24년까지 5개년 기준) ○ 내용적 범위 - AI, IT/SW 관련 산업 및 기업의 직무 및 역량기반 인력 수요 조사 - 정부, 대학, 민간교육시설 등의 관련 인재 양성사업 현황 - 해외 선진국 핵심인재 양성사업 및 시스템 사례조사 - 주요기관(정부/민간/대학 등)과의 협업시스템 구축방안 4. 수행기간 : 착수일로부터 90일 이내 5. 사 업 비 : 40백만원(VAT 포함) ○ 예산과목 : 실업없는 살기 좋은 서울구축, 일자리연계 및 취업지원, 채용차별119운영, 일반운영비, 사무관리비(201-01) ※ 4차산업 대비 서울시 미래인재양성 상 정립, 기업인력 수요？공급 미스매칭 해소 등 ‘인재양성계획’ 마련의 시급성을 감안, 채용차별119사업 예산 일부를 활용하여 추진 6. 계약방법 : 수의계약(지방계약법시행령 제25조 1항) ○ 서울지역 AI, IT/SW분야 신규인력 공급 미스매칭 발생 및 기업들의 인재난 호소로 서울시 차원의 혁신 인재양성계획 마련 시급 ○ 지방계약법시행령 제25조 1항 5호 아목에 따라 5천만 원 이하의 용역인 경우 여성기업은 수의계약 가능 ※ 계약업체 : ㈜미래융합연구원(대표 : 박형규, 서울시 용산구 한강대로 84) 7. 과업 주요내용 1) 서울시 핵심 직무역량관련 수요공급 전망 분석 가. (수요조사)AI, IT/SW 직무 관련 산업비중 분석 및 전망 - AI, IT/SW 산업분류를 포함하여, 전 산업분야에서 AI 등 직무관련 업무의 활용비중 등에 대한 분석 및 향후 전망 - 관련분야 직무분석을 통해 세부 역량별(수준별) 기업수요 전망 분석 ※ 기존 서울지역 인자위 수요조사 등 대상기업 심층 추가조사 포함 ※ 설문조사 실시 - 조사시기 : 계약 후 30일 이내 - 조사대상 : 서울소재 대학, 민간 교육기관, 기업체 등 - 조사방법 : 설문지를 이용한 설문조사 - 설문지 구성 : 서울특별시와 협의 최종결정 나. (공급조사) 정부, 대학, 민간 교육기관 등 인력양성 현황 분석 - AI, IT/SW 관련 인재양성 및 지원사업 목록화 ※ 교육 대상, 기간, 취업 연계성, 양성수준, 만족도 등 분석 실시 - 해외 선진국 등 인재양성 전략 및 지원사업 분석(3개국 이상) ※ 추진체계(정부-지자체-대학 거버넌스 구축 등) 분석 포함 다. 미래인재 수요·공급 종합분석 - 미래전망에 따른 장·단기 불일치 및 집중 양성 분야(직무) 분석 - 해외사례와 비교한 추진체계 상 사각지대 발굴 및 적용가능성 분석 2) 중장기 미래인재 육성？지원방안 도출 가. 서울시의 미래혁신 인재양성상 정립 나. 미래혁신 인재양성의 비전과 목표, 정책방향 제시 - 과제별 중장기 로드맵 및 단계별 목표관리 방안 제시 - 비전 및 목표 달성을 위해 지속가능한 전략 수립 - 교육수요자 체감 및 성과예측이 명확한 과제 선정 - 과제별 혁신인재 양성(실무형, 고급/리더형) 및 시스템 구축방안 - 그로 인한 서울시의 미래 발전 모습(정성적 평가) 도출 다. 교육 인프라 구축 및 협력시스템 형성 - 온라인, 스마트폰 등 손쉽게 접근할 수 있는 인프라 구축 방안 - 주요기관(정부/민간/대학 등)과의 협업시스템 구축방안 라 재원조달 및 투자계획 - 사업 실행을 위한 재정규모 및 재원 투자？확보 방안 ？？ 향후 추진계획 ○ 미래혁신 인재양성 관련 용역추진 : ‘19.11~’20.2월 ○ 미래혁신 인재양성 워킹그룹 구성/운영 : ’19.11월~ - 집중적 단기운영 및 구체적인 실행계획 도출을 위해 실무급 전문가로 구성 ○ (가칭)서울시 인재양성 마스터플랜 마련 : ~’20.3월까지 붙임 과업지시서 1부. 끝.

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일자리정책과-20102

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