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문서번호 재난관리과-7438 결재일자 2019.11.15. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 담당자 대응총괄팀장 재난관리과장 소방서장 오경환 김종만 신자행 11/15 한정희 협 조 소방행정과장 박철우 구조팀장 한희수 구급팀장 代김종만 2019년 하반기 전술훈련 평가 계획 2019. 11. 서 초 소 방 서 (재난관리과) 2019년 하반기 전술훈련 평가 계획 화재진압？구조？구급 등 소방활동에 필요한 팀별 또는 개인별 전술 및 기술능력을 평가하여 소방공무원 교육훈련성적에 반영하기 위함. Ⅰ 관 련 근 거 □ 소방공무원 교육훈련평정규정(소방청 예규 제20호) □ 市.소방행정과(2018.12.21.)호「2019년 소방공무원 직장훈련 계획」 □ 市.재난대응과-25644(2019.11.12.)호「2019년 하반기 소방공무원 전술훈련 평가 계획 시달」 Ⅱ 평 가 개 요 □ 평가기간: 2019. 11. 18.(월) ~ 11. 29.(금) □ 대 상: 전술 훈련을 실시하는 부서 소속 지방소방위 이하 합 계 현장대응단 방 배 양 재 서 초 잠 원 우 면 247 103 27 30 33 27 27 ※ 다만, 현장대응단(현장운영-일근자)의 직장훈련은 직장교육(2점)으로 평정 □ 점수배점: 2점(이수시간 50% + 평가점수 50%) □ 주관부서: 재난관리과 □ 평가방법 : 부서별 전술훈련평가위원회 구성 / 운영 □ 평가방법: 평가는 직위별로 실시하고, 계급별로 통합하며, 통합순위에 따라 평정점 분포 비율을 적용 ○ 분야별 평가항목 : 3개 분야(화재？구조？구급) ？ 분야별 평가항목(3개 분야) 평가분야(종목) 평가항목 화재진압분야 (4개) 진압 ？ 공기호흡기 장착 ？ 기구묶기 ？ 로프 매듭법 운전 ？ 소방차 운용 구조분야(1개) ？ 1인 고소작업(인명구조사 항목에 포함된 사항) 구급분야(1개) ？ 심폐소생술(CPR) 및 심장자동충격기(AED) 사용 ？ 진압분야 : 현장대응단 / 119안전센터 (진압 / 운전)[3/1개 종목] ？ 구조분야 : 구조대[1개 종목] ？ 구급분야 : 심폐소생술 및 심장자동충격기 사용능력[1개 종목] ※ 소방전술 평가운영위원회(장) 판단하여 선정함 Ⅲ 세부 평가계획 □ 전술훈련평가운영위원회 구성？운영 ？ 위원회 구성체계 평가운영위원장 (재난관리과장) 진압평가반 구조평가반 구급평가반 대원 ？ 구성인원 : 9명으로 구성(재난관리과 및 소방행정과) ？ 위원장 : 재난관리과장(평가업무 총괄 및 조정) ？ 위 원 : 전술훈련 주관 부서 팀장 및 직원 ？ 위원회임무 : 소방전술훈련 개인별 전술 및 기술능력 평가 □ 평가 일정 ？ 진압분야(진압대원) 평가일정 날 짜 11.18.(월) 11.19.(화) 11.20.(수) 11.29.(금) 근무일 평가 1팀 - 현장대응단, 방배 1팀 ？ 서초, 잠원 1팀 ？ 양재, 우면 예비일자 ※평가일자에 불가피한 대원 날 짜 11.25.(월) 11.26.(화) 11.27.(수) 11.28(목) 근무일 평가 2팀 - 현장대응단, 방배 3팀-현장대응단, 방배, 잠원 2팀 ？ 잠원, 서초 2팀-우면, 양재 3팀-서초,우면,양재 ？ 진압분야 중 운전요원 : 장비회계팀에서 별도 안내 ？ 구조분야 평가일정 : 구조팀에서 별도 안내 ？ 구급분야 평가일정 : 구급팀에서 별도 안내 ※ 각 부서 평가일정 변경요청 시 재난관리과 승인 후 조정 ？ 재난관리과 승인후 조정사유 및 변경일자 기재 공문 제출 □ 평가장소 : 본서 및 각 119안전센터(평가 시 평가관 각 센터 방문) □ 단계별 평가 및 처리 절차 ？ 1단계 : 측정 [화재, 구조, 구급 직위별(계급별) 개인별 측정？기록] ？ 