다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 가족담당관-23174 결재일자 2019.11.19. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 가족문화팀장 가족담당관 임현옥 김동은 11/19 김복재 2019년 서울시 일생활균형 박람회 개최결과 보고 2019. 11 여성가족정책실 (가족담당관) 2019년 서울시 일·생활균형 박람회 개최결과 보고 성평등 일·생활균형 제도를 정착시키고 사회적으로 문화를 확산하기 위한 시민참여 일·생활균형 박람회를 개최하고 그 결과를 보고드림 Ⅰ 행사개요 및 총평 ？？ 행사개요 ○ 일 시 : ’19. 11. 6(수) 09:30~17:00 ○장 소 : 한국언론진흥재단 프레스센터 국제회의장, 1층 야외 행사장 ○ 참 석 : 유관 전문가 및 학회, 단체, 시민 등 2천여명 ※ 주요내빈 : 서울시장, 이병도 서울시 의원 ○ 주요행사 : 일·생활균형 실천 우수기업 및 공모전 시상식, 토크콘서트, 일·생활균형 정책 컨퍼런스, 시민참여 홍보부스 등 구 분 일 시 장 소 세부내용 개막행사 (1부) 09:30~11:30 프레스센터 20층 국제회의장 ？ 인사말씀(시장), 축사(이병도 시의원) ？ 일·생활균형 실천 우수기업 시상 : 7개 기업(기관) ？ 시민 콘텐츠 공모전 시상 : 4개 부문 24명 - 대상 1명, 최우수상 3명, 우수상 5명, 입선 15명 ？ 일·생활균형 토크콘서트(사회자 등 6명) 컨퍼런스 (2부) 13:20~ 17:00 프레스센터 20층 국제회의장 ？ 제1섹션(성평등한 일·생활균형 도시 ‘서울’ 조성) ？ 제2섹션(일·생활균형을 위한 기업의 역할과 서울시 과제) ？ 종합토론 및 질의 응답 부대행사 (홍보부스) 11:00~16:00 프레스센터 1층 광장 ？ 19개소 20개 시민참여형 홍보부스 운영 - 기업 지원기관(2), 정책 홍보(7), 우수기업(10) 총 평 【 잘된 점 】 ○서울시가 시민의 일·생활균형을 위한 제도 마련과 인식 확산을 위해 마련한 최초의 ‘일·생활균형박랍회’로서 언론에서 많은 관심을 보였음 ※ 보도(여성신문, 연합신문, 아시아뉴스통신, 해럴드 경제 등 22건) ○ 일·생활균형 실천 우수기업 대표와 직원, 시민공모전 수상자, 서울시 관계자 등이 참여하는 일·생활균형 토크콘서트를 통해 소통할 수 있는 자리를 마련, 향후 일·생활균형정책 방향에 대한 정책제안을 자연스럽게 도출해 낼 수 있는 뜻깊은 행사였음 ○ 야외 홍보부스에서는 일상에서의 워라밸을 실천할 수 있는 방법을 시민들과 공유하고 직접 체험하는 인식개선 이벤트를 마련하여 시민들의 호응이 높았음 ○ 국내 교수, 경영인, 컨설턴트 등 학계와 현장에서 일·생활균형을 연구하고 업무를 하고 있는 전문가 컨퍼런스를 통해 전문적인 이론과 현장의 상황을 접목한 실효성 있는 정책이 다수 제안됨 【 개선할 점 】 ○ 일·생활균형 정책의 성격 상 주택, 기업지원, 교통, 보육 등 다방면의 분야와 직결되어 있으므로 서울시 각 정책 유관부서와 자치구를 적극 참여시켜 향후 원활한 정책 추진을 도모할 필요가 있음 Ⅱ 세부행사 내용 1 개막행사 ？？ 