다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 복지정책과-5300 결재일자 2019.10.1. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 사회서비스정책팀장 복지정책과장 복지기획관 복지정책실장 빈재석 代빈재석 이해선 배형우 10/01 代배형우 협 조 '19년 서울시 사회서비스원 기관장 성과계약 체결계획 2019. 9 복지정책실 (복지정책과) ’19년 서울시 사회서비스원 기관장 성과계약 체결계획 서울시 사회서비스원 기관장에 대한 ’19년도 성과계약을 체결하여 기관장의 책임경영을 확보하고 사회서비스원의 경영 효율성을 높이고자 함 ？？ 추진근거 ○ 지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률 제11조(지자체의 장과의 성과계약) ○ 서울특별시 출자·출연기관의 운영에 관한 조례 제14조(평가의 종류) ？？ 성과계약 개요 ○ 체결대상 : 서울시 사회서비스원 대표이사 주진우 ○ 계약기간 : ’19. 3. 11 ~ 12. 31 ○ 주요내용 - - ※ 목표 및 성과측정기준은 공기업담당관 주관 외부전문가 의견 일부반영 - 단위목표 성과측정기준 및 목표 비중 변경 전 변경 후 (자문의견 반영) 변경 전 변경 후 (자문의견 반영) ？？ 전문가 자문의견 : <붙임2> 참조 ○ 주요 자문내용 - - ○ 자문의견 반영결과 - - ？？ 향후계획 ○ 성과계약 이행실적 평가 - 평가시기 : ’20. 3 ~ 6월 - 평가내용 : ’19년 성과계약에 대한 이행실적 - 평가방법 : 전문기관 용역 시행(공기업담당관) + 주관부서(복지정책과) 평가 병행 < 참고1 : 출연기관장 성과평가 항목 > 평가종류 평가내용(주요지표) 평가주체 경영평가(70%) 공통지표 리더십전략분야 기관장 리더십, 청렴도향상, 정책준수, 시민만족도 공기업담당관 (민간용역) 경영시스템 분야 조직,인사,재무,예산관리 사업지표 각 기관 특성에 따른 지표 마련 사업성과(15%) 기관별 사업성격에 따라 주관부서와 협의 결정 복지정책과 혁신실행평가(5%) 구체적 평가지표 추후 확정 공기업담당관 직원만족도(10%) 조직전반, 업무내용 전반, 개인만족, 기관장 만족도 등 공기업담당관 (민간용역) ○ 평가결과 활용 - 기관장 ’20년도 기본연봉 인상률(±10%) 결정 ※ ’20년 1월 소급적용 - 기관장 성과급 지급률(300% ~ 0%) 결정 < 참고2 : 출연기관장 성과급 지급률 > 평가등급 점 수 성과급 지급률 S 95.0이상 300% 92.5이상~95.0미만 275% 90.0이상~92.5미만 250% A 88.0이상~90.0미만 220% 86.5이상~88.0미만 190% 85.0이상~86.5미만 160% B 83.0이상~85.0미반 130% 81.5이상~83.0미만 100% 80.0이상~81.5미만 70% C 80.0미만~70.0이상 0% F 70점미만 0% ？？ 행정사항 ○ ’19년 성과계약 체결 (복지정책과, 사회서비스원) : ’19. 10. 2限 ○ 성과계약서 제출 (→공기업담당관) : ’19. 10. 4限 붙임 1. 2019년 성과계약서(안) 1부. 2. 성과계약서 관련 전문가 자문의견 및 검토서 1부. 끝.

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