2단계 : 통합순위 결정 [계급별 기록 점수를 토대로 “통합순위” 결정] ？ 3단계 : 분포비율 적용 [통합순위를 기초하여 계급별 분포비율 적용] ？ 4단계 : 결과 조치 [본부 소방행정과로 평가결과 제출] □ 점수산정(“이수시간 50%”+“평가점수 50%”)⇒계급별 분포비율 적용 - 전술훈련 이수목표시간(2019.7.1. ~ 11.30.) ？ 화 재 : 월 30시간(누계시간 150시간) ？ 구 조 : 월 30시간(누계시간 150시간) ？ 구 급 : 월 30시간(누계시간 150시간) ※ 교육 이수시간 : 평가기간 누적시간 적용 ◈ 교육？병가？신규임용자 이수시간 산정 ※ 교육, 연가 등의 경우 소방전술훈련 목표 이수시간에서 1일당 2시간씩 제외 예) 3일 집합교육, 2일 연가 사용 시 月 목표이수시간은 20시간 환산적용 ※ 신규임용자 : 임용일 이후부터 이수 목표시간 ※ 이수시간 및 미실시자 현황파악을 위한 공문 별도안내 ？ 계급별 분포비율 적용 상(30%) 1.5 초과 ~ 2.0 이하 중(60%) 1.0 초과 ~ 1.5 이하 하(10%) 0.5 초과 ~ 1.0 이하 적용점수 분포율 적용점수 분포율 적용점수 분포율 2.00 25% 1.50 25% 1.00 25% 1.88 25% 1.38 25% 0.88 25% 1.75 25% 1.25 25% 0.75 25% 1.63 25% 1.13 25% 0.63 25% ※ 점수산정시 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림 ※ 계급별 전술훈련 평가점수 분포비율 :【붙임 1】 - 전술훈련 평가점수 부여 시 특례사항 ◈ 평가점수 부여 특례 ▶ 교육 · 파견 · 출장 · 휴가 ？임신 중 ？ 출산 등 부득이한 사유로 전술훈련평가를 받지 못한 경우에는 그 직전 평정단위기간의 평정점으로 하며, 그 직전 평정 단위기간의 평정점이 없는 경우에는 1.0점으로 평정점을 부여 ▶ 내근 직원이 외근으로 인사발령이 난 경우 교육？파견？출장？휴가 등 부득이한 사유로 전술훈련평가를 받지 못하였을 경우 내근 시 받은 직장교육 점수를 환산 ▶ 부득이한 사유 없이 평가에 참여하지 아니한 자는 “0점”으로 평정 ▶ 119안전센터(구조대)장에 대한 전술훈련평가는 소속 전술훈련 참여 직원 평가 점수의. 평균점으로 순위 결정한 후 계급별 전술훈련 평점 분포 비율에 의한 점수부여 ▶ 평정항목을 달리하는 기관·부서로의 전보 시에는 3개월 이상 근무한 기관·부서에서 평가한 직장훈련성적으로 평정 다만, 전술훈련평가 성적이 없는 경우에는 평정일 현재 근무부서에서 평정을 할 수 있으며, 평정 직전 전보 등으로 평가가 곤란한 경우에는 현재 근무하는 부서의 평균점 으로 평정점 부여 Ⅳ 행정사항 □ 평가 기간 중 평가관은 유연근무 해제 등 초과근무 실시 □ 각 기관(부서)장은 직장교육 참석실적 등을 허위 기재하는 사례가 없도록 관리？ 감독 철저 □ 평가 대상자는 평가표 사전 작성 ？ 각 분야별 평가표 2장 모아찍기 인쇄 후 성명 등 기록사항 기재 □ 각 부서는 원활한 평가가 이루어 질 수 있도록 장비(방화복, 안전장갑, 공기호흡기, 로프 등) 및 차량 조치 □ 각 분야별 평가표는 2019. 11. 29.(금)까지 종료 후 제출(평가관) □ 분야별 평가관은 해당분야에 대한 충분한 이해와 숙달로 원활한 평가가 될 수 있도록 사전 준비 철저 □ 평가 결과조치 : 2019. 12. 3.(화)까지 소방행정과로 제출 붙임 1. 계급별 전술훈련 평정점 분포 비율표 1부. 2. 소방전술훈련평가표 2부. 끝.

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재난관리과-7438

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