다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 어르신복지과-4161 결재일자 2019.9.30. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 어르신정책팀장 어르신복지과장 복지기획관 복지정책실장 강웅구 민선희 김영란 배형우 09/30 代배형우 협 조 예산담당관 김태명 재무과장 천명철 복지정책과장 이해선 요양보호팀장 송미정 어르신복지과 요양보호사 관리 전문요원 시간선택제임기제 공무원 채용계획 2019. 9. 복 지 정 책 실 (어르신복지과) 어르신복지과 요양보호사 관리 전문요원 시간선택제임기제 공무원 채용계획 기 운영중인 요양보호사 관리 전문요원의 임기만료가 도래하고, 업무 난이도와 업무량의 증가 등 여건변화에 따라 기존 시간선택제 임기제 의 직급을 상향조정하여 신규 채용하고자 함. 1 근거 및 필요성 ？？ 관련근거 ○ 지방공무원법(법률 제11801호) 제25조의5 ○ 지방공무원 임용령(대통령령 제29689호) ○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 제85호) ○ 서울특별시 인사규칙 ○ 서울특별시 임기제공무원 인사실무(2017년 4월) ○ 2019 지방공무원 보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제66호) ？？ 채용 필요성 ○ 노인인구 급증 및 노인성 질환환자 증가에 따른 노인 요양수요의 매년 지속적 증가로 요양서비스를 제공하는 요양보호사의 자격증 발급건수도 계속 증가 - 17,495건(‘17) ⇒ 28,401건(’18)⇒ 15,920건(‘19. 8) : 전국 最多 증가율 ○ 요양보호교육기관이 대폭 증가되었고, 지정허가 및 교육기관 관리？감독 (변경,폐지,휴지 등에 따른 현장확인 등)에 감독직원의 전문 역량 요구 - 요양보호사 교육기관 : 87개소(’17) ⇒ 106개소(’18)⇒ 128개소(’19. 8) ○ 서울시 요양보호 처우개선 3개년 종합계획 발표(‘19. 8. 8)에 따라 요양보호사 독감예방주사 무료 접종 실시 등 신규사업 추진으로 업무담당자의 전문성이 요구되고 업무량이 대폭 증가하고 있어 전담인력의 직급 상향 필요 - 요양보호사 무료 독감 접종 신규사업 추진(’19년 62,000명) - ’21년까지 사회복지사？간호사 등 기타 장기요양원까지 확대 예정 ○ 좋은돌봄 실천 지원단(경력요양보호사)을 채용？관리 업무 확대 - 어르신돌봄종사자 지원센터(4개소) 및 쉼터(8개소) 설치 확대 2 채 용 개 요 ？？ 신규 채용개요 ○ [기존] 시간선택제임기 마급(1명) ⇒ [변경] 라급(1명)으로 상향 채용 임용분야 임용등급 임용인원 근무기간 근무부서 담 당 직 무 내 용 요양보호사 전문요원 시 간 선택제 임기제 라 급 1명 임용일~2년 (주당 35h) 복지정책실 (어르신복지과) 요양보호사자격증발급관리 요양보호사교육기관 관리(지정,변경,폐지,휴지등) 요양보호사교육기관 교육관련시스템 운영 요양보호사교육기관 및 자격증관련 민원처리 뉴딜일자리 요양보호사지원단 운영 기타 요양보호사관련 협력에 관한 사항 ※ 근무기간은 근무실적 우수 시 5년 범위 내에서 연장 가능 < 기존 요양보호사 전담인력 근무현황 > ○ 직급/인원 : 시간선택제임기제 “마”급 1명(임경자) ○ 근무기간 : 2017.12.21. ~ 2019.12.20(2년 계약)-3년 연장 가능 ○ 근무조건 : 주당 35시간 근무 ※ 복지정책실 시간선택제 임기제 5명(나급 1, 다급 2, 라급 1, 마급 1) 3 세부 채용계획 ？？ 응시자격 ○ 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 아니하는 자로서 ○ 지방공무원임용령 제65조 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ○ 지방공무원 임용령 제17조 제4항(법 제27조 제2항)에 따른 자격을 갖춘 자 임용등급 자 격 기 준 시간선택제 임기제 라급 1. 고등학교를 졸업한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ※ 해당분야 경력 인정범위 대학 ？ 대학원, 연구소, 정부 및 공공기관, 관련 민간기관 도는 단체 등에서 사회복지분야에서 근무한 경력 3. 9급 또는 9급상당 이상의 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경험이 있는 사람 ？？ 