다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-20170 결재일자 2019.9.10. 공개여부 부분공개(7) 방침번호 시 민 주무관 건강관리팀장 인력개발과장 행정국장 이복남 이현주 김현중 09/10 김태균 협 조 2020년 직원 심리검진 전수조사 계획 2019. 9. 10.(화) 행 정 국 (인력개발과) 2020년 직원 심리검진 전수조사 계획 전 직원 심리검진 전수조사를 통해 직원들의 스트레스 요인 및 심리적 문제점을 파악하여 ‘마음건강 지원 종합대책’을 마련하고자 함 ？？ 필 요 성 ○ 평정방법 : 안전-관심-주의-경고-위험 5단계로 구분, 주의 이상 고위험군 - ○ 전문적 치료？상담이 필요한 마음건강 고위험군 직원을 적극 발굴？ 지원하여 자살사고 등 충격사건을 미연에 방지해야 하나 기존 심리검사만으로는 사각지대 고위험군 발견에 한계가 있음 정기검사 - 수시검사 ○ 이에 전 직원 전수조사를 통해 심리적 취약계층(잠재적 위험군)을 진단하고, 적극 지원함으로써 심신이 모두 건강한 직장환경 조성 ？？ 추진개요 ○ 조사대상 : 본청 및 사업소 전 직원(약 11,214명) ○ 조사기간 : 2020.3월~6월 ○ 조사내용 : 종합심리검사(직무스트레스, 우울, 불안, 자살사고, 수면 등) ○ 조사방법 : 조사원 방문 전수조사 - 외부 전문기관 용역(일반공개경쟁, 제안서 평가) ○ ？？ 추진계획 ○ 대 상 : 11,214명 (본청 6,493명, 사업소 4,721명) 구 분 실？국？본부？사업소(수) 대상인원(명) 본 청 신 청 사 16 2,130 서소문청사 11 1,945 무교청사 8 663 남산청사 2 141 청계청사 4 195 시 의 회 1 373 기 타 10 1,046 소 계 52 6,493 사 업 소 14 4,721 합 계 11,214 ※ 자료 : 시간선택제？임기제 포함, 6개월 이상 휴직자 미포함(인사과, ’19.8.26. 기준) ○ 기 간 : ’20년 3월 ～ 6월(상반기 인사이동 후) ○ 추진방법 : 외부 전문기관 용역 - 조사기관 : 신뢰와 신빙성 있는 조사결과 확보를 위해 마음건강 검진과, 대규모 조사 경험이 있는 전문기관으로 선정 - 조사방법 : 오프라인 방문 전수조사 실？국？본부？사업소 단위로 조사원이 방문하여 일괄 실시 - 추진절차 및 일정 - 검진기관 선정 (일반공개경쟁) - 심리검진 안내？홍보 - 실？국？사업소별 일정 협의(통보) ？ - 심리검진 전수조사 실시 ？ 사업소: 4월 ？ 본 청: 5월 - 검진결과 통보 (개별) ※ 고위험군, 주의군은 상담 및 진료 연계 ？ - 결과 분석？보고: 6월 마음건강 관리？지원 종합계회 수립: 7월 ’20년 3월 4월~5월 6월~7월 ？？ ○ 산출기초 (단위 : 천원) ○ 예산과목 : 인력개발과, 인적자원역량강화, 공무원복지증진, 직원근무환경 개선사업추진, 일반운영비, 사무관리비(100-201-01) ？？ 기대효과(결과활용) ○ 고위험군 조기 발견으로 자살 등 위기사건？사고에 대한 예방적 대응이 수월해지고 사고 발생 감소효과 기대 ○ 기초 조사를 통해 파악된 문제 유형별 대응책 마련 가능 - 직원들의 스트레스 및 불안요인 파악 후 마음건강관리 종합대책 수립 - 대상별 맟춤형 지원 가능 : 상담, 심리 프로그램, 진료연계 등 붙임 : 2020년 직원 심리검진 전수조사 대상자(본청, 사업소) 1부. 끝.

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인력개발과-20170

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