개막행사 개요 ○ 일 시 : ’19. 11.6(수) 09:30~11:30 ○ 장 소 : 한국언론진흥재단 프레스센터 국제회의장 20층 ○ 참 석 : 시장, 이병도 시의원, 서울시 여가재단 대표, 우수기업 관계자 및 공모전 수상자, 단체, 학회, 시민 등 300여명 ○ 주요내용 : 시상식 인사말씀(시장), 축사(이병도 의원), 시상, 토크콘서트 등 ？？ 일·생활균형 실천 우수기업 현황 : 7개 기업(기관) ※시장 표창 구 분 기업(기관)명 비 고 투출기관 (재)서울관광재단 ’18년 서울시 일·생활균형 직장문화조성 컨설팅 기관 중 선정 돌봄기관 구립 솔솔어린이집 중소기업 ㈜에스엔제이 중소기업 ㈜마켓빌더즈코리아 중소기업 ㈜천일건축엔지니어링 종합건축사사무소 중소기업 ㈜페타정보기술 중소기업 ㈜한국기술경영연구원 ？？ 일·생활균형 공모전 수상자 현황 : 24명 ※서울시 여성가족재단 대표 상장 구 분(명) 수상자 비 고 대 상(1) 에세이 1 / 200만원 외 2명 에세이 3 / 각 100만원 최우수상(3) 우 수 상(5) 외 4명 에세이 3, 웹툰 2 / 각 50만원 입 선(15) 외 14명 에세이 13, 웹툰 2 / 각 20만원 ？？ 일·생활균형 토크콘서트 ○ 주 제 : 어떻게 하면 워라밸할 수 있을까? ○ 참 석 : 최광기 사회자외 5명(일·생활균형 우수기업 및 공모전 수상자 등) ○ 내 용 : 우리의 워라밸 이야기 이야기 내용 ？우리 일터의 워라밸 : 시차출퇴근, 점심시간 연장 등 기업의 우수사례 소개(SNJ 대표), 출산육아휴직 경험 소개(서울관광재단 씨) ？우리 생활 속 워라밸 : 직장맘 남편의 육아휴직(시민공모전 대상 씨), 아빠들의 육아와 가사를 공유, 소통사례 소개(서울시 100인의 아빠단 멘토 씨) ？서울시에 바라는 점 : 일터에서 남성 육아휴직 강제사용제도 마련, 아빠가 육아와 가사를 배울 수 있는 다양한 교육 확대, 아빠와 엄마의 ‘맞육아’ 지원 등 2 컨퍼런스 ？？ 컨퍼런스 개요 ○ 일 시 : ’19. 11.6(수) 13:20~17:00 ○ 장 소 : 한국언론진흥재단 프레스센터 국제회의장 20층 ○ 참 석 : 이병도 시의원, 여가재단 대표, 유관단체, 학회, 시민 등 300여명 ○ 사 회 자 : 고은령 전 KBS 아나운서 ○ 주요내용 : 환영사(여가재단 대표), 컨퍼런스(1,2섹션), 청중 질의답변 구 분 내 용 비 고 제1섹션 발제 1. 성평등한 일·생활균형을 위한 정책 제안 김영미(연세대학교 사회학과 교수) 2. 일과 삶의 균형을 넘어 일과 삶의 조화로 - 선진국형 워라밸의 3단계와 사례 - 최두옥 (스마트워크 컨설팅 그룹 ‘베타렙’ 대표) 토론 1. 서울의 일·생활균형 정책, 무엇에 초점을 두어야 할까? 김수한(고려대학교 사회학과 교수) 2. 모든 개인은 노동자이면서 돌봄자라는 기준! 임윤옥(한국여성노동자회 자문위원) 3. 균형적 시각으로 접근하여야 지속가능합니다 김기령(풀무원 인사실장) 제2섹션 발제 상생과 소통을 통한 일·생활균형 - 기업의 사회적 책임과 실천공동체 접근법 - 이승윤(홍익대학교 경영대학 교수) 2. 기업과 구성원 모두 만족하는 워라밸을 위한 기업의 변화방향 신유형(한양대학교 경영대학 교수) 토론 기업의 일·생활균형 확산을 위한 실천방안 강민정 (한국여성정책연구원 부연구위원) 2. 