근무 및 보수 ○ 근무시간 : 주 35시간 이내 - 1일 7시간 주 35시간 이내로 하되, 08:00~19:00 범위 내에서 탄력적 운영 ○ 보 수 : 임기제공무원의 연봉액을 기준으로 근무시간에 비례하여 책정 - 지방공무원 보수규정 등에 의거 각 임용구분별 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되, 다만 연봉한계약의 하한액으로는 우수전문인력의 확보가 곤란하거나 연봉한계액의 하한액 적용이 신규임용의 성격상 적절하지 아니하다고 판단되는 경우 등에 있어서는 채용부서의근무실적평가위원회 사전심사와 인사위원회의 심의？의결 및 시장의 승인을 얻어 적정한 금액으로 조정 가능함. ※ 임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제35조) 구 분 상 한 액 하 한 액 8급(상당) 52,760천원 37,635 ？ 구체적 금액은 채용예정자 자격, 경력 등을 고려하여 결정 ？ 연봉외 급여는 「지방공무원보수규정」 및 「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 ？？ 전형방법 ○ 1 차 : 서류전형(적격성 심사) - 심사위원 : 3명이상으로 구성(내부위원 구성 가능) - 평가방법 : 응시자가 제출한 서류에 대해 자격요건 적합여부 심사 ※ 1차 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 실시 1차 합격자 발표와 면접시험 안내는 해당자에 개별 통보 및 서울시 홈페이지 게시 ○ 2 차 : 면접시험 - 심사위원 : 위원은 5명이상으로 별도 구성하되, 외부위원이 2/3이상으로 구성 ？ 해당 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람(대학교원의 경우에는 조교수 이상) ？ 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람 ？ 시험에 관한 전문적인 지식을 가진 사람 - 평가방법 : 직무내용에 대한 개별 및 집단 면접(질의？응답) ※ 1명 이상 응시시 면접시험 추진, 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 ※ 1차 합격자 발표와 최종합격자 발표는 해당자에게 개별통보 및 서울시 홈페이지(www.seoul.go.kr) 게시 ？？ 최종합격자 결정 ○ 면접시험 결과 고득점자 순으로 우선 채용대상자를 선정하되, 동점자일 경우 위원에서 정하는 별도의 선발기준에 따라 순위결정 ○ 최종합격자 외 차순위자 중 고득점 순위로 2명 이내의 예비합격자 선정 ○ 최종 합격자 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차순위 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정 ？？ 소요예산 : 총 56,158천원 ○ 기본급 : 52,760천원(‘라’급 연간 상한액 기준)/복리후생비 3,398천원 ※ 복리후생비:정액급식비(13천원×12월), 직급보조비(125천원×35/40×12월), 대민활동비(50천원×35/40×12월) ※ 기타 제수당은 「지방공무원보수규정」 및 「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 ○ 예산과목 : 재무국 재무과, 인력운영비, 인력운영비, 인건비, 기타직보수(101-02) 4 추 진 일 정 ○ 임용 방침 및 의뢰 : ’19. 10. 11. ○ 제1인사위원회 의결 및 승인 : ’19. 10. 19. ○ 채용 공고(11일간) : ’19. 10. 21.~10. 31. ○ 응시원서 접수(6일간) : ’19. 10. 30.~11. 4. ○ 서류심사 및 합격자 발표(서울시 홈페이지) : ’19. 11. 5. ~11. 6. ○ 면접시험 : ’19. 11. 8. ○ 합격자 발표(서울시 홈페이지 및 개별통보) : ’19. 11. 11. ○ 합격자 신원조사 : ’19. 11. 12.~11. 15. ○ 채용승인요청 및 승인(제1인사위원회) : ’19. 11. 16. ○ 채용계약 체결 및 발령통보 : ’19. 11. 17. 붙 임 1. 시간선택제 임기제 직급 상향의 필요성 1부. 2. 시간선택제 임기제 채용공고문 1부. 끝.

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어르신복지과-4161

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