다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 기후대기과-10457 결재일자 2019.6.27. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 기후변화대응팀장 기후대기과장 대기기획관 기후환경본부장 권미정 최철웅 신대현 代이상훈 06/27 황보연 협 조 - 기후변화전문요원 - 일반임기제공무원 임용계획 2019. 6. 기후환경본부 (기후대기과) - 기후변화전문요원 - 일반임기제공무원 임용계획 기후변화대응을 위한 온실가스 감축 중장기 로드맵 보완 수립 추진을 위한 온실가스 감축 정책 조사？연구 및 민간부문 참여사업 연구？개발업무를 담당할 전문인력을 충원하여 업무추진에 만전을 기하고자 Ⅰ 추진배경 ？？ 추진배경 ？ 온실가스 감축성과 제고를 위한 실？본부？국장 책임제 등 온실가스 감축체계 강화？개편에 따라 기후대기과 기존인력으로 강화된 정책 수행 다소 곤란 - 기존 온실가스 감축사업 보강 및 신규사업 발굴을 위한 전문성 있는 직원 필요 - 온실가스 감축 중장기 로드맵 보완 수립？추진을 위한 전담 조사？연구 인력 필요 ※ 현재 임기제6급(환경) 담당업무 : 배출권거래제, 온실가스 인벤토리 구축, 냉매관리 등 ？ 기후변화 대응 분야 정책조사？연구 기능 분담(이관)을 위한 임기제 공무원 정원 이관(대기정책과→기후대기과, 환경정책과-9715(2019.6.21.)) - 대기정책과(임기제 전기 7급 △1명) ⇒ 기후대기과(임기제 전기 7급 +1명) - 기후대기과(화공 6급 △1명) ⇒ 대기정책과(화공 6급 +1명) 〈 ※ 조정 후 기후대기과 정？현원 현황 〉 구분 조정 후 조정 전 합계 일반직 임기제 합계 일반직 임기제 계 4급 이상 5급 6급 7급 이하 6급 7급 이하 계 4급 이상 5급 6급 7급 이하 6급 7급 이하 정원 22 20 1 6 (2) 10 3 1 1 22 21 1 6 (2) 11 3 1 현원 19 18 1 6 (2) 7 4 1 19 18 1 6 (2) 7 4 1 증감 △3 △2 △3 1 △1 △3 △3 △4 1 Ⅱ 임용계 획 ？？ 관련근거 ？ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원 임용령 ？ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 제38호) ？？ 임용개요 ？ 임용예정 인원 : 1명 ？ 임용 계약기간 : 채용계약일로부터 2년 ？ 임용분야 및 직무내용 임용분야 임용등급 근무예정 부 서 직 무 내 용 기후변화 전문요원 일반임기제 전기7급 (1명) 기후대기과 ○ 온실가스 감축 중장기 로드맵 보완 수립？추진 - 온실가스 감축 정책 조사？연구를 통한 서울시 온실가스 감축계획 진단？평가, 장기비젼 마련 - 월별 서울시 온실가스 배출추이 분석？보고 - 서울시 세부시설별 에너지추세분석을 통한 통계구축 - 민간의 에너지 사용 및 온실가스 배출관련 DB구축 및 업데이터 ○ 기후변화 대응정책 개발？추진 - 세계 주요국가 및 주요도시 온실가스 감축정책 파악？분석 - 온실가스 감축 관련 제도개선 사항 발굴 - 공공 및 민간부문 온실가스 감축 신규 사업 발굴？시행 ？ 채용사유 : 온실가스 감축사업 체계적 추진을 위한 전문 직원 필요 - 서울시 온실가스 감축정책의 지속적이고 체계적인 관리를 위한 전문 인력 필요 - 서울시 세부시설별 에너지추세분석을 통한 통계 구축, 부문별 배출현황 및 미래 전망을 반영한 신규 감축사업 발굴 필요 - 국가 온실가스 감축계획 등 비교？분석, 서울시 온실가스 감축정책 중장기 비젼 수립 필요 - 국내？외 온실가스 감축사례 조사？연구？분석, 전문적 데이터？통계 관리 필요 ？ 보수 지급 -「지방공무원보수규정」에 의거 당해등급 연봉 하한액을 기본으로 하되, 구체적 금액은 채용예정자의 자격？능력？