다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-33949 결재일자 2019.11.26. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 행정1부시장 방침 제330호 시 민 주무관 인사과장 행정국장 행정1부시장 송유진 윤보영 김태균 11/26 강태웅 협 조 성과관리팀장 박은섭 '19년 하반기 서울특별시 근무성적평정위원회 개최 계획 2019. 11. 행 정 국 (인사과) 2019년 하반기 서울특별시 근무성적평정위원회 개최 계획 서울시 5급이하 및 자치구 희소직렬(시？구 통합인사 대상) 공무원에 대한 근무성적평정점 심사？조정을 위해 ？서울특별시 근무성적평정위원회？를 개최하고자 함. Ⅰ 근무성적평정(조정) 위원회 개요 ？？ 일 자 : ？？ 장 소 : ？？ 위원구성 ？ 위 원 장 : 행정1부시장 ？ 위 원 : 직급？직렬 고려 6명 이내로 구성(행정국장 포함) ？？ 위 원 회 : 5개 위원회 ？ 5급 근무성적평정위원회 : 2개 위원회(행정 1, 기술 1) ？ 6급이하 근무성적평정위원회 : 2개 위원회(행정？관리운영 1, 기술 1) ？ 연구？지도직 근무성적평정위원회 : 1개 위원회 2019년 하반기 근무성적평정 개요 ？ 평정근거 - 지방공무원임용령 제31조의2 제5항(근무성적평정, 분포비율) - 지방공무원평정규칙 제9조(분포비율에 맞도록 평정점의 심사결정) ？ 평정대상 : 5급 이하(일반직, 관리운영직, 연구？지도직) ？ 평정기준 : 2019.10.31.(대상기간 ’19.5.1.~’19.10.31.) ？ 평정인원 : 9,469명(5급 1,339명, 6급 이하 8,130명) ※ 5급이하 현원 9,925명 중 휴직 등으로 1개월 미만 근무자 등 456명 제외 Ⅱ 조정대상자 현황 ？？ 조정대상 및 조정수 선발 : 선발 RANGE!A1:N15 시구 구분 총계 5급 6급 이하 계 행정 기술 연구 지도 계 행정 기술 관리운영 연구 지도 계 조정대상 조 정 수 시　 조정대상 조 정 수 자 치 구 조정대상 조 정 수 ※ 자치구 조정대상은 직렬별 2인 이하 희소직렬 대상 Ⅲ 위원회 심사내용 ① 실？본부？국단위 근무성적평정결과 적합성 심사？결정 ？ ？지방공무원평정규칙？ 제9조의 규정에 따라 근무성적평정 평정자 및 확인자가 제출한 5급이하 직원의 근무성적평정 결과의 적합성 심사？결정 - 직급？직류별 평정등급 분포비율, 평정제외자 평정여부, 기타 규정 준수여부 등 ② 市단위 근무성적평정조정(5배수 잔여인원)「수」선발 ？ 확인자별 근무성적평정후 5배수 잔여평정 인원중 ‘우1’번 직원에 대해 시 전체단위 분포비율에 맞도록 조정『수』선발 - 조정 ‘수’ 선발 후 잔여인원 2인 이하인 경우 기관？부서평정 그대로 인정 ③ 市단위 소수직렬 5급 근무성적평정 ？ 공무원에 대한 시 전체 통합 근무성적평정 실시 - ④ 자치구 희소직렬 통합 근무성적 평정 ？ 자치구 희소직렬(2인이하)은 자치구 전체를 통합하여 직렬？직급별로 분포비율에 맞도록 조정「수」선발 ⑤ 연구？지도직 근무성적평정 ？ 기관에서 부여한 서열과 업무추진실적 및 기관(부서)별 업무비중 등을 종합하여 상대평가 후 개인별 시 전체 서열 결정 ？ 직렬별 분포비율에 맞추어 평정등급 결정 : 수 20%, 우 40%, 양 40% ？ 평정점 간격 : 등급간 연구관 0.3점 격차, 연구사 0.2점 격차 ⑥ 별정직？전담직위？전문경력관 근무성적평정 ？ 평정등급 분포비율에 맞게 평정됐는지 확인 후 기관평정 인정 Ⅳ 심사기준 Ⅴ 위원회 세부일정 구 분 대 상 일 시 장 소 위원회 구성 6급 이하 근무평정 조정위원회 5급 근무평정 조정위원회 연구ㆍ지도직 근평위원회

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인사과-33949

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