다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-16509 결재일자 2019.8.9. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 북부수도사업소장 박지훈 김효선 홍동섭 08/09 代홍동섭 협 조 급수운영과장 유승효 ‘상수도사업본부 발족 30년, 수돗물 통수 111년, 믿고 마시는 아리수!’ 북부수도사업소 현장직무교육(S-OJT) 교육계획 2019. 8. 북부수도사업소 ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 북부수도사업소 현장직무교육(S-OJT) 교육계획 관리운영직 현업 인력이 부족함에 따라 사업소 내 업무 경험이 풍부한 직원의 노하우를 활용하여 직원들에게 현장 위주 교육을 실시함으로써 직원들의 실제 직무능력을 향상시켜 보다 효율적으로 인력을 활용하고자 함 Ⅰ 추 진 배 경 ？？ 관리운영직 신규충원 중단 및 퇴직 등으로 현업 인력 부족 ？？ 경험이 풍부한 사업소 인원 퇴직 후 현장 전문인력 부족 예상 ？？ 누구나 이해할 수 있는 쉬운 업무 매뉴얼 및 동영상 제작·보급 필요 < 추 진 근 거 > ○ 지방공무원 교육훈련법 제20조 (직장훈련) ○ 2019년 현장직무교육(S-OJT) 운영 계획 (인재육성과-3684, ’19.3.29.) Ⅱ 추 진 방 향 ？？ 내부교관 선정, 이론교육 및 현장교육 병행 실시 ？？ 이론교육 시 기존 S-OJT 교안에 동영상 자료를 추가하여 보다 내실있는 교육 실시 ？？ 유관기관 견학을 통해 외부 교육자원을 활용 ？？ 연말 본부 S-OJT 성과평가회 대비 교육운영자료 및 교육성과자료 준비 철저 Ⅲ 추 진 개 요 ？？ 교육 상세내용 ？ 교육기간 : ’19. 4. ~ 11. ※ 교안 및 동영상 제작 : 4월 ~ 6월, 현장교육 실시 : 8월 ~ 11월 ？ 교육주제 : 옥외누수 탐지 ？ 교육대상 : 교육주제 유관 업무를 수행하는 사업소 직원 ？ 교관선정 : 내부교관 ？ 교육과정 - 기관 내 내부교육 4회(내부교관 주관) - 외부 유관기관 시설 견학 2회 ※ 외부 유관기관 견학 : , 견학 예정 Ⅳ 추 진 계 획 ？？ 월별 교육 일정 교육일정 교 육 내 용 강사 교육대상자 8.19 (예정) ○ 옥외누수탐지 중요성 및 유수율과의 연관성 - 누수의 원인과 배관 재질에 따른 탐지 방법 내부교관 업무 관련 직원 및 희망 직원 9월 ○ 옥외누수탐지 흐름도 학습 및 장비 사용법 습득 - 단계별 옥외누수탐지 방법 - 다점식 장비 사용법 집중 학습 내부교관 업무 관련 직원 및 희망 직원 10월 ○ 옥외누수탐지 장비 사용법 습득 - 음청식, 배관누수탐지 장비 사용법 집중 학습 내부교관 업무 관련 직원 및 희망 직원 11월 ○ 옥외누수탐지 실습 - 학습한 내용을 실제 현장에서 적용 - 이론 및 현장실습 병행 내부교관 업무 관련 직원 및 희망 직원 외부기관 견학 (인솔자 : ) 10월 ○ 옥외누수탐지 장비 생산업체 방문 - , - 업무 관련 직원 및 희망 직원 Ⅴ 소 요 예 산 구 분 소 요 내 역 비 고 사무관리비 ○ 내부교관 인센티브 100,000원×4회=400,000원 ○ 내부교육 운영 70,000원×4회=280,000원 내부교관 인센티브 1회 1인당 10만원 이내 지급 (문화상품권) ○ 내부교안작성 및 편집 320,000원 교안작성자 인센티브 10만원 이내 지급 (문화상품권) ○ 외부기관 견학 1,000,000원x2회=2,000,000원 합 계 3,000,000원 Ⅵ 평 가 사 항 ？？ 실적평가 : 총점 70점 ？ 교육교재 및 동영상 평가 (7월 본부 해당 담당과장 평가단) - 총점 40점 : 교육준비 10점, 교육내용 30점 ？ 교육훈련 평가 (11월 평가실적에 의한 사전평가) - 총점 30점 : 교육성과 20점, 시설견학 및 현장시찰 10점 ？？ 교육발표 평가 : 총점 30점 (12월 교육성과평가단 구성) ？ 준비 및 참여 교육진행사항 : 10점 ？ 교육성과 및 파급효과 : 10점 ？ 발표 및 공감 : 10점 Ⅶ 행 정 사 항 ？？ 교육주제별 교안, 동영상 작성 및 제출 : 내부교관 ？？ 교육운영 ？ 월별 교육내용에 맞는 교육자료 준비 : 내부교관 ？ 직원 참석 안내, 교육진행 보조(다과준비 등) : 행정지원과 ？？ 일정에 따른 교육 실시 및 교육결과 보고 ？ 행정지원과 : S-OJT 교육 결과를 본부 인재육성과에 보고 ？？ 상시학습시간 교육내용 인정 : 행정지원과 ？ 직무교육에 따른 직장교육시간 인정(1~2시간) 붙임 S-OJT 월별 교육 보고서 양식 1부. 끝.

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행정지원과-16509

D0000037897694