다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 간호과-4101 결재일자 2019.7.31. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 주무관 간호과장 간호부장 은평병원장 변정순 유정자 박영숙 07/31 남민 협 조 노동정책팀장 김경미 원무과장 代권미경 서무팀장 권미경 파견·용역근로자 정규직 전환 추진 계획 2019. 7. 서울특별시 은평병원 (간호부) 파견·용역 근로자 정규직전환 추진 계획 서울시 노동정책담광관 파견·용역 근로자의 정규직 전환 요청에 따른 공무직 전환업무를 추진하고자 함 ※노동정책담광관-112(2018.1.4.) 파견용역근로자 정규직 전환추진 Ⅰ 추진 근거 □ 공공부분 비정규직 정규직 가이드라인 발표(고용노동부 ‘17.7.20.) □ 제4차 정규직 전환 노·사 전문가 협의회 개최(‘18.12.21.) □ 파견용역 근로자의 정규직 전환 추진 지시(노동정책담당관-112 ‘19.1.4.) Ⅱ 추진 방향 □ 서울시 정규직 전환 기준일(‘17.7.20.) 당시 근로자 중 계속 근로자에 대한 전환평가로 전환자 확정 □ 공정한 정규직 전환을 위한 평가위원회 구성 · 운영 □ 전환자 확정 후 부족인원은 공무직 신규채용(공개경쟁) 예정 Ⅲ 추진 계획 □ 파견·용역 근로자 전환 기준 ○ 전환 대상 : 기준일(2017. 7.20.) 당시 근로자 중 현재까지 계속 근로자 ○ 현 황 계 ‘17. 7.20. 이전 채용 계속 근로자 ‘17. 7.20. 이후 채용 근로자 비고 9 6 3 ○ 전환대상자 구 분 60세 이하 (1960.12.31. 이후출생) 60세 이상~만70세 (‘1959.1.1.~1950.12.31.) 비고 전환대상 3 3 전환기준 공무직 전환 기간제 전환 ○ 전환방법 : 은평병원 전환 평가위원회 심의결과에 따라 결정 ○ 전환시기 : 용역계약 만료 후 시행(2020. 1. 1.) ○ 전환절차 ①자체계획수립, 평가위원회 구성평가 ‘19.7~8월 ？ ②평가결과 통보, 정원책정요구 ‘19.8월 ？ ③신체검사 결과통보 ‘19.8월 ？ ④정원책정 승인통보 ‘19. 8월 ？ ⑤공무직 신규채용 ‘19.10~12월 ？ ⑥공무직,기간제 전환 (용역계약만료전·후) 간호부 원무과 원무과 → 노동정책담광관, 조직담당관 원무과 → 노동정책 담당관 조직담당관 → 원무과 간호부 원무과 간호부 원무과 □ 공무직 등 전환 평가위원회 운영 ○ 위원회는 위원장 1인을 포함 5인 내외로 구성(외부인원 1인 포함) - 위원장 : 병원장 - 위 원 : 간호부장, 원무과장, 간호과장, 외부위원 - 간 사 : 간호부담당, 인사주임 ○ 위원회 개최 : 전환평가 시, 필요 시 ○ 운영기간 : 2019. 7. ~ 공무직, 기간제 전환 및 신규채용 시 까지 ○ 주요업무 : 공무직, 기간제 전환에 따른 관리운영 협의 및 채용 □ 부족인력(전환 불가자) 공개채용에 관한 계획 ○ 전환자 확정 후 부족인원은 공무직 신규채용(공개경쟁) 실시 ○ 결원에 대한 신규채용 계획 수립(별도) - 간호·간병통합서비스 사업과 연계 운영 Ⅳ 소요예산 ○ 기간제근로자 인건비 : 2020년 예산 반영 ○ 공무직전환 평가위원회 운영 : 200천원 - 외부위원 위원회 수당 200,000원 × 1회 붙임 1. 파견용역근로자의 정규직 전환 대상인원(노동정책과) 1부 2. 전환대상자 평가표 1부 3. 2019. 7.20. 기준 무료공동간병인 명단(최초임용일포함). 끝.

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간호과-4101

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