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문서번호 환경정책과-18052 결재일자 2019.11.26. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 환경정책팀장 환경정책과장 대기기획관 이은희 이혜영 이상훈 11/26 구아미 2019년 기후환경본부 전문관 정기평가 시행 계획 2019. 11. 기후환경본부 (환경정책과) 2019 기후환경본부 전문관 정기평가 시행계획 본부 내 운영되고 있는 전문관 직위에 대해 2019 전문관 정기평가를 실시하여 개인역량 제고 및 성과중심 전문관 제도 정착을 도모하고자 함 ？？ 평가 개요 ○ 평가근거 - 전문직위·전문관 제도 개선계획(행정1부시장 방침 제297호, ’18. 8.25) - ’19 전문관ㅆ정기평가 시행(인사과-32312, ’19.11.11) ○ 평가대상 : 본부 3명 (S 또는 A등급 1명, A등급 1명, B등급 1명) ○ 평가기간 : ’19. 1 ~ 12월 (1년) ○ 평가체계 : 부서장(과장) 성과평가 및 기관장 등급부여 ○ 평가등급 : S(20%), A(40%), B(30%), C(10%) ○ 평가절차 업무성과 작성 ？ 업무성과평가 ？ 5급, 6급이하 구분하여 등급결정 ？ 평가결과 관리 전문관→부서장 부서장 실？본부？국？사업소 인사과 ○ 결과활용 : 전문관 인센티브 사항 차등 적용 ？？ 평가방안 변경 ○ 전문관 인센티브 대폭 축소에 따라 평가절차를 간소화하되, 실효성있고 공정한 평가체계 유지 - 성과급 지급시 가산점(5점) 부여, 성과급 A등급 이상 보장, 기존 근평 이상 보장 등 재정·인사상 주요 인센티브가 ’19.5.27.자로 종료 ○ 발표 평가는 제외하고 서면평가(정성+정량)로 대체 [18년 평가보고회 개최] · 일시 : ’18.12.18. 11:00~11:30 · 위원 : 대기기획관, 주무팀장(4명) · 진행 : 1인당 5분 내외 발표, 질의응답 2분 ？？ 본부 전문관 평가방안(안) ○ 등급결정 : 서면심사 결과에 따라 평가등급 부여 ？？ 추진일정 ○ 업무추진실적 및 부서장 업무성과평가서 제출 : ’19.11.22.(금) ○ 본부 평가위원회 평가 및 등급결정 : ’19.11.26.(화) 붙임 : 1. 평가등급별 인센티브 내역, 2. 평가표(서식) (붙임1) 평가등급 인센티브 내역 ○ 평가등급에 따른 인센티브 내용 구 분 내 용 기간조건 (선발일기준) 평가등급 조건 S A B C 재정상 ① 전문직위 수당 지급 - √ √ √ √ 인사상 ② 승진심사 경합시 우선 추천 6개월이상 √ √ ③ 市 조정 평정시 우대(경합시) 1년이상 √ 기 타 ④ 국내외 자율교육 경비지원 3년이상 √ √ ⑤ 국내 장단기 위탁교육 가점부여 1년이상 √ √ √ ⑥ 국외훈련 선발요건 부합시 우대선발 3년이상 √ √ ⑦ 글로벌정책체험, 단기훈련 우대 - √ √ √ ○ 전문관 제도개선에 따라 인센티브에서 제외 항목(제외일 : ’19.5.27) 구 분 내 용 기간조건 (선발일기준) 평가등급 조건 S A B C 재정상 ① 성과급 지급기준에 가산점 5점 부여 6개월 이상 √ √ ② 성과급 A등급 이상 보장 2년이상 √ 인사상 ③ 승진임용 2배수내 진입시 우선 추천 3년이상 √ √ ④ 실국 기존 근평 이상 보장 1년이상 √ √ - 근거 : 전문직위·전문관 제도개선 계획(행정1부시장 방침 제297호, ’18.5.24) (붙임2) 평가 총괄표 2019 전문관 평가표 성명 총계 000 000 000 2019. 11. 평가자 : 직급 이름 (서명)

19202865

20210929033901

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환경정책과-18052

D0000038697030