일·생활균형을 위한 전략적 접근법에 대한 의견 신태중 (서울노동권익센터 연구위원) 3. 일·생활균형을 위한 기업의 경영전략 및 서울시 과제 - 서울시 과제 : 컨설턴트 입장에서 - 이유리 (서울시 일생활균형지원센터 컨설턴트) ？？ 제1섹션 : 성평등한 일·생활균형 도시 ‘서울’ 조성 : 일과 돌봄의 공존 ○ 참 석 : 신경아 교수(좌장) 외 5명(발제 2, 토론 3) 【 김영미 교수 】- 성평등한 일·생활균형을 위한 정책 제안 √기업들이 근로자가 가족돌봄 필요에 따라 업무를 유연하게 조정할 수 있도록 하는 유연 돌봄지원형을 채택할 수 있도록 지원 필요 √서울시 제언 ① 서울시 일·생활균형 지원을 위한 조례 제정 : EU와 샌프란시스코의 사례를 참고하여 자녀돌봄의 책임이 있는 근로자들이 1)유연근무, 2)예측가능한 작업 배치를 요구할 수 있는 권리 규정 ② 여성에서 조직을 변화시키는 인식 개선 : ‘워킹맘은 생산성이 떨어진다’, ‘애 낳으면 여성은 조직헌신도가 낮아진다’ 등 편견과 고정관념이 차별이라는 감수성 제고 ③ 일·생활균형 확산을 위한 인프라 구축 : 산재되어 있는 일·생활균형을 위한 조직혁신의 아이디어를 네트워킹하고 시간과 장소에 구애받지 않고 언제든 일할 수 있는 ‘스마트워크’ 인프라를 구축하여 유연근무에 대한 신뢰도 제고 【 최두옥 대표 】- 일과 삶의 균형을 넘어 일과 삶의 조화로 (선진국형 워라밸의 3단계와 사례) √워라밸의 3단계란? 일과 휴식의 양적인 균형 → 개인 삶의 질 제고 → 조직차원의 업무만족도 제고 √서울시 제언 : ‘리모트워크’ 제도 도입을 제안함. ※ 리모트워크 : 프랑스는 1주일에 최대 2일, 근로자가 기업에 재택근무를 요구 가능, 만약 기업이 거절할 경우 기업에 입증책임이 있음 ○ 발 제 ○ 토 론 【 김수한 교수 】- 서울의 일·생활균형정책, 무엇에 초점을 두어야 할까? √서울 소재 사업 종사자의 79%는 300인 미만의 중소기업에서 근무(‘15년 통계청) √5인 이상 고용 사업체의 5천개 중 유연근무제를 미도입 76%(‘19년 고용노동부) √우리나라는 OECD국가 중 멕시코 다음으로 장시간 노동을 하고, 가장 긴 시간을 통근시간에 사용(하루평균 OECD 28분, 우리나라 58분 ？ ’16년 OECD) √서울시 제언 ① 중소기업 재정지원 확대 : 중소기업을 위한 공동직장어린이집을 운영, 휴직자를 위한 연계인력 지원, 양성평등 기여 우수중소기업 지원정책 마련 ② 서울시민의 시간 사용 및 공간 이동 패턴 분석 : 서울에서 일하거나 거주하는 사람들의 일-삶, 휴식을 위한 정책을 수립하기 전에 패턴 분석 필요 ③ 노동자 시간조정 통제권을 일·생활균형정책에 반영 : 노동시간의 단축과 유연근무가 여가와 쉼으로 이어지기 위해서는 노동자가 시간을 예측하고 통제할 수 있을 때 가능 【 임윤옥 자문위원 】- 모든 개인은 노동자이면서 돌봄자라는 기준! √성평등 관점에서 1)여성에게 ‘일다운 일’이 주어지지 않고 2)성차별적인 업무 환경 3)불평등한 가사노동 분배 문제가 일·생활균형을 가로막는 원인임 √지역별 출산휴가 인지도와 활용도 