다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-19764 결재일자 2019.9.5. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인재양성팀장 인력개발과장 이후영 代이후영 09/05 김현중 협조 인사기획팀장 사창훈 2020년 장기국외훈련자 추가선발 평가계획 2019. 9 인력개발과 2020년 장기국외훈련 추가선발 평가계획 2020년 장기국외훈련 추가 선발을 위한 평가계획 수립을 통해 청렴성을 겸비한 역량있는 우수 직원들을 선발하고자 함 ？？ 관련 근거 ○「지방공무원 교육훈련법」제19조 및 「같은 법 시행령」제30조~제37조 ○ 지방공무원 교육훈련 운영지침 및 서울특별시 국외훈련 운영규정 ○ ’20년 장기국외훈련 운영 계획(’19.4.30) 및 추가 선발계획(’19.8.5.) 구 분 총 선발계획 1차 선발 2차 선발 선 발 신 청 과부족 경쟁율 계 32 22 10 28 +18 2.8:1 4급(직무/학위) 7 5 2 3 +1 1.5:1 5급 이하(학위)　 10 10 - 　 5급 5 5 - 　 6급 이하 5 5 - 5급 이하(지정기관직무) / 2년 6 2 4 16 +12 4:1 　 시티즈(캐나다) 1 1 - 로컬러티(영국) 1 - - 　 소셜 밸류(영국) 1 1 1 3 +2 3:1 킹스턴구(영국) 1 - 1 9 +8 9:1 　 UCLG세계본부(스페인) 1 - 1 3 +2 3:1 　 유네스코 하노이 사무소 (베트남) 1 - 1 1 - 1:1 5급 이하(특별정책) / 1년　 9 5 4 9 +5 2.25:1 　 버밍엄대(영) 3 3 - 포틀랜드 행정대학원 (미) 2 2 - 　 포틀랜드 사회복지대학원 2 - 2 6 +4 3:1 　 리콴유 스쿨 (싱가포르) 2 - 2 3 +1 1.5:1 ？？ 평가개요 ○ 평가대상 : (지원자 전원) ○ 평가기간 : , 평가항목별 별도 평가 ○ 평가항목 - 자격？역량 검증(평가점수 반영) : 근무경력, 업무추진실적, 훈련계획서, 어학성적, 전문가 심층면접 - 적격여부 검증(평가점수 미반영) : 청렴성 검증 및 다면평가 - 핵심？격무업무 추진 평가(평가점수 반영) : 국외훈련심의위원회에서 평가 ※ 세부기준은 국외훈련심의위원회에서 결정 < 평 가 배 점 > 시 정 기 여 도(30%) 심 층 면 접 훈 련 계 획 어 학 성 적 다 면 평 가 핵심·격무 업무추진 비 고 근무경력 업무추진실적 10% 20% 20% 20% 30% 적격여부판단 10% 어학성적 (TEPS, OPIc 등 환산) ？？ 평가항목별 추진계획 ① 근무경력 평가(10점) - 평가대상 : - 평가기간 : - 평가항목(10점) : 총 재직경력(2점), 시 근무경력(4점), 현 직급경력(4점) ② 업무추진실적 평가(20점) ※평가자료 제공시 피평가자의 인적사항 미제공 - 평가단 모집？선정(공개모집) : - 평가위원회 개최 : - 평가항목(20) : 창의적 업무개선(5), 업무난이도(5), 사실 조사결과(5), 상시기록평가(5) ③ 어학능력 평가(30점) - 평가항목 : 어학성적 환산점수 반영(토익？텝스 등 15점, OPIc 15점) - 평가방법 ？토익？텝스 등 어학성적 반영 : 한국 TOEIC위원회, TEPS 관리위원회 등 성적확인 의뢰 및 확인 후 점수반영 ？OPIc 평가(전원응시) : ’19.9.5(목)~9.10(화) 기간 중 개인별 날짜 선택 및 응시 ④ 훈련계획 평가(20점) - 평가기간 : - 평가위원 : 분야별 전문가 각 2명 선정, 서면 평가 - 평가내용 ？훈련과제, 훈련국가의 선정 적정성 및 훈련의 필요성 ？훈련계획의 타당성 및 훈련결과 활용 가능성 등 ⑤ 심층면접 평가(20점) - 면접 대상인원 : - 면접일시 및 장소 : - 면접위원 구성 : 조별 3명(전문가 2, 市 간부 1) ？전문가 : 훈련분야 전공, 면접관 유경험자, 심리관련 전문가 등 ？市 간부 : 국외훈련 경험자 및 훈련분야 국？과장급 ⑥ 청렴성 검증 및 다면평가 - - ？？ 부서별 협조사항 붙임 : 2020 장기국외훈련자 추가선발 평가 세부내용 1부

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인력개발과-19764

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