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문서번호 인재육성과-11889 결재일자 2019.11.4. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 인재육성과장 경영관리부장 손인숙 홍영전 11/04 代박진용 협 조 2020년 상수도 직무교육 계획 수립을 위한 직무교육 관련 직원 간담회 개최 계획 2019. 11. 상수도사업본부 【인재육성과】 2020년 상수도 직무교육 계획 수립을 위한 직무교육 관련 직원 간담회 개최 계획 2020년도 직무교육 계획 수립을 위하여 금년도 교육 이수자, 주관부서 담당자 등 다양한 의견 청취를 위해 직원 회의를 개최하고자 함 ？？ 개최 개요 ○ 일 시 - 1차(행정？연구 분야) : ’19. 11. 15.(금) 16:00~18:00 - 2차(토목？기술 분야) : ’19. 11. 18.(월) 16:00~18:00 ○ 장 소 : 본부 5층 북카페 ○ 참석대상 : ①과정별 이수 직원, ② 주요 분야 업무 담당, ③노조대표 등 40여명(기관？직렬？직급？연령 등 고려하여 선정) ○ 안 건 - 필수 과정 지정 운영에 대한 의견 수렴 - 내년도 직무교육 추진 방향 논의 - 직무교육 과정별 개편？신설？폐지 등 논의 - 신규 교육 수요 파악, 교육 운영 전반에 대한 논의 등 < 2019년 교육 운영 현황 - 10월말 기준 > ■ 직무교육(27개 과정 57회 1,215명) : 26개 과정 56회 1,243명(102.3%) ■ S_OJT 운영 - 일정 : ①교안 작성 제출(6월) ？ ②본부 사업부서 리뷰(9월) ？ ③ 교육성과 발표회(12월) - 실적 : 수도사업소, 정수센터, 자재센터 15개 기관 30개 교육과제 ■ 기 타 - 국내외 연수 : 단기 해외연수, 우수공무원 문화시찰, 국내 배낭여행 - 위 탁 교 육 : 학위과정(대학？대학원 등), 기전분야？시설물 안전분야 위탁교육 -기 타 : 액션미팅, 아리수 아카데미, 학습 동아리, 4대폭력예방 교육, 인권교육 등 ？？ 2020년도 직무교육 추진방향 ○ 필수 이수과정 지속적 운영으로 전 직원의 균형 있는 능력 개발 ○ 현장 전문성 강화를 위한 프로그램 개발 ○ 사례 위주, 현장 견학 및 실습 등으로 과정별 이해도 향상 ？？ 청취 의견 활용 ○ 상수도 직무교육 위원회에서 청취 의견 검토 (’19. 12.) ⇒ 2020년 상수도 교육훈련 계획 수립 시 반영 ？？ 향후 일정 ○ 상수도 직무교육 위원회 개최 - 일시 : ’19. 12. 6.(금) 16:00~18:00 (예정) - 구성 : 위원장(부본부장) 및 상수도 주요 분야별 주무과장, 민간전문가 등 10인 이내(경영, 요금, 생산, 급수, 시설 및 안전, 연구, 수도사업 환경 등 분야) ○ 2020년 직무교육 과정 설계 : 2019년 12월 ○ 2020년 교육 계획 수립 : 2020년 1월 붙임 1. 직무교육 관련 간담회 참석대상 1부. 2. 2019년 상수도 직무교육 과정 1부. 끝.

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본청

인재육성과-11889

D0000038528096