다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정관리과-6869 결재일자 2019.6.27. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 행정관리과장 강북아리수정수센터소장 김기상 홍동섭 06/27 서대훈 협 조 정수과장 代장호 주무관 박동식 배출수처리시설 운영관리용역 근로자 공무직 전환 계획 ＂상수도사업본부 발족 30년, 수돗물 통수 111년, 믿고 마시는 아리수!＂ 2019.06. 강북아리수정수센터 배출수처리시설 운영관리용역 근로자 공무직 전환 계획 환경 배출수처리시설 운영관리용역 근로자 공무직 전환계획에 따라 우리센터 용역근무자 중 2017.7.20.이후 계속 근무자에 대한 공무직 전환을 추진하고자 함 Ⅰ 전환개요(상수도사업본부) 관련근거 ○ 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 추진 - 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인(고용노동부 ‘17. 7. 20) ○ 최종 재심의 회의 : ’19.5.29(전환결정 의결) ○ 정수센터 배출수처리용역 근로자 공무직 전환 확정에 따른 전환 계획 알림 (본부 생산관리과-6018(’19.6.11) 전환기준 ○ 기준일(’17. 7. 20.) 이후 계속 근로자 (이후 채용자는 신규채용) 전환방법 ○ 기준일(’17. 7. 20.) 당시 근로자 중 계속 근로자에 대한 전환 평가로 전환자 확정 - - · · 전환 후 고용형태: 직접고용(연령에 따라 근로계약 형태 구분) ○ 만60세 이하 근로자: ‘공무직’으로 전환 ○ ※ 금번 전환대상자에 한함 전환시기: 용역계약 만료 후 강북아리수전수센터 배출수처리시설 운영관리용역 현황(2019.6.27.현재) ○ 계 약 자 : ○ 계약기간 : 2015. 9. 1 ~ 2019. 7. 31. ○ 근무인원 : 5인(환경2, 기계2, 전기1) Ⅱ 세부 추진계획 공무직 전환 평가위원회 개최 ○ 전환대상: 배출수처리시설 운영관리용역 근로자 2인 연번 이름 생년월일 최초근무일 전환가능 여부 전환 후 고용형태 1 2 ○ 일시: 2019. 7. 1(월) 15:00~ ○ 장소: 강북아리수정수센터 회의실 ○ 위원회 구성: 총5인 - 위 원 장: 강북아리수정수센터 소장 - 내부위원: 정수시설과장 - 외부위원: , ○ 평가방법 및 평가내용 - 평가방법: 평가표(붙임2)에 의한 평가 · 6단계(탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량, 극히 불량)로 구분하여 평가 - 평가내용 · · · ○ 평가결과 및 전환자 결정 등 - 평가결과: 각 위원의 점수를 평균한 점수(소수점 첫째자리까지 유효)를 최종평가점수로 함 - 전환자 결정 등: 최종평가점수가 50점 이하인 자를 제외자로 결정 - 평가결과는 대상자에게 서면 통보 - 불합격자는 이의신청을 통해 소명기회를 부여 전환채용자의 채용경로 등 사전조사 ○ 전환대상자로부터 친인척 정보제공동의서(붙임10), 공정채용확인서(붙임11) 취합 Ⅲ 행 정 사 항 공무직 전환 결정대상자 신체검사 및 신원조회 의뢰 Ⅳ 소 요 예 산 소요예산: 약600천원 ○ 근거: 서울시 시험관리수당 등 지급기준 ○ 산출내역: 외부위원 3인×200,000원=600,000원 ○ 예산과목: 상수도사업비, 영업비용, 정수비, 일반운영비, 사무관리비 붙 임 공무직 전환 관련 공문 및 서식 등. 끝.

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본청

행정관리과-6869

D0000037254112