문서번호 소방행정과-6322 결재일자 2019.6.20. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 윤상수 김제현 홍대표 06/20 이웅기 협 조 구급팀장 김윤규 2019년 하반기 구급대체인력 채용 계획 중 부 소 방 서 (소방행정과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 소방공무원 임신 · 출산휴가 · 육아휴직 등으로 인한 구급출동 공백을 최소화하고 출산장려 분위기 조성을 위한 구급대체인력 채용 계획임. Ⅰ 관련근거 □ 서울특별시 기간제근로자 관리규정(훈령 제10000호, 2016.7.14.) □ 市 소방행정과-2836(2018.1.30.)호 “2018년도 구급대체인력 운영 계획 알림” □ 市 소방행정과-15542(2019.6.14.)호『2019년 하반기 구급대체인력 기관별 신규채용 인원배정알림 Ⅱ 추진방향 □ 출산 및 육아휴직으로 인한 구급대원의 업무부담 완화 □ 기타 현장대원 육아휴직자 대체(구급대 보직전환)을 통한 출동소방력 확보 □ 일과 가정이 양립할 수 있는 직장문화 조성으로 출산 장려정책에 기여 Ⅲ 채용개요 □ 선발인원 및 응시자격 ？ 선발인원 : 1명 ？ 응시자격 - 자격요건 : 1급 응급구조사 자격증 또는 간호사 면허증 소지자 - 응시연령 / 거주지 / 성 별 : 제한없음 □ 채용절차 출산휴가 육아휴직 사전예고 대체인력 선발계획 선발공고 신청자 접수 이용희망자 행정팀 10일 이상 행정팀 최종합격자 및 배치순위 결정 2차 면접 심사결과 보고 1차 서류심사 심사위원회 심사위원회 구성 행정팀 심사위원회 구성 합격자 발표 채용후보자 등록 배치계획 수립 계약체결 개별 및 홈페이지 행정팀 행정팀 소방서장↔당사자 근무종료 계약기간 만료 (퇴직자 보안서약서등 징구) 근무(계약기간) 대체인력 행정팀 구급대 □ 담당업무 및 근무시간 ？ 근무기관 : 중부소방서 현장대응단 또는 119안전센터 ？ 담당업무 : 3교대 근무(교대근무조의 해당 월 근무형태에 따라 변경) ？ 근무기간 : 19.8.1~12.31(변동가능) ？ 근무시간 (변형 21일 주기 3조 2교대) 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 주 주 주 주 주 비 비 야 비 야 비 야 비 주 비 야 비 야 비 야 비 - 기본원칙 : 1일 8시간 / 주 40시간(최대 주 52시간) - 연장근무 : 당사자 간의 합의에 의하여 1주간에 12시간 범위 내에 가능 □ 임금지급 및 경력인정 ？ 임금지급 기준 : 9,080원(시간급) - 서울시 대체인력 운영지침 기준 금액 ？ 임금지급일 : 매 익월 10일 이내(지급일이 공휴일시 익일지급) ？ 지급방법 : 근로자 개인계좌 입금(합격 후 통장사본 제출) ？ 4대보험 등 : 사용부서에서 가입 ？ 경력인정 - 대체인력으로 근무한 기간이 소방공무원 임용령 시행규칙 제23조(응시자격 등의 기준) 제1항에 해당될 경우 소방공무원 특별채용시험 자격 요건으로 경력인정 - 소방공무원으로 임용 시 지방공무원보수규정 제9조(호봉의 재획정)에 해당될 경우 호봉 유사경력으로 인정 Ⅳ 채용세부계획 □ 채용일정 추진업무 일 정 주 요 내 용 공 고 2019. 6. 21.(금) 09:00 중부소방서·서울소방학교 홈페이지, 지역신문 등 원서접수 및 서류제출 2019. 7. 3.(수) 09:00 ~ 7. 5.(금) 18:00 중부소방서 방문 및 우편접수(7.5일 도착분) ※ 지원서 및 자격증 사본 등 시험관련 서류 제출 서류전형 2019. 7. 8.(월) 제출서류 적합여부 서면심사 서류전형 발 표 2019. 7. 10.(수) 14:00 중부소방서 홈페이지 및 개별통보 면접시험 2019. 7. 17.(수) 14:00 중부소방서(서류전형 합격자) 최종발표 2019. 7. 19.(금) 10:00 중부소방서 홈페이지 및 개별통보 ※ 지원자 미달 시 추진일정 변경 가능 □ 채용방법 ？ 제1차 시험 : 서류전형 ？ 응시자격 요건 등 서면심사 ⇒ 합격자 결정 : 응시자격요건, 제출서류 서면심사 하여 적합자 합격 ？ 제2차 시험 : 면접시험 ？ 면접위원 위촉 및 면접시험위원회 구성 - 평정요소 : 5개 항목(서울시 대체인력운영지침 별지 제6호) ？ 공직자로서의 정신자세 ？ 전문지식과 그 응용능력 ？ 예의·품행 및 성실성 ？ 의사발표의 정확성과 논리성 ？ 창의력, 의지력 그 밖의 발전가능성 - 평가방법 : 각 평정요소별 “상”, “중”, “하”로 평가 - 불합격 기준 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목이상을 “하”로 평정한 경우와 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우 □ 합격자 결정 ？ 면접시험 합격자를 대상으로 “상” 평정요소가 많은 순으로 순위 결정 ？ 동일한 경우 “중” 평정요소 많은 순으로 결정 붙임 1. 2019년도 대체인력 채용 단계별 세부 추진일정 1부. 2. 2019년도 대체인력 채용 공고문(안) 1부. 3. 붙임자료 1부. 끝.
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20210929101228
본청
소방행정과-6322
D0000037107523
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