다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 도시공간개선단-16255 결재일자 2019.11.28. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 도시공간정책팀장 도시공간개선반장 도시공간개선단장 이경연 김장성 최원석 11/28 김태형 협 조 2019 도시공간개선단 공무직 근무성적평가 평정계획 수립 2019. 11. 도시공간개선단 2019년 도시공간개선단 공무직 근무성적평가 운영지침 1 평가개요 ？？ 근 거 :「서울특별시 공무직 관리규정」제15조 ？？ 평가대상 : 도시공간개선단 공무직 총3명 ？？ 평가기준일 : 2019.12.31.(연 1회 실시) ？？ 평가대상기간 : 2019.1.1. ~ 2019.12.31. ？？ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운영지침 준용 ○ 평가자와 확인자가 협의하여 직종(직급)별 근무성적평가 실시 구분 평가자 확인자 역할 100% 평가 (점수부여) 서열 결정 직급 사용부서의 담당 팀(과)장 <5급 상당> 사용부서의 장 <4급 상당> 2 근무성적평가 ？？ 평가절차 업무추진실적표 작성 근무성적평가 서열결정 평가대상자 평가자 확인자, 평가자 평가공개 및 이의신청 이의신청위원회 평가결과 확정 공개일로부터 2일 이내 사용부서 팀(과)장 또는 확인자 3~7인 사용부서 ？？ 근무성적평가 ○ 피평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 실시 ○ 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점 만점 구분 근무실적(35점) 직무수행능력(65점) 직무수행태도 평 가 요 소 공무직 ？담당업무의 달 성 도(20) ？신 속 성(15) ？성실성(15), 노력도(15), 팀워크(15), ？추진력(10), 고객·수혜자지향(10) 감점기준에 따라 총점에서 감점한 후, 종합평가의견에 명시 ？성실성(20), 노력도(15), 팀워크(10), ？추진력(10), 고객·수혜자지향(10) ？？ 서열 결정 ○ 기본원칙 : 부서 내 서열 결정 - 최종 평가등급 및 점수에 따라 1차 서열 결정하고 - 확인자와 평가자 간 협의를 거쳐(조직 기여도 등 감안) 최종 서열 결정 ○ 평가등급 분포비율(총3명 : 우수1, 우수2, 보통1) 평가등급 분포 비율 근무성적평가점(붙임7) 서울시 운영기준(붙임8) 5명 4명 3명 2명 1명 탁월 20% 91점 이상 100점 1 - - - - 우수 40% 81점 이상 90점 이하 2 2 2 1 1 보통 보통 30% 71점 이상 80점 이하 2 2 1 1 미흡 5% 61점 이상 70점 이하 불량 5% 60점 이하 ○ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점 - 예 : “탁월1” 100점, “탁월2” 99.7‥, “우수1” 90.7, “우수2” 90.4‥ ？？ 평가결과 공개 및 이의신청 ○ 평가대상자의 근무성적평가 결과 공개요청이 있는 경우 공개 ○ 공개요청기간 : 평가 완료 후 2일 이내 ○ 공개내용 : 평가대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견 ○ 이의신청 : 결과 공개된 날부터 2일 이내 - 이의신청 수용여부 결정 : 이의신청을 받은 날부터 2일 이내 - 수용결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사 ○ 결과조정 및 최종 서열 결정 - 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정(가능) - 신청인 근무성적평가를 조정할 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로 신청인의 근무성적평가를 재작성하고, 확인자와 협의하여 최종 서열 결정 3 추진일정 ○ 업무추진실적표 작성 : ’19.12.13.(금) 內 ○ 근무성적평가 (평가자) : ’19.12.18.(수) 內 ○ 서열 결정 (확인자·평가자) : ’19.12.31.(화) 內 4 행정사항 ○ ’19년 공무직 근무성적평가 결과 제출 (‘20.1.3내 인사과 제출) ○ 직원 인센티브(표창, 문화시찰 등) 부여 시 근무성적평가 결과 적극 반영 붙 임 : 1. 업무추진실적표 1부. 2. 근무성적평가표 1부. 3. 근무성적평가 결과 공개요청서 1부. 4. 이의신청 및 결정서 1부. 5. 평가결과 및 순위명부 1부. 끝. 붙임 1 ( 공무직 ) 업무추진실적표 ？？ 인적사항 소 속 직종/직급 최초임용일 성 명 (서 명) 평가일자 20 .12.31. ？？ 업무추진실적 업 무 명 주 요 내 용 ※ 작성요령 ① 평정대상 기간 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 반드시 2page 이내로 작성 ○ 업무추진 개요 - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 업무실적은 20 . 1. 1~12.31 평가상 기간의 실적 등록 ② 용지크기는 A4 종으로 하고 ⇒ 글씨크기 12 ③ 원본1부는 사용부서에서 자체 보관 붙임 2 (공무직) 근무성적평가표 □ 평가대상기간 : 20 .1. 1 ~ 20 .12.31. (12개월) 성 명 근무부서 직종/직급 생년월일 최초임용일 비고 1. 담당업무 2. 직무수행능력 및 실적평가(100점) 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 공무직 청원 경찰 1 담당업무 달성도 20점 20점 ？ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 20점 ？ 지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 4, 8, 12, 16, 20 3 노력도 15점 15점 ？ 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 15점 ？ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 10점 ？ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 2, 4, 6, 8, 10 6 추진력 10점 10점 ？ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객· 수혜자지향 10점 10점 ？ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 3. 종합평가 평가등급 및 점수 종합평가 의견 ※ 평가등급(5단계) : 탁월(91점∼100점), 우수(81점∼90점), 보통(71점∼80점), 미흡(61점∼70점), 불량(60점 이하) 【평가자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 【확인자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 붙임 3 근무성적평가 결과 공개요청서 □ 소 속 : □ 직 급 : □ 성 명 : (생년월일) □ 공개요청 대상 : □ 공개요청 사유(간략히 기재) 상기인은 본인의 20 년 근무성적평가 결과에 대하여 위와 같이 공개 요청합니다. 20 . . . 청구인 ○○○( 서명 ) ○○○○과(팀)장 귀하 붙임 4 이의신청 및 결정서 소 속 직종 (직급) 성 명 (생년월일) 근무성적평가 결 과 이의신청의 취지 및 이유 년 월 일 신청자 성명: 서명: 확인자의 결정내용 년 월 일 확인자 성명: 서명: 위원회의 결정내용 년 월 일 위원장 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 붙임 5 평가결과 및 순위명부 기관(부서)명 : ○○○ 소 속 직종(직급) 성 명 평가결과 순위 평가등급 점수 【평가자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 【확인자】 직위(직급) : 성명: 서명(인)

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