차이를 살펴보면 서울은 인지도 86.7%, 활용도 9.9%로 타시도와 비교하여 순위가 낮은 편, 기업규모별 배우자 출산휴가 활용도를 살펴보면 5∼29인은 2.5%, 30인 이상은 17.7%로 무려 7배의 차이 √서울시 제언 ① 현재 서울시가 추진하고 있는 성평등노동팀 신설, 서울시 투출기관 성평등 임금공시제, 성별임금격차개선 조례 제정 등 성평등노동정책이 일·생활균형정책과 긴밀히 연계될 수 있도록 하여야 함 ② 일·생활균형 지원제도 인지도와 활용도의 지역별, 기업규모별 격차를 줄일 수 있는 방안을 정책에 반영하여야 함 【 김기령 인사기획실장 】- 균형적 시각으로 접근하여야 지속 가능합니다 √한국기업의 문제점 : 비효율적인 회의, 과도한 보고, 소통없는 일방적인 지시시스템 √서울시 제언 (풀무원 일생활균형 우수사례 소개) ① 집중근무(Deep Work) : 집중근무시간(Core Time)을 중심으로 시차출퇴근제(7시∼10시 출근, 16시∼20시 퇴근) 시행, 회의시간 단축 등 회의방법 개선 ② 쉴 수 있는 권리 보장 : 퇴근 후, 휴가 중 연락금지, 샌드위치데이 일괄 휴가제, 퇴근시간 이후 pc-pff제 실시 등 ？？ 제2섹션 : 일·생활균형을 위한 기업의 역할과 서울시 과제 ○ 참 석 : 김효선 교수(좌장) 외 5명(발제 2, 토론 3) 【 이승윤 교수 】- 상생과 소통을 통한 일·생활균형:기업의 사회적 책임과 실천공동체 접근법 √정부 차원의 일·생활균형 관련 법률 제정, 가족친화기업인증제도, 유연근무제 도입 등 정부의 하향식(top ―down) 방식은 기업의 능동적 일·생활균형제도 실천에 한계 √일·생활균형제도가 실제 근로현장에서 제도가 현실적으로 운영이 되도록 전략적으로 접근해야 함 √이때 주요 전략으로 1)기업의 사회적 책임(CSR) 접근법을 통한 성평등 일·생활균형 달성 2)소통과 상호 이해에 기반한 조직내 실천공동체 접근법임 √서울시 제언 ① 기업이 사회적 책임과 일·생활균형을 실현할 수 있는 정책을 도입하도록 지원 ※ 사회적책임이나 일·생활균형 등의 이슈에 소홀한 기업에 대해 소비자들이 외면 ② 대기업과 중소기업이 상생의 협력을 할 수 있도록 지원 : 대기업과 중소기업의 직원 근무제도의 현격한 격차 해소(※포스코의 대기업과 중소기업 상생전략) ③ 조직 내 실천공동체 지원 및 가이드라인 제공 : 조직 내 실천공동체를 통한 근로자 일·생활균형 이슈에 대한 소통 촉진과 자발적 참여 (※뉴질랜드정부의 가이드라인 및 셀프 체크리스트 활용) 【 신유형 교수 】- 기업과 구성원 모두 만족하는 워라밸을 위한 기업의 변화방향 √최근 잡코리아 조사에 따르면 우리나라 구직자들이 가장 선호하는 회사는 일과 삶의 균형이 맞춰지는 곳(58.9%), 급여/성과급이 만족스럽게 제공되는 회사(51%)보다 높음 √서울시 제언 ① 서울시에서 일·생활균형 관련 정기 간행물이나 보고서를 발행하여 기업이 활용할 수 있는 최신 일·생활균형제도나 프로그램을 소개 ② 일·생활균형 전문가 자격증제도를 도입하여 인사담당자 등을 대상으로 교육, 홍보, 상담, 컨설팅을 하고 기업 현장의 실태를 모니터링하는 전문요원들을 양성 ③ 스타트업 기업이나 중소기업을 대상으로 워라밸 