다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 정보통신보안담당관-17123 결재일자 2019.8.5. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 정보통신기획팀장 정보통신보안담당관 스마트도시정책관 배성호 권순복 代권순복 08/05 이원목 협 조 정보보안팀장 김태승 일반 임기제 공무원 임용계획 2019. 8 스마트도시정책관 (정보통신보안담당관) 일반 임기제 공무원 임용계획 4차 산업혁명 정보통신 신기술 확대에 따른 해킹 등 침해사고 예방, 정보보호 및 보안 강화를 위해 전문지식과 경험을 갖춘 임기제 공무원을 공개 채용하고자 함 1 임용 개요 ？？ 관련근거 ○ 지방공무원법(법률 제14839호) 제25조의5 ○ 지방공무원 임용령(대통령령 제29022호) ○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 제38호) ○ 서울특별시 인사규칙 ？？ 개 요 ○ 임용분야 및 인원 임용분야 임용등급 임용 인원 근무 기간 담당직무 내용 정보보호 전문요원 임기제 지방전산주사 (6급) 1명 2년 - 정보보호 정책 수립 및 제도 정비 - 신기술 보안가이드라인 관리 - 정보보호 관리실태 평가, 주요 정보통신기반시설 정보보호 - ICT장비 보안적합성 검증 및 유관 기관(행안부, 국정원) 협력체계 운영 ○ 임용기간 : 2년(근무실적에 따라 5년 범위내에서 연장 가능) ○ 임용방법 : 경력경쟁 임용시험으로 임용(지방공무원법 제27조제2항) ○ 임용사유 - 4차 산업혁명 정보통신 신기술 확대에 따른 해킹 등 침해사고 예방？선제적 대응, 정보보호 및 보안 강화를 위해 전문지식과 경험을 갖춘 전문인력 필요 ？？ 임용절차 임용계획수립 및 승인의뢰 (→인사과) 제1인사위원회 의결 및 승인 채용방침수립 및 채용절차진행 서류심사 및 면접시험 정보통신보안담당관 인사과 인재개발원 인재개발원 임용후보자 임용승인 요청 인사위원회 의결 및 임용승인 통보 임용 및 발령통보 (임용약정체결) 인사관리시스템 등재 정보통신보안담당관 인사과 스마트도시담당관 인사과 2 임용 방법 ？？ 응시자격 ○ 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람 으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ○ 지방공무원 임용령 제17조 제1항에 의거 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 (※기준일 : 면접시험 시행 예정일) 구 분 응시자격요건 일반임기제 6급(경력) 1. 학사학위 취득 후 3년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년 이상 관련 분야 실무 경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련 분야 실무 경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 정부, 지자체, 공공기관, 민간기업 등에서 정보보호 관련 업무(ISMS인증 및 정보보호컨설팅, 정보보호시스템 운영 등) 수행 경력 ◈ 우대조건 - 정보보호, 정보보안 관련 업무(ISMS인증, 정보보호시스템 운영 등) 경험자 - 정보보호 관련 국내외 자격증(CISSP, CISA, 정보보안기사) 소지자 ？？ 전형방법 : 서류 및 면접전형 ○ 1차 전형 : 서류전형 - 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격 · 경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단 ○ 2차 전형 : 면접전형 - 1차 전형 합격자를 대상으로 공무원으로서의 정신자세, 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성을 심사 ○ 2차시험(면접) 합격자 임용후보자 등록 안내 : 개별통보 - 신원조사 부적격, 임용결격사유 발생, 임용포기, 임용 후 즉시퇴직 등의 사유로 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 결원발생시 성적순에 의거 추가 합격자 결정 ？？ 보수관련 ○ 신규임용자는 보수규정상 등급별 연봉하한액 지급 원칙 - 단, 특별한 자격과 능력이 있는 우수인력 확보 등 특별한 사유가 있는 때에는 등급별 상한액의 범위 내에서 해당 인사위원회의 승인을 거쳐 책정 (단위:천원) 구 분 상 한 액 하 한 액 ○ 연봉 외 급여는 「지방공무원보수규정」및「지방공무원 수당에 관한 규정」에 따라 지급 3 행정 사항 ？？ 추진일정(안) ○ 임용계획 수립 : ’19. 8월 ※ 제1인사위원회 승인 ○ 채용계획 수립 및 시행(인재개발원) : ’19. 8월 ○ 임용후보자(합격자) 선정 및 신원조회 등 : ’19. 9월 ○ 임용승인요청 : ’19. 10월 ※ 제1인사위원회 승인 ○ 최종합격자 공고 : ’19. 11월 ○ 임용발령 : ’19. 11월 붙임 : 1. 임기제공무원 채용공고문 1부. 2. 임용계획서 1부. 3. 성과계획서 1부. 끝.

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