다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-22134 결재일자 2019.7.30. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 공무공공안전팀장 인사과장 행정국장 심규태 유형석 윤보영 07/30 김태균 협 조 2019년 하반기 공공안전관 공개채용 계획 2019. 7. 기 획 조 정 실 (기 획 담 당 관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 2019년 하반기 공공안전관 공개채용 계획 우리 시 중요시설 방호 및 질서유지에 만전을 기하고, 휴직 및 퇴직자 결원 등을 보충하기 위해 공공안전관을 공개채용 하고자 함. ？？ 추진 개요 ○ 관련 근거「청원경찰법 제5조」(청원경찰의 임용 등) - 청원경찰은 청원주가 임명하되 임용할 때에는 미리 지방경찰청장의 승인을 받아야 함 ○ 채용 절차 채용공고 원서접수 체력검정 (제1차) 서류전형 (제2차) 인성검사 및 면접시험 (제3차) ⑥ 최종합격자 발표 임용승인 (지방경찰청) 임용？배치 ？？ 채용 계획 ○ 채용 방법 / 인원 : 공개경쟁채용(지역제한 없음) / ○ 채용 절차 : 체력검정(1차)⇒서류전형(2차)⇒인성검사·면접시험(3차) 채용공고 원서접수 시험구분 시 험 일 자 시험장소 합격자 발표 1차 (체력검정) 2차 (서류전형) 3차 인성 검사 면접 시험 ○ 합격자 선정 기준 - 체력검정(1차) : 100m 달리기, 멀리뛰기, 윗몸일으키기 측정 기준표에 따라 15점 이상시 합격 - 서류전형(2차) : 업무관련 자격증, 무도단증, 유사경력 등 배점 기준에 따라 1.5배수(소수점이하 절상) 선발 - 인성평가 및 면접(3차) : 인성평가는 면접 참고자료로 활용하고 전문지식 및 능력에 따라 평가 ？？ 세부 추진계획 :「붙임」 참조 붙임 : 2019년 공공안전관 공개채용 계획 1부.

18349642

20210929082648

본청

인사과-22134

D0000037803847