다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 원무과-16293 결재일자 2019.11.19. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 서무팀장 원무과장 은평병원장 권경선 代권경선 김종환 11/19 남민 협 조 진료부장 代고상현 『2019년 공무직·청원경찰』 근무성적 평가 계획 2019. 11. 서울특별시은평병원 [원무과] ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 2019년 공무직·청원경찰 근무성적 평가 계획 공무직 및 청원경찰의 개인별 근무성적 평가를 실시하여 합리적이고 효울적인 인력운영에 만전을 기하고자 함 1 평 가 개 요 □ 관련근거 - 서울특별시 공무직 관리규정 제15조(근무성적 평가) - 서울특별시 청원경찰 관리규정 제15조(근무성적 평가) - 2019년 공무직·청원경찰 근무성적평가 운영지침(인사과-31960, 2019.11.7.) □ 평가 기준일 : 2019. 12. 31.(연 1회 실시) □ 평정대상 : 근무성적 평가는 직종별로 실시 부서 구분 직종 인원 진료부 공무직 일반종사원 3명 원무과 일반종사원 2명 대민종사원 2명 시설경비원 6명 시설정비원 7명 시설청소원 5명 공공안전관 청원경찰 3명 □ 평가체계 ○ 평가자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정 ○ 평가자 및 확인자 - 평가자 : 사용부서의 담당 팀장 - 확인자 : 사용부서의 장 □ 평가항목 ○ 「직무수행능력」 및 실적평가 점수 ○ 담당업무의 달성도, 성실성, 노력도, 신속성, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자의 지향 □ 평가등급 결정 평가등급 분포 비율 근무성적평가점 서울시 운영기준 5명 4명 3명 2명 1명 탁월 20% 90점 이상 100점 1 - - - - 우수 40% 81점 이상 90점 이하 2 2 2 1 1 보통 보통 30% 71점 이상 80점 이하 2 2 1 1 미흡 5% 61점 이상 70점 이하 불량 5% 60점 이하 ？「불량」, 「미흡」에 해당하는 자가 없을 경우 「불량」, 「미흡」의 비율은 「보통」의 비율에 가산 ？ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점 2 평 가 일 정 □ 업무추진실적표 작성(평가대상자) : ’19. 12. 13.(금) 內 ○ 공무직원이 업무추진실적표(붙임1)를 작성하여 제출 □ 근무성적평가(평가자) : ’19. 12.18.(수) 內 ○ 근무성적평가 의견표를 조회하여 평가자가 근무성적평가표(붙임2)를 작성 ？ 평가결과 공개요청(평가대상자) : 평가 완료 후 2일 이내 ？ 이의신청(평가대상자) : 결과 공개된 날로부터 2일 이내 ？ 이의신청 수용여부 결정(확인자·평가자) : 이의신청 받은 날로부터 2일 이내 ？ 이의신청위원회 심사(사용부서) : 수용결정한 날로부터 2일 이내 ？ 서열 결정(확인자·평가자) : ’19.12.31.(화) 內 3 행 정 사 항 □ 근무성적 평가결과 및 순위명부를 인사과에 제출 □ 진료부소속 공무직원(사무종사원)은 자체 평가 실시 □ 평가결과의 활용 ○ 직원 인센티브(표창, 문화시찰 등) 부여 시 근무성적평가 결과 적극 반영 ※ 청원경찰의 경우, 성과상여금 결정에도 근무성적평가 반영 붙임 : 1. 업무추진실적표 1부. 3. 근무성적평가표 1부. 4. 근무성적평가 결과 공개요청서 1부. 5. 이의신청 및 결정서 1부. 6. 평가결과 및 순위명부 1부. 7. 근무성적평가점 1부. 8. 근무성적평가 분포비율 1부. 끝.

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원무과-16293

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