경력 등 고려하여 협의결정 [임기제공무원의 연봉한계액표(보수규정 제34조 관련)] (단위 : 천원) 구 분 상 한 액 하 한 액 7급(상당) 60,139 42,713 ※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당등에 관한 규정」에 따라 지급 ？？ 세부 임용계획 ？ 임용절차 인사위원회 임용계획 심의 ？ 채용시험 진행 및 임용후보자 선발 (공고→접수→ 서류전형→ 면접시험) ？ 임용후보자 채용승인 요청 ？ 인사위원회 임용승인 심의 ？ 승인사항 통 보 ？ 임용약정 체 결 인사과 기후대기과 기후대기과 → 인사과 인사과 인사과 → 기후대기과 기후대기과 ？ 응시자격요건 - 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 - 지방공무원임용령 제27조제2항제3호의 응시요건에 적합한 자 등 급 자 격 요 건 일반임기제 전기7급 ① 관련분야 학사학위를 취득한 사람 ② 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ※ 관련학과 : 에너지, 기후변화, 환경, 화공 등 해당직무 관련학과 ※ 관련분야 : 국가, 지방자치단체, 공공기관, 연구소 등에서 에너지 및 환경관련 업무 경력 ？ 서류전형 및 면접시험 1차 시험 : 서류전형 ？ 적격성 심사 - 해당직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등 정해진 기준에 적합한지 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단 - 소관부서 과장을 위원장으로 내부위원인 팀장 2명으로 구성 ※ 심사항목별 적격？부적격 여부는 심사위원 전원합의로 결정하되, 합의가 되지 않을 경우 표결(과반수 이상 찬성으로 하되 가부 동수일 경우 위원장 결정) ？ 적극적 심사 - 응시인원이 선발예정 인원의 3배수 이상일 때 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음 - 응시인원 및 임용예정 직무 등 고려하여 필요시 외부위원 1/2 이상 포함하여 서류전형 심사위원회 구성 ※ 적극적 심사 진행여부는 응시자 응시현황에 따라 결정 2차 시험 : 면접시험 ？ 심사위원 : 5명 - 위원장 : 외부 전문가 중 호선 - 위 원 : 본부 과장급 1명, 외부전문가 4명(외부 2/3 이상) ？ 심사방법 - 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가하여 최종합격자(임용후보자) 결정 - 면접시험 채점순위에 따라 예비합격자를 두어 최종합격자 임용포기 등으로 결원발생시 합격자 발표일로부터 6개월 이내 추가 합격자 결정 (단, 임용 후 의원면직한 경우에는 추가합격자 결정할 수 없음) ※ 서류 및 면접시험은 직무 연관성, 경력 및 업무실적, 기타 업무능력을 나타낼 수 있는 자료 등을 기준으로 별도 계획 수립 및 시행 ？ 임용후보자 임용승인 및 임용약정 체결 - 임용후보자의 결격사유 등 심사 관련 제1인사위원회의 임용승인 의결을 거친 후 임용약정 체결 및 임용 ？？ 추진일정(안) ？ 임용계획 승인요청(제1인사위원회) : ’19.7.16(화) 예정 ？ 채용공고 및 원서접수 : ’19.7.18(목)~7.29(월) - 채용공고 : 7.18(목)~7.29(월), 10일 - 원서접수 : 7.25(목)~7.29(월), 3일 ？ 서류심사 및 합격자발표 : ~’19.8.7(수) ？ 면접시험 : ’19.8. 13(화) ？ 임용승인 심의(제1인사위원회) : ’19.8월 중순 예정 ？ 신원조회 및 임용준비 : ~’19.8. 22(목) ？ 최종합격자 발표 및 약정체결 : ’19.8. 30(금) (임용예정일 ’19.9.2字, 단 임용예정자 협의후 결정) 붙 임 1. 임용계획서 1 부. 2. 성과계획서 1 부. 3. 공고문(안) 1 부. 4. 정·현원표 1 부. 5. 본부 정원조정 방침서 1부. 끝.

19005591

20210929044127

본청

기후대기과-10457

D0000037263189