포럼이나 워크샵을 실시하여 동종업계 내의 워라밸 네트워크를 구축하도록 장을 마련 【 강민정 부연구위원 】- 기업의 일·생활균형 확산을 위한 실천방안 √기업의 워라밸 확산은 대기업과 중소기업 간 상생협력 강화를 통해 실현될 수 있음 √서울시 제언 : 기업에서 일·가정양립 기업문화진단표를 활용하여 일·가정 양립을 어렵게 하는 근본적인 원인을 찾아 해결하도록 지원 【신태중 서울노동권익센터 연구위원】- 일·생활균형을 위한 전략적 접근법에 대한 의견 √모성보호 중심의 일·가정양립에서 우수한 인력의 확보, 기업경쟁력 확보, 노동자의 노동생활의 질 확보라는 확장된 개념으로 접근 √서울시 제언 ① 서울형 노동시간 단축모델 도입과 확산 : 주4일제 및 주35시간제 등 다양한 노동시간 단축사례를 분석한 서울형 노동시간 단축모델 개발과 운영 관련 가이드라인을 마련하여 민간부문까지 활용도 제고 ② 서울지역 일·생활균형 추진 거버넌스 구축 : 지자체, 의회, 사용자단체, 노동조합, 기업 등이 참여하는 거버넌스 구축하여 이해관계자의 자발적 참여 지원 【이유리 컨설턴트】- 일·생활균형을 위한 기업의 경영전략 및 서울시 과제 √파견직, 협력사 직원에게는 본사나 고객사의 유연근무제, 정시퇴근제, 조기퇴근제, 육아휴직 제도 등의 수혜대상에서 배제되고 있음 √IT 업종처럼 주말작업이나 지방출장이 잦은 직군에서 탄력근무제, 대체휴무제 등을 주로 사용하고 있지만 돌봄주체인 여성 노동자는 배제되고 있음 √입찰경쟁으로 수주를 받는 건축설계 등의 업계에서는 일·생활균형정책이 직원의 인건비 등 비용발생문제와 직결되어 기피하는 경향이 있음 √서울시 제언 ① 서울시 산하 공공기관이 협력업체 입찰이나 계약을 할 때 업종, 전 사업에서 가족친화인증 인센티브를 정량적으로 부여하는 방식 고려 ② 정부 및 서울시의 일생활균형 관련 지원금 제도를 종합적으로 안내하고, 기업의 담당자 교육 및 컨설턴트 양성 교육 지원 ③ 중소기업과 근로자 연계역할을 하고 있는 육아종합지원센터, 건강가정지원센터, 직장맘지원센터 등 유관기관과의 긴밀한 업무 협조체계 필요 ○ 발 제 3 부대행사(홍보부스) ？？ 홍보부스 운영개요 ○ 일 시 : ’19. 11.6(수) 11:00~16:00(※집중운영:11:30~13:30) ○ 장 소 : 한국언론진흥재단 프레스센터 앞 1층 전면광장 ○ 참 여 : 서울시 소재 기업 근로자 및 일반시민 등 1,000여명 ○ 규 모 : 19개소 20개 부스 ○ 내 용 : 일·생활균형 우수사례 공유, 인식개선 캠페인, 공모 당선작 전시 등 - 한국경영혁신중소기업협회 등 일·생활균형 기업지원기관 2개소에서 시민대상 일·생활균형 캠페인 및 인식조사와 중소기업 채용정보를 제공 - 서울시 건강가정지원센터 등 서울시 산하기관 7개소에서 서울시가 추진하고 있는 일·생활균형정책을 홍보하고 일자리기관 등 연계 - 일·생활균형 우수기업 또는 컨설팅 대상 기업 10개소에서 기업별 추진중인 우수사례와 기업 홍보, 인재채용 병행 - VR 체험, 일·생활균형 초성퀴즈, 워라밸 공던지기, 트릭아트 포토존 등 시민들이 즐겁게 참여하면서 인식개선을 도모할 수 있는 다양한 프로그램 진행 ？？ 부스 운영 : 총 20개 부스(기업지원 2, 정책홍보 8, 우수기업 10) 구 분 기 관 명 운영 내용 일·생활 균형 기업 지원 한국경영혁신중소기업협회 일？생활균형 캠페인 및 의식조사, 이벤트 이노비즈협회 기업혁신청 중소기업 우수사례 및 중소기업 채용 홍보 - 좋은 일자리의 기준, 이노비즈 - 서울시 일·생활 균형 정책 홍보 서울시건강가정지원센터 일？생활균형 사례 소개, 인식개선 캠페인 - 서울가족 응원해! - 서울시 직장맘지원센터 (서북권, 서남권, 동부권) 무료 노무법률 상담 및 캠페인 - 직장에서 어려운 일, 무료로 상담하세요! - 서울시 도심권 50플러스센터 기관소개 및 캠페인, 시민체험 프로그램 - 50+ 일과 삶의 베이스캠프 - 서울시 여성가족정책실 서울시 여성가족정책실 사업 홍보 및 안내 서울시 여성가족재단 (서울시 일생활균형지원센터) 일？생활균형지원센터 사업 홍보 및 안내 서울시 여성능력개발원 (일자리 부르릉) 구직 및 취업상담, 기타 일자리기관 연계 ㈜우리카드(※후원기업) 다둥이행복카드 사업 등 기업상품 홍보, 이벤트 일·생활 균형 우수기업 (우수기업 선정 및 컨설팅 기업) 구립 삼선교어린이집 우수사례 공유, 기관 홍보 -아이들이 즐겁고, 부모들은 맘편하고, 교사들이 행복한- 성민종합사회복지관 주민과 직원이 모두 행복한 일？생활균형제도 안내 및 홍보 ㈜써치엠 우수사례 공유, 기업 브랜드 홍보, 캠페인 -일과 생활속의 세차, 니그린 NIGRIN- 베이비뉴스 우수사례 공유, 기업홍보 및 캠페인 -일·생활균형 우수사례기업 NO.1 육아신문 베이비뉴스- ㈜한국기술경영연구원 우수사례 공유, 관련업무 담당자 상담 및 기업홍보 -평생교육시설&ISO 인증 및 심사원 양성 교육- ㈜한국직업개발원 우수사례 공유, 기업 및 일？가정양립 제도 홍보 -워라밸 기업으로 출근하세요! 1 매일 6시칼퇴! 2. 점심시간 90분 3. 금요일 30분 조기퇴근 - ㈜에스엔제이 우수사례 공유, 기업 및 제품 홍보, 우수사례 공유 주식회사 뷰티클로 우수사례 공유 및 기업(민감성 피부 균형을 되찾다) 홍보 ㈜씨씨미디어서비스 우수사례 공유, 기업홍보 및 인재채용 ㈜시스포유아이앤씨 우수사례 공유, 기업홍보 Ⅲ 소요 예산 ？？ 예산 집행내역 : 금134,750천원 (단위 : 천원) 구 분 집행액 지 출 내 역 비 고 우수기업 표창패 제작 1,750 ？ 일·생활균형 실천 우수기업 표창패 제작 - 250천원×7개=1,750천원 일·생활균형박람회 행사 개최 133,000 ？ 장소대여 및 물품대여, 행사운영 등 ？ 출연자 섭외, 홍보비 등 비예산(다둥이행복카드 적림금) ※ 예산과목 : 가족담당관, 행정운영경비, 기본경비, 일반운영비, 사무관리비 Ⅳ 향후계획 ？？ 정책자문 결과에 따라 유관부서 및 기관 업무협의 추진(11월말~12월초) ？？ 컨퍼런스 정책제안 관련 분야별 전문가 정책 자문(12월말) - 박람회 컨퍼런스에서 전문가가 제안한 정책제안사항에 대해 ‘서울시 일·생활균형정책 자문단’을 통해 정책 타당성 및 수용여부 등 검토 ※ 업무협의 추진상황에 따라 향후 자문단 추가 개최여부 등 결정